Čerpání dovolené před nástupem na MD
Dobrý den, potřebovala bych se poradit, četla sem tady nějaké diskuse na toto téma ale jsem z toho akorát zmatená. V květnu bych měla nastoupit na MD. Nyní jsem asi 2 týdny na neschopence, doktorka by mě nejraději viděla doma až do porodu, do práce mě už pouštět nechce. Ještě když jsem byla v práci tak jsem se ptala účetní jak je to s čerpáním dovolené za tento rok (2018). Ještě jsem nic nevyčerpala. Říkala mi že mám nárok na dovolenou v plné výši a ze ji můžu vyčerpat buď před nástupem na MD nebo mezi MD a RD a to vlastně formou finanční kompenzace. S ohledem na to ze jsem na PN tak přemýšlím nad tím, že bych ji asi radši vybrala před nástupem na MD, určitě by to bylo finančně výhodnější.. Ale teď zase nevím jestli se do toho čerpání nějak nepromítne ta dlouhodobá neschopenka? Co jsem četla tady v diskuzích tak jsem narazila na nějaky údaj min. 60 odpracovaných dní v roce... Poradíte mi prosím jak to řešit, co je lepší? Jestli zůstat až do nástupu MD na PN nebo si tam mezi to vložit tu dovolenou? Děkuji za rady.
Stručné shrnutí
- Dovolenou lze vyčerpat buď před nástupem na mateřskou (MD) nebo mezi skončením MD a nástupem rodičovské (RD); zaměstnavatel obvykle proplatí nevyčerpanou dovolenou při dohodě nebo při ukončení pracovního poměru.
- Podle zákoníku práce (§ 223) se dovolená krátí o jednu dvanáctinu po prvních 100 pracovních dnech překážek v práci nepočítaných jako výkon práce a následně o jednu dvanáctinu za každých dalších 21 pracovních dnů; dovolená vyčerpaná před nástupem na RD se tímto krácením nekrátí.
- PPM/MD se započítává do odpracované doby pro vznik nároku na roční dovolenou a dlouhodobá neschopenka nebo RD delší než 100 pracovních dnů může vést k redukci nároku; v diskusi bylo opakovaně doporučováno čerpat dovolenou po MD jako finančně výhodnější (současné výplaty nemocenské/PPM a následné proplacení dovolené).
Nejčastější otázky
Q: Kdy je výhodnější čerpat nevyčerpanou dovolenou před nebo po nástupu na mateřskou?
A: Dovolenou lze čerpat před MD nebo mezi MD a RD; v diskuzi byla opakovaně uváděna finanční výhoda čerpání po MD, protože žena dostane nejprve nemocenské/PPM a poté proplacenou dovolenou (kombinace příjmů).
Q: Jak se při RD krátí dovolená podle zákona?
A: Podle § 223 zákoníku práce se dovolená krátí o 1/12 za prvních 100 pracovních dnů překážek v práci a o 1/12 za každých dalších 21 pracovních dnů; dovolená vyčerpaná podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není tímto krácením dotčena.
Q: Započítává se PPM/MD do odpracované doby pro nárok na dovolenou?
A: Ano; v diskuzi bylo uvedeno, že PPM/MD se počítá do odpracované doby, takže může zajistit plný roční nárok na dovolenou (pokud jsou splněny další podmínky).
Q: Kolik dní v roce je potřeba odpracovat pro nárok na plný roční nárok dovolené?
A: V diskusi se opakovaně uvádí hranice 60 odpracovaných (kalendářních) dnů v roce jako podmínka pro vznik nároku na dovolenou v plné výši.
Q: Jak se počítá nemocenská (DPN) pro účely výpočtu příjmů?
A: V diskuzi byla zmíněna praxe, že nemocenská (DPN) se počítá z průměru výdělku za poslední odpracované čtvrtletí.
Q: Co se stane s nevyčerpanou dovolenou, pokud pracovní poměr končí během MD?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že zaměstnankyně má nárok na nevyčerpanou dovolenou a zaměstnavatel ji obvykle proplatí při ukončení pracovního poměru (v příkladu byla zmíněna možnost proplacení v termínu prosincové výplaty nebo lednové vyúčtování).
Závěry z diskuze
Shoda
- Dovolenou lze čerpat před MD nebo mezi MD a RD a často se čerpá/proplácí v návaznosti na MD.
- Pravidlo krácení dovolené podle § 223 (1/12 po 100 pracovních dnech a 1/12 za každých 21 pracovních dnů) platí pro překážky v práci, které se nepovažují za výkon práce.
- PPM/MD se započítává do odpracované doby pro vznik nároku na dovolenou.
Sporné názory
- Finanční preference: část diskutujících doporučovala čerpat dovolenou po MD kvůli „dvojímu příjmu“ (nemocenské/PPM + proplacená dovolená), jiní zmiňovali, že výhodnost závisí na konkrétním výpočtu nemocenské a mzdové situaci zaměstnankyně.
- Výklad redukce při rozdělených obdobích RD/MD přes přelom roku: někteří účastníci uváděli, že redukce se může uplatnit v prvním roce (dle délky RD), jiní tvrdili, že při následném čerpání dovolené po MD nemusí ke krácení docházet.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétních kalendářních případech (kombinace DPN, MD a RD rozdělených přes přelom roku) vypočítá výsledné krácení dovolené u konkrétní zaměstnankyně.
- Jaký je přesný dopad krátkodobých nebo částečných měsíců (např. nástup v průběhu měsíce) na výpočet 1/12 redukce při použití pravidla 100 pracovních dnů + 21 dnů.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, ZP, Zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
PPM, MD, RD, DPN (nemocenská), krácení dovolené o 1/12 po 100 pracovních dnech a o 1/12 za každých dalších 21 pracovních dnů, § 223, § 212 odst. 1, § 217 odst. 5, průměr za poslední odpracované čtvrtletí (výpočet nemocenské), hranice 60 odpracovaných dnů pro nárok na dovolenou
Místa a osoby
žádné
Tady je to o tom nekrácení po MD:
Krácení dovolené
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
@setba vyhodnejsi to je v tom, ze mas dvoji prijem.
Verze a: mas dpn penize (navic od 15.dne dpn se plati i vikendy a pokud jsem si vsimla spravne, cim dele na dpn, tim vyssi procento ze zakladu = mensi procentualni redukce) a penize z dovolene (zjednodusene 0,5 + 1 = 1,5)
Verze b kdybys ukoncila dpn, tak dostanes jen penize za dovcu a nic vic (zjednodusene 0+1=1)
@setba přesně tak. Když budeš na neschopence, tak teď dostaneš peníze z ní, po ní budou následovat peníze z mateřské a potom peníze z nevyčerpané dovolené a pak z rodičáku (nebo rodičovský příspěvěk souběžně s nevyčerpanou dovolenou). Když bys vybírala dovolenou teď, tak přijdeš o ten jeden měsíc peněz z nechopenky (případně pokud někdo pracuje, tak přijde o 1 měsíc výplaty).
ahoj holky necetla jsem vse,ale pridam se s otazkou.
na neschopenku me poslali v Zari v Prosinci jsem nastoupila na MD..
smlouva mi konci v Cervnu.
Mam narok letos jeste na nejakou dovolenou?
@nikyselen mas narok na celou dovcu v roce 2017 (minus to, co sis uz vybrala) a zaroven bys mela mit i 6/12 dovci za rok 2018 (pokud mas platnou smlouvu do 30.6.). Mela bys dostat od zamestnavatele vyplatni listek za leden a tam bys mela mit info o dovci. Pokud Ti mzdovy listek neposlali, zavolej mzdovce nebo personalistce, ta by Ti mela.rici veskere info. Dovcu si vyber po md.
Mohla bych se přidat s dotazem? Jsem na RD, dovolenou jsem vsechnu vycerpala, synovi budou v kvetnu dva. Na konec září čekáme druhé dítě, tzn. materskou zacnu cerpat koncem srpna. Tim padem budu mit zase narok na proplaceni dovolene za letosni rok?
Můžu se taky přidat s dotazem? Mám smlouvu od 1.1. 2018 do konce roku,termín porodu mam 30.8. 2018. Moje otazka zni na kolik dní dovolene mám za tento rok narok, pracuji doposud ale na zacatku mesice kvetna uz nejspis pujdu na nemocenskou. Dekuji
Prosím,mám taky dotaz.při prvním dítěti jsem si dovolenou vybrala mezi mateřskou a rodicakem.po rodicaku(červen 2016) jsem nastoupila na nemocenskou na 3mesice a pak opět na mateřskou.mám nárok na dovolenou?a pokud ano,kdy je možné ji proplatit nebo je možné ji vybrat po nástupu do práce?
@edicad ano, narok na dovolenou je. Vybrat (resp.proplatit) si ji muzes opet mezi md a rd, na konci rd, prip.dle domluvy. Pokud to chapu spravne, tak cervenec az zari dpn a v rijnu md? Predchozi RD + DPN prekrocily 100 prac.dni takze redukce 1/12 a za kazdych dalsich 21 prac.dni dalsi redukce 1/12, takze za rok 2016 vznikl narok na dovolenou, ktera se redukovala viz vyse (pokud md ale neprekrocila 60 kal.dni v roce 2016, tak to je zase jinak kracene, to bys mela za kazdych 21 prac.dni 1/12 dovolene). A za rok 2017 mas narok na celou dovolenou.
@priefi moc dekuji za odpoved.😉 ano,15.cervna jsem nastoupila na nemocenskou a začátkem září(nevím přesně) jsem nastoupila na MD.takže pokud dobře chápu tak za rok 2016 mám nárok na 3/12?zari se asi nepocita,kdyz to neni cely mesic.a musí to proplatit?nelze dovolenou čerpat až nastoupim do práce?
@edicad nemas zac 😊 Pokud jsi nastoupila na md v zari, splnilas podminku pro celkovou dovolenou, ktera se krati az po tech 100 pracovnich dnech o 1/12 a pak kazdych 21 prac.dni o 1/12. Od oka kdyz prumerne maji prac.mesice 21 prac dni, tak prvni redukce nastala az cca ke konci kvetna a pak kazdych 21 neodprac.dni redukce. Takze cca 8/12 dovolene bys mela mit +-1/12. Ale na personalnim nebo na mzdovem to budou vedet presne. Myslim, ze muzes cerpat dovcu i po rd, zalezi, jak se domluvis s personalistkou/mzdovkou.
Holky, nečetla jsem celou diskuzi, ale když mám nevybranou dovolenou za tento rok a chtěla bych si ji vybrat až po mateřské před rodičovskou a to bude už v roce 2019 tak o ní nepřijdu nebo ano? V práci jsem rok a půl, od 28.2. na neschopence až do mateřské, na tu budu nastupovat 2.7., v práci mi zůstalo asi 20 dní dovolené, tak nevím kdy čerpat, abych o ní nepřišla 😕
@priefi dekuju mockrát za info. Ten druhý případ byl teoretický. Me skončí mateřská v září,v říjnu vyberu dovolenou a na RD nastoupim az od listopadu. Neuvedomila jsem si ze tim pádem se mi dovolená nezkrati at tak nebo tak (nebude to tech 100 dni) a proto mě zajímal i případ jestki by se to teoreticky kratilo. Protoze všude píšou nárok na plnou dobolenou ale mě to přijde dost nelogické. Pokud nastoupí novy zaměstnanec do firmy napr v srpnu a pracuje cely zbytek roku,taky prece nedostane celou dovolenou ale jen za odpracovane mesice. Ale treba se to prave u mateřské posuzuje jinak.
A zeptala bych se naši mzdové účetní ale tou jsem právě ja 😀Jsme malička firma a mzdy dělám sama a mateřskou řeším poprvé u sebe. Jinak bych to vubec neřešila a nechala si to od mzdové vypočítat a rict🙂