Těhotná ve výpovědní lhůtě
Dobrý den
Dne 19.3. jsem podala výpověď,zaměstnavatel mi jí podepsal s dvouměsíční výpovědní lhůtou.Zjistila jsem že jsem těhotná.Co teď? Prosím,jak mám postupovat? Jít na neschopenku nebo požádat o zrušení výpovědi, což si stejně myslím, že neuspeji.A kdo mě bude platit?
Moc děkuji za rady.
Stručné shrnutí
- Výpověď podaná zaměstnankyní je platná i pokud byla v době podání těhotná.
- Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel prvních 14 dní; po této době dávky vyplácí OSSZ/ČSSZ.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) obecně vyžaduje účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech a ochranná lhůta po skončení pracovního poměru může činit až 180 dní.
Nejčastější otázky
Q: Může zaměstnankyně stáhnout vlastní výpověď?
A: Stáhnutí výpovědi závisí na vůli zaměstnavatele; diskuse uvádí, že zaměstnavatel může souhlasit, ale není k tomu povinen.
Q: Kdo platí nemocenské dávky a od kdy?
A: Zaměstnavatel hradí náhradu mzdy za první 14 dní nemocenské; od 15. dne dávky vyplácí OSSZ/ČSSZ (v diskusi se uváděly i jiné číselné odhady, ale 14 dní jako zaměstnavatelská náhrada je opakovaně zmiňováno).
Q: Jak se řeší nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) po skončení pracovního poměru?
A: Nárok na PPM závisí na tom, zda má žadatelka odpracováno 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na PPM a zda nástup spadá do ochranné lhůty (diskuse uvádí ochrannou lhůtu až 180 dnů).
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru může podle diskuse trvat tolik, kolik trvalo poslední zaměstnání, maximálně však 180 dnů; při plánování nástupu na PPM je potřeba tuto lhůtu zohlednit.
Q: Co se stane, pokud nastoupím na nemocenskou až po skončení pracovního poměru?
A: Pokud nemocenská (DPN) začíná až po ukončení pracovního poměru, podle příspěvků nebude zaměstnavatel hradit prvních 14 dní a prvních 14 dní nemocenské bude neproplaceno, poté vyplácí dávky OSSZ/ČSSZ.
Q: Existují výjimky z pravidla 270 dní pro nárok na PPM?
A: Diskuse uvádí výjimky pro ženy, které právě dokončily školu (SS/VOS/VS) a nastoupily do zaměstnání krátce po ukončení studia; odkaz na podrobnosti byl sdílen na stránkách ČSSZ (http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel platí náhradu při nemocenské prvních 14 dní.
- Pro nárok na PPM je v diskusi opakovaně uvedeno 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech.
- Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru může dosahovat až 180 dnů.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že PPM vyplácí OSSZ/ČSSZ, jiní tvrdí, že PPM platí zaměstnavatel; diskuse obsahuje obě verze.
- Někteří účastníci tvrdí, že skončení pracovního poměru se při nemocenské může posunout, jiní tvrdí, že konec pracovního poměru se neposouvá.
Otevřené otázky
- Bude zaměstnavatel ochoten stáhnout vlastní výpověď, pokud o to zaměstnankyně požádá?
- Jak přesně se v konkrétních případech posuzuje začátek a hrazení nemocenské, pokud se neschopenka kryje s ukončením pracovního poměru?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, inspektorát práce, sociální odbor, úřad práce
Zmíněné produkty a metody
výpověď, stažení výpovědi, nemocenská (DPN), náhrada mzdy 14 dní, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), ochranná lhůta, rodičovský příspěvek (rodičák), podpora na úřadu práce
Místa a osoby
žádné
No zrušit výpověď určitě nechci.Jde mi spíše o to kdo mě teď bude platit.. Ale děkuji
@zlato11 pokud nastoupíš na nemocenskou ještě v průběhu zaměstnání, tak prvních 14 dní bude platit náhradu za nemoc zaměstnavatel a pak už OSSZ i po skončení PP. Pak bys nastoupila 6-8 týdnů na PPM. Pokud bys nastoupila na nemocenskou v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, tak by tě až po 14 dnech platila OSSZ.
@lenoulinkaa Tak pokud už nebude zaměstnaná tak podle mne na PPM(platí zaměstnavatel) nestihne nastoupit v ochranné lhůtě po ukončení pracovního poměru. To by pak pobírala pouze rodičák - od porodu.
Aby si stihla ppm musíš být v ochranné lhůtě, která tak dlouho jako poslední zaměstnání, nejdéle však 180dnu
@konidana samozřejmě, že na PPM záleží i na OL, ale tak nějak jsem předpokládala, že by se mohla vejít do nástupu na PPM po skončení PP. A ten konec PP při nemoci by se neměl posunovat. Proč by si ji tam drželi zbytečně ve stavu.
Presne to se mi stalo :D tak dlouho jsem otalela s prosbou o stahnuti vypovedi az me smai poprosili abych zustala,ze mi zvednou plat :D proste nahoda 🙂 ale zkusila bych stahnout vypoved,nebo si vypocitat ochrannou lhutu jestli ti vyjde do porodu 🙂
@zlato11 zamestnavatel plati jen prvnich 14. Dni pak neplati ani dpn ani ppm, to plati cssz (ossz). Pokud bys nastoupila na dpn az po ukonceni pp, tak 14 dni nebudes mit nic. Pokud mas splnene podminky pro ppm (pocet odpracovanych dni) a vlezes se do ochranne lhuty, budes mit i ppm. Jelikoz mas 2m vypovedni lhutu, do ochranne lhuty bez problemu vlezes. Na dpn muzes uz ted, nebo az po vypovedni lhute, zalezi na Tobe.
Xexistuje na sociální odboru pomoc v mateřství po dobu těhotenství budeš moci čerpat peníze.musis,ale mít odpracování svaté padesát dní jinak nemáš nárok.ja to měla akorát na den pobírala jsem a pak jsem hned nastoupila na mateřskou dovolenou
@fifina1234 nějak nerozumím co píšete. To myslíte peněžitou pomoc v mateřství čili PPM? Tam jsou ale podmínky, které jsme tu už psaly. Nebo myslíte něco jiného?
Ochranná lhůta s tím nemá nic společného,když jsi dostala výpověď v době zkušební tu můžeš dostat vždy i bez udání důvodu a je to legitimní.
PPv mateřství máš možnost jediné když máš odpracování v minulém roce rok a dvestepadest dní v tom roce
@fifina1234 to není pravda. Na ppm je podmínka mít odpracovano za posledni dva roky 270 dnů, kdy jsi byla ucastna na pojištění .
Já dostala výpověd z práce a šla jsem 2 dny po výpovědi na neschopenku v "ochranné lhůtě" a nedostala jsem sice za prvních 14 dní peníze od zaměstnavatele,ale od 21. dne tuším mě vyplácela sociálka, pod kterou spadal můj bývalý zaměstnavatel.
tak ono bys končila na konci května, ne? a pak do 6-8 mi týdnů před porodem (nástup na PPM) si myslím, že v pohodě vlezeš do těch 180 dní, kamarádka to měla podobně. klidně bych šla po ukončení práce i na pracák na podporu, stejně s těhulí nic moc vymýšlet nebudou 🙂
Holky tak teď jsem zjistila,že jsem v 6 týdnu, takže jsem otěhotněla ještě před podáním výpovědi,což jsem nevěděla. To znamená, že výpověď je platná, když je z mé strany.
@fifina1234 @lachtanice86 ma pravdu, musi byt odpracovano 270 dni za posledni dva roky a ochranna lhuta od ukonceni pp je 180 dni. Jako dukaz posilam info cssz, kde s tim delaji, takze tento odkaz se prida vsem, co resi, zda maji nebo nemaji narok na ppm. Jsou i vyjimky, ktere nemusi dodrzet 270 dni za posl.dva roky, a to zeny, ktere napr. upesne absolvovaly studium SS/VOS/VS a nastoupily do prace 😉 ale tusim, ze i toto info tam bude
@fifina1234 stojím si za tím, že dva roky. Tak tu neuváděj nesmyslné informace. Najdi si to na stránkách cssz. Ulehčím ti to tady máš výňatek ze stránek : Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM
a odkaz na stránky, tak si to v tom snad najdeš
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...
Sice jsem řešila, že jsem výpověď měla dostat já - a nedostala, protože jsem byla těhotná - ale řekla bych, že by to mohlo fungovat podobně. Vím, že v mém případě by se výpověď zrušila i v případě, že bych to tehdy podepsala, protože jsem byla těhotná už v té době. Nejlepší je obrátit se na inspektorát práce apod., já tehdy psala všude, kam to šlo a procházela různé zákony, co se tohoto týčou. 🙂
Snad ti někdo poradí z vlastní zkušenosti se stejným problémem.