Lze obejít 2měsíční výpovědní lhůtu?

@adula000 no to silné pochybuji

@katanovobran
To ale neni prece tvuj problem,ze za tebe nema nahradu.To bys taky na dovolenou nemusela jet nikdy.
A vozit se po tobe bude pokud si to nechas libit.
Zalezi co mas ve smlouve,jestli mas narok na dovolenou atd.
A taky samozrejme zakonik prace.
Vsechno s ni res pisemne at mas popripade dukaz bossingu pro jeji nadrizene pro zmenu.

@zelenaesmolda ona nad sebou nemá nikoho dalšího je to soukromník.No normálně mi tu dovolenou zrušila .. ve smlouvě mám samozřejmě dvouměsíční výpovědní lhůtu.Jenže to na mě nikdo čekat nebude

@katanovobran
a co mas o zruseni dovolene ve smlouve?

Ještě můžeš trvat na té dovolené, ozvat se, že tohle dělat nebudeš, ona se naštve, řekne ti, tak jdi a ty půjdeš. Jak dlouho na tebe budou čekat.

Já jsem při hledání práce, když se mě ptali, kdy můžu nastoupit, říkala, že jsem zaměstnaná, že výpověď je minimálně 2 měsíce do nového měsíce a že nechci odcházet od bývalého zaměstnavatele tak, že řeknu, zítra končím, že by to něco vypovídalo o mém charakteru.

@katanovobran taky jsem do nové práce musela nastoupit hned další měsíc. Nechtěli mě pustit, tak jsem jim narovinu řekla, že od 1. nepřijdu a nakonec mi dohodu podepsali. Jinak bych měla v zápočťáku, že jsem se bez onluvy nedostavila do práce. To má vliv, kdy6bys skončila na pracáku. Ale já o novou práci stála,tak mi to nevadilo

@areh já prave nevim jak to je jestli se to z toho zapoctoveho listu u toho nového zaměstnavatele smaže a nebo ne.Ještě sem četla ze bývali zamestnavatel muže dat k úhradě usli zisk co mu zaměstnanec způsobí tím ze odešel dřív

@katanovobran ano u nového zaměstnavatele se to automaticky maže
Normálně bych povyhrozovala ze od toho a toho datumu už nepřijdu a buď daji dohodou
Nebo ti nasekají áčka a nový zaměstnavatel ti je automaticky novou smlouvou smaže

@goovana No, ja si tedy fakt nejsem jista, zda bych jsko novy zamestnavatel stala o nekoho, kdo nema sebemensi problem neprijit do jedne prace, jen protoze nasel lepsi. Jakou mam jistotu, ze mi za pul roku neudela to same.

@zelenaesmolda Nic o zrušení dovolene nemusi mit ve smlouve, dle zakoniku prace urcuje dovolenou zamestnavatel a muze cloveka z dovolené i odvolat.

Můžeš dostat výpověď za hrubé porušení pracovní kázně, to budeš mít i v zapoctaku a není to dobra vizitka. A dovolenou ti určuje zaměstnavatel. Mas ji někde písemně schvalenou nebo je to jen ústní? Jinak dohoda o ukončení pracovního poměru, jinak 2 měsíční výpovědní lhůta, a začíná běžet až od následujícího měsíce, takže by končila k 30. Září.

@j.a.n.i to samozřejmě vím ale jde o tu lidskosti mezi lidmi kdyby jste měla zaplacení dovolenou tak by jste taky asi úplně nejasala kdyby vám ji někdo zrušil co si budem,ještě když kolegyně ji úplně bez problému dostala.

@katanovobran no ale v tom případě ji normálně dej fakturu na proplacení té dovolené. Ze Ok, nejedu, ale ty mi zaplat, co jsem zaplatila já.

@katanovobran Pokud si měla dovolenou schválenou a máš pak její písemné zrušení, odvolání, zákon je na tvé straně a máš nárok na náhradu.
"Pokud zaměstnavatel zaměstnanci změnil dobu čerpání dovolené anebo jej z ní rovnou odvolal, je podle odstavce 4 v § 217 Zákona 262/2006 Sb. zákoníku práce povinen pracovníkovi uhradit náklady, které vznikly zrušením dovolené. V praxi to mohou být např. storno poplatky, výdaje na náhradní dopravu z dané destinace a poměrná část ceny zájezdu za nevyužitou dobu.

K proplacení nákladů bude ale muset zaměstnanec šéfa vyzvat. Vzniklé výdaje bude nutné doložit fakturami a doklady o zaplacení."

@j.a.n.i Přesně to mě taky napadlo.

@katanovobran Tak kdybych mela zaplacenou dovolenou, tak bych si samozřejmě nechala zaplatit to, co me to stálo. Protože na to mam právo a neoperovala bych tim, když chci ocuravat vypovedni lhutu.