Otěhotnění ve výpovědní lhůtě
Zdravím Vás, podala jsem výpověď a mám nastupovat do nové práce. Nevíte někdo jak to je, když otehotnim ve výpovědní době? Jsou nějaké ochranné lhůty? Máte někdo zkušenost?Děkuji
@tinkad29 Myslím, že tam je ochranná lhůta 180 dní od skončení pracovního poměru. Pokud nenastoupíš na MD v této ochranné lhůtě nemáš nárok na PPM.
@marketa1218 děkuji, a nevíte jak to je kdybych šla na neschopenku? Platí pak ppm bývalý zaměstnavatel, nebo je to také jen těch 180dni? Děkuji☺️
Podobné diskuze
- Výpovědní lhůta po mateřské. Jak to je?12
- Otcovská dovolená. Je možné čerpat, když běží výpovědní lhůta?6
- Těhotná ve výpovědní lhůtě nebo po?4
- Zaměstnavatel mě propustil před koncem výpovědní lhůty. Jít na PN?10
- Otěhotněla jsem po výpovědní lhůtě. Mám nárok na MD?3
- Otěhotnění ve výpovědní lhůtě, můžu být dál na PN?19
Přečti si vše, co potřebuješ vědět pro zdárné otěhotnění.
Naše maminky sepsaly skvělé rady, jak otěhotnět.
Důležité je také znát příznaky těhotenství.
Zjisti, kdy má žena plodné dny zde.
Kdy a jak používat těhotenský test?
Neznáš termín porodu? Vypočítej si ho v Těhotenské kalkulačce.
Modrý koník vám případně napoví i při neplodnosti.
Na RD máš nárok za všech okolností. Na MD buď pokud na ni (6-8 týdnů před porodem) nastoupíš jako zaměstnaná žena nebo v ochranné době, tj. maximálně 180 dnů od ukončení pracovního poměru. Ovšem jak MD tak RD ti platí sociálka a s firmou už nemá nic společného, ač se teda výše MD odvíjí od tvého platu.
Takže pokud by se ti povedlo otěhotnět tak, aby mezi ukončením pracovního poměru a dnem 8 týdnů před lékaři stanoveným termínem porodu uplynulo méně než 180 dní, na MD by ti nárok vzniknul, pokud víc, tak ne.-nasla jsem na internetu