Propustka k lékaři během mateřské dovolené. Jaká jsou práva?
Ahoj,
Chtěla bych požádat o radu někoho, kdo tomu rozumí a mohl by mi zaslat odborný článek kde je to uvedeno a vysvětleno, ev. přímou citaci zákona, co bychom mohli přednést zaměstnavateli. Sama to nemůžu najít nebo se informace rozchází. Týká se to propustky na doprovod k lékaři. Máme s manželem 3 měsíční miminko, já jsem na mateřské, on pracuje.
V jeho práci si nyní vzpomněli, že mu propustky na doprovod k lékaři uznávat nebudou, když s miminkem přeci můžu chodit na vyšetření jen já. Že nemusí, prý je to tak v zákoně. Co ale když budu já nemocná? Třeba teď jsem, o miminko se doma postarám, ale k lékaři to s ním asi nezvládnu. Prý v tom případě potřebují potvrzení od mého lékaře že tam s miminkem nemůžu jít já, tak půjde manžel. To se mi nezdá, aby vyžadovali info o mém zdr. stavu v jeho práci...
Co když bude miminko potřebovat ke specialistovi v jiném městě? V kočárku bohužel nevydrží ani 5min, jízda třeba hodinu autobusem by byla noční můra, nehledě na šíleně dlouhé bdělé okno u tak malého miminka, protože jinak než u prsa neuspím, bude pretažené, prostě potřebujeme odvézt aby to bylo co nejrychlejší a auto máme jen 1.
Taky budu potřebovat k zubaři, to mám nechat miminko řvát v kočárku hodinu na chodbě? V tom kočárku to není jen řev ale doslova hysterák až se zalyká. Ale prostě tohle všechno vysvětlovat zaměstnavateli, ten to ani nepochopí...
Tak mě zajímá jak je to v zákoně. Děkuji
Stručné shrnutí
- Zákoník práce v § 191 uvádí, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance "po dobu péče o dítě mladší než 10 let" včetně situace, kdy osoba, která o dítě jinak pečuje, podstoupila vyšetření nebo ošetření, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu, a proto nemůže o dítě pečovat.
- Praktická řešení pro doprovod dítěte k lékaři zahrnují: manžel si absenci napracuje, vezme dovolenou, využije OČR (ošetřovné), požádá rodinu/známé o hlídání nebo přeobjednání návštěvy; v diskuzi byl uveden i odkaz na článek na BOZPinfo.cz o pracovním volnu k doprovodu dítěte.
- V praxi zaměstnavatelé někdy požadují lékařské potvrzení o tom, že běžná pečující osoba nemůže dítě doprovodit; výklady zákona a firemní praxe se v diskusi lišily.
Nejčastější otázky
Q: Má manžel nárok na propustku k doprovodu dítěte, když je žena na mateřské?
A: § 191 uvádí nárok na omluvení nepřítomnosti "po dobu péče o dítě mladší než 10 let" a také v případě, "kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ... které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat."
Q: Může zaměstnavatel požadovat potvrzení od lékaře, že matka nemůže dítě doprovodit?
A: V diskuzi někteří uváděli, že zaměstnavatel požadoval "potvrzení od mého lékaře"; v zákonném textu citovaném v diskuzi však není explicitně upraveno, jaké potvrzení má zaměstnanec předložit, takže praxe firem se liší (sporné).
Q: Jaké jsou praktické alternativy, když druhý rodič nemůže vzít volno?
A: Uváděné možnosti jsou: manžel si napracuje čas, manžel si vezme dovolenou, použití OČR (např. jediný den od obvoďáka), domluva s rodinou nebo kamarádkou o hlídání, přeobjednání termínu, nebo dojíždění tak, aby se tomu přizpůsobil pracovní rozvrh.
Q: Dostanu při propustce náhradu mzdy?
A: § 199 zákoníku práce stanoví, že "Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku" v případech vymezených vládním nařízením; vláda podle § 199 odst. 2 určuje okruh překážek, rozsah pracovního volna a podmínky náhrady.
Q: Kde najdu praktické informace o pracovním volnu k doprovodu dítěte?
A: V diskuzi byl doporučen článek na BOZPinfo.cz: https://www.bozpinfo.cz/pracovni-volno-k-doprov... .
Q: Platí, že oba rodiče obvykle chodí k dětskému lékaři?
A: V praxi některé ordinace povolí oba rodiče zejména na první prohlídku po propuštění z porodnice, ale řada pediatrů omezuje vstup na "1 zákonného zástupce" do čekárny/ordinace (praxe závisí na konkrétní ordinaci).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zákoník práce obsahuje ustanovení (§ 191), které řeší omluvení nepřítomnosti v souvislosti s péčí o dítě mladší 10 let a situace, kdy běžný pečující podstupuje vyšetření, které nelze zajistit mimo pracovní dobu.
- Praktická řešení zahrnují napracování času, čerpání dovolené, OČR, rodinné hlídání nebo přeobjednání návštěvy.
Sporné názory
- Jeden názor: nárok na propustku existuje i když je matka na mateřské a zákon nijak neomezuje, kdo může doprovodit dítě; druhý názor: zaměstnavatel může odmítnout uznání absence, pokud dítě doprovází partner, který má pracovat, a může požadovat doložení (lékařské potvrzení).
Otevřené otázky
- Může a v jakém rozsahu zaměstnavatel vyžadovat lékařské potvrzení o zdravotním stavu matky, aby uznal propustku pro druhého rodiče?
- Jak přesně vláda vymezí okruh překážek a náhradu mzdy podle § 199 v konkrétních případech doprovodu dítěte?
Zmíněné značky a firmy
BOZPinfo, Modrý koník
Zmíněné produkty a metody
propustka, OČR 1den na manželku, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, napracovat si čas, dovolená, § 191, § 199, § 39 zákona o nemocenském pojištění, náhrada mzdy, článek na BOZPinfo.cz
Místa a osoby
žádné
A teď z pohledu zaměstnavatele: Zaměstnanec s dítětem nežije ve společné domácnosti s partnerkou a dítětem. Paní s dítětem mu hodí na krk dítě, ať jedou k doktorovi, přitom ona je na rodičovské. Mně bude ten zaměstnanec chybět a vůbec nechci vyčíslovat ušlý zisk, ale přitom mám tomu zaměstnanci za ten den ještě zaplatit mzdu 2733Kč? Je to nefér
Děláš jak bys byla jediná matka na světě? A to máš jen jedno dítě...
Mám 2deti, manžel pracuje a lékaře pro sebe řeším v době, kdy jsou děti ve škole a ve školce, dokud byli malí tak mi je pohlídala máma, kdyz byl muj muz v práci..u zubaře asi netravis celý den, viď?
Pak je ještě řešení objednávat se třeba na odpoledne, kdy je doma tvůj muž 😉 a co takové samozivitelky???
@veruuu_kubesovic Myslím, že po roce a půl už paní zjistila, že to prostě jde.. protože musí 😉
@veroniquecz Je totiž potřeba se podívat i na další paaragrafy...
§ 199
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (§ 317).