Dovolená za kalendářní rok po mateřské dovolené. Mám na ni nárok?
Nemáte prosím někdo zkušenost s nárokem na dovolenou za kalendářní rok po mateřské dovolené, pokud jsem na MD nastoupila 7.8.2019, končí mi 18.2.2020.. (v rámci MD za leden je to 23 pracovních dní, za únor 12 dní, dále čerpání dovolené 25 dní ještě za rok 2019 - celkem 60 dní). Myslela jsem si, že pokud budu mít v r. 2020 odpracováno 60 dní, vzniká mi nárok na dovolenou i za rok 2020, mzdová účetní mi tvrdí, že nemám nárok. Je to skutečně tak? Děkuji za rady.
Stručné shrnutí
- Po skončení mateřské dovolené lze žádat o čerpání řádné dovolené navazující na mateřskou a následně rodičovské volno; vzor písemné žádosti v diskuzi odkazuje na § 212 odst. 1, § 216 odst. 2 a § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce).
- V praxi existují dva protichůdné výklady, zda se dny čerpání dovolené a svátky započítávají jako „odpracované dny“ pro vznik nároku na dovolenou; MPSV příručka a Inspektorát práce Praha tento způsob započítání připouštějí, zatímco Inspektorát práce Hradec Králové uvádí, že podle § 348 se dovolená považuje za výkon práce pouze pro účely pojištění, nikoli pro vznik nároku.
- Proplacení nevyčerpané dovolené je možné pouze při skončení pracovního poměru; jinak se dovolená čerpá a zaměstnavatel může při výpočtu náhrady použít „pravděpodobný průměr“ (v diskusi uvedeno základní mzda/173,92).
Nejčastější otázky
Q: Vznikne mi nárok na dovolenou za nový kalendářní rok, pokud nastoupím na mateřskou v průběhu roku?
A: V diskuzi jsou dva výklady: jeden požaduje odpracování minimálně 60 pracovních dnů v daném roce pro vznik nároku za tento rok, druhý (podporovaný MPSV příručkou a některými inspektoráty práce) uvádí, že nárok může vzniknout i po MD bez ohledu na počet odpracovaných dnů; doporučuje se podat písemnou žádost s odkazy na § 212, § 216 a § 217 zákoníku práce a v případě sporu obrátit se na Inspektorát práce.
Q: Můžu čerpat řádnou dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
A: Ano, obvyklý postup je čerpat řádnou dovolenou po skončení mateřské dovolené a až po jejím vyčerpání nastoupit na rodičovskou dovolenou; v diskuzi byl doporučen písemný požadavek zaměstnavateli s uvedením příslušných paragrafů.
Q: Počítají se dny dovolené a státní svátky jako odpracované dny pro vznik nároku na dovolenou?
A: To je sporné: § 348 uvádí, že dovolená a svátek se považují za výkon práce pro účely pojištění, MPSV příručka a Inspektorát práce Praha je považují za započitatelné pro vznik nároku, zatímco Inspektorát práce Hradec Králové trvá na tom, že k nároku se započítávají pouze skutečně odpracované směny.
Q: Může mi zaměstnavatel proplatit dovolenou místo jejího čerpání?
A: Ne; v diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že proplacení dovolené je zákonně možné až při ukončení pracovního poměru, jinak musí zaměstnanec dovolenou vyčerpat.
Q: Jak se počítá průměr pro náhradu mzdy během dovolené po mateřské, pokud má zaměstnanec DPP/DPČ a jednorázové prémie?
A: Pokud zaměstnanec nemá rozhodné období se stabilním výdělkem, zaměstnavatel může použít „pravděpodobný průměr“ (v diskuzi uvedeno jako základní mzda/173,92); zahrnutí příplatků, prémií nebo příjmů z DPP/DPČ do průměru bylo v diskuzi označeno za předmět rozdílných praktik a mělo by být řešeno s mzdovou účetní.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel trvá na tom, že nárok na dovolenou nepřipadá?
A: Doporučený postup v diskuzi: podat písemnou žádost o čerpání dovolené s odkazy na § 212, § 216 a § 217 zákoníku práce, odvolat se na MPSV příručku (ppropo.mpsv.cz/X2Dovolenazaodpracovanedny) a v případě potřeby kontaktovat Inspektorát práce (v diskuzi uváděny Inspektorát práce Praha a Hradec Králové, které daly rozdílná stanoviska).
Závěry z diskuze
Shoda
- Řádná dovolená se obvykle čerpá po skončení mateřské dovolené a před rodičovskou dovolenou.
- Proplacení dovolené zaměstnavatelem bez ukončení pracovního poměru není možné; dovolená se musí čerpat.
- Doporučuje se podat písemnou žádost o čerpání dovolené s citací § 212 odst. 1, § 216 odst. 2 a § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb.
Sporné názory
- Názor A: Dny čerpání dovolené a svátky se počítají jako odpracované dny pro vznik nároku na dovolenou (podle MPSV příručky a stanoviska Inspektorátu práce Praha).
- Názor B: Dny čerpání dovolené se považují za výkon práce jen pro účely pojištění podle § 348 a nezapočítávají se k nároku na dovolenou (stanovisko Inspektorátu práce Hradec Králové).
- Názor C: Způsob započítání průměrného výdělku (zda zahrnout DPP/DPČ, jednorázové odměny nebo použít „pravděpodobný průměr“) se v praxi liší.
Otevřené otázky
- Který z výkladů (MPSV/praktické interní výklady zaměstnavatele vs. stanovisko konkrétního inspektorátu práce) bude v konkrétním případě rozhodující?
- Jak přesně vypočítat průměrný výdělek pro dovolenou při kombinaci pevné mzdy, prémií a příjmů z DPP/DPČ?
Zmíněné značky a firmy
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), Inspektorát práce Praha, Inspektorát práce Hradec Králové
Zmíněné produkty a metody
zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), § 212 odst. 1, § 216 odst. 2, § 217 odst. 5, § 348, průměrný výdělek pro dovolenou, pravděpodobný průměr, DPP, DPČ, čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Místa a osoby
Praha, Hradec Králové
@bucifalek vznika. Mne mzdova ucetni rekla, ze vznika po MD vzdy bez ohledu na odpracovane dny. Byla jsem loni v podobne situaci jako ty, akorat mi MD koncila 27.2., i s dovolenou jsem dala taky 60 dni a normalne mi proplatili celou dovolenou za 2019, resp jsem ji cerpala. (To posledni pisu, kdyby nahodou info, ze vznika vzdy, nebylo pravdive 😉 - nejsem mzdovka, takze jen prodavam, jak jsem koupila). Cerpani dovolene se v kadem pripade bere jako odpracovane dny.
napisala som kravinu na zaciatku. Par 348 za odpracovany cas sa berie aj dovolena, takze by si mala mat narok na celu.
Ja to mela podobne napocitane - MD od 1.8., pak cela dovolena 2018, to mi dalo pres 60 dni a dostala jsem plnou dovolenou i za 2019. Na toto existuji dva ruzne vyklady prislusnych paragrafu a tim padem dva ruzne vypocty a pry zalezi na zamestnavateli, ktereho se bude drzet, oboji je pry spravne🤷♀️
Teda me to dalo asi 58 dni, s pomernou casti za 2019 mi to dalo 60 a tak jsem dostala i celou 2019...a na tohle jsou dva ruzny nazory;)
@bucifalek 2 ruzne vyklady jsou na to, kdyz to da 60 dni az s pomernou casti dovolene za novy rok...muj vykojenej mozek uz nefunguje;)) tobe by to melo dat, ja nastupovala na md 1.8., ty az 7.8., to je tech par dni co me chybelo.
Cerpa se MD, pak radna dovolena a pak az nasleduje RD.
@bucifalek ještě mě napadá, jsi si jistá, ze za minuly rok opravdu vznikne 25 dni dovolené? Ty jsi žádnou necerpala, nebo nastupujes po RD?
@motylcice29 já měla k čerpání 29 dnů.. 3 jsem čerpala a myslela jsem, že mi zbylo 26, mzdovka mi sdělila, že jen 25, ale i tak by mi to mělo dát 60 dní
@bucifalek tak koukni do vyplatnice a uvidíš, tam to musí být uvedeno. A ještě jednou, celou dobu predtim jsi normálně pracovala? Žádná dlouhodobá absence?
@motylcice29 pracovala jsem až do nástupu na MD, žádná neschopnost.. výplatnice jsme měli v elektronické podobě a já si je nepostahovala (pracuji pro firmu ještě na dohodu a myslela jsem, že přístupy budu mít stejné a nemám, takže se k nim nyní nedostanu). Každopádně těch 25 dní mi potvrdila a s nimi by mi to 60 dát mělo.
@bucifalek já jsem se to snažila rychle přepočítat a za mě by to taky mělo vyjít. 7.8 nástup na MD, ta vychází do 18.2 a pokud opravdu mas 25 dnů z minulého roku, tak to vyjde. Asi bych ještě jednou zasla za účetní a probrala to s ni, mohla se jen splést.
@jarmarca proplatit dovolenou lze pouze při ukonceni pracovního poměru, jinak se vždycky čerpá. To by účetní měla vědět 😉
@motylcice29 presne tak🙂 ale mzdovky jsou nekdy mrchy a zkousi toho hodne na zamestnance🙈😂
Tak jsem na to ještě koukala.. skutečně mi sděluje, že mezi MD a RD můžu čerpat 25 dni dovolené, že za rok 2020 nemám nárok, jelikož jsem neodpracovala alespoň 60 dní.. zkusím jí ještě zavolat v pondělí, bylo by mi líto o to přijít.
Bere se za odpracovaný i svátek, že ano? 1.1.2020.. podle paragrafu 348 ano..
@bucifalek no priznam se ze uplne nevim, dva roky doma delaji svy😂🙈 kazdopadne i kdyby ne, dava ti to 59 dni plus pomerna cast dovoleny za 2020 a s tou ti to da pres tech 60 dni...a to jsou ty dva ruzny vyklady zakona, jak jsme psala na zacatku🙂
Nejsem mzdovka, jen jsem ji obcas zastupovala a tyhle “speky” jsem radsi neresila🙈😉
no já teda nevím.. ale ppm do 18. 2 plus 25 dní z 2019 je do 24. 3.
Leden 23 dní, únor 20, březen 17. tj. 60? jestli počítám správně. Měla bys mít i nárok 2020 celých 25 dní.
a i kdyby si to počítala jen z PPM, tak bys měla mít nárok minimálně na 1/12 z roku 2020
@jarmarca
@lenoulinkaa
taky si říkám, že i kdybych nesplnila 60 dní, mám nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní.. jen za MD v roce 2020 tedy 2 dny + asi 2 dny z červené dovolené ? A jak říkáte - pokud bych měla v r. 2020 odpracováno 35 dní v rámci MD, 25 dní v rámci čerpání dovolené za r. 2019 a vznikla by mi poměrná část dovolené za r. 2020, tak jsem prostě více jak 60 dní v tomto roce "odpracovala".
Buď to špatně spočítali nebo neví, že je čerpání dovolené považováno za odpracovaný den, což mi přijde u velké společnosti divné..
@bucifalek zkus písemně toto, co jsem před rokem radila napsat jedné mamince
po skonceni materske dovolene, na kterou jsem nastoupila dne xx.xx.xxxx, zadam o cerpani radne dovolene na ktetou mam narok na zaklade § 212 odst. 1, § 216 odst. 2 a § 217 odst. 5 zakona c. 262/2006 Sb., zakonik prace tak, aby navazovala na materskou dovolenou. Nasledne po vycerpani radne dovolene, zadam o cerpani rodicovske dovolene do veku x let ditete.
Ať ví, kde to má hledat, když neví 😉
@priefi v tomhle problém nebude.. toto asi ještě ví - 25 dní z minulého roku mi mezi MD a RD čerpat umožní.. jen mi psala, že letos nesplňuji 60 dní (nezapočítává mi zřejmě za odpracované dny čerpáné dovolené a den svátku)
jinak měla jsem 26 dní z minulého roku (25 za r.2019 a 1 den ještě nevyčerpaný z 2018) - píše že čerpat mohu 25, to bude asi tím, že ten den z r.2018 jsem musela vyčerpat nejpozději do konce 2018, jinak propadá, že?
tak jsem volala na inspektorát práce, prý se dovolená za odpracovaný den skutečně nepovažuje, podle par. 348 je sice uvedeno, že dovolená je považována za výkon práce, ale prý jen pro pojištění, nikoliv pro nárok na dovolenou..
Pro nárok na dovolenou je prý podstatná odpracovaná směna... takže mám smůlu..
https://ppropo.mpsv.cz/X2Dovolenazaodpracovanedny
zde jsem našla příručku MPSV pro personalisty a další a tam je tedy pro změnu přesně uvedeno co si myslím já a co mi tu píšete vy.. tak se v tom pak vyznejte a něčeho se dovolejte.. 🙂
@bucifalek to je zvláštní....ja jsem byla presne v Tvé situaci na jaře 2017 MD + dovca a “odpracovala” jsem 60 dni a vznikla mi dovca. I se mzdovou učení jsme to řešily, aby mi to vyšlo. Jediné, ze by se ta tu dobu něco změnilo.....🙈
