Jak oznámit zaměstn. nástup na RD+žádost o čerpání dov.?
Ahoj, jsem teď na MD. Musím zaměstnavateli oznámit, že po skončení MD nastupuju na RD do tří let věku dítěte. Taky si chci požádat o čerpání dovolené (s nástupem na RD), ale nevím, na kolik dnů mám nárok. Zaměstnavatel se jaksi neobtěžuje mi to sdělit, ačkoliv jsem účetní psala, tak nic. Můžete mi poradit, jak mám oznámení o nástupu na RD a žádost o dovolenou formulovat? Potřebuju to mít dobře napsané, protože se obávám, že mi zaměstnavatel dovolenou nebude chtít dát ☹ a tak abych to mohla případně řešit dál. díky
Stručné shrnutí
- Podle Zákoníku práce (§ 217 odst. 5) musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnankyně o poskytnutí řádné dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené; mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce (citace z § 216).
- Žádost o nástup na rodičovskou dovolenou se běžně formuluje stručně: „Žádám o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, tj. do [datum]“; pro čerpání dovolené se doporučuje samostatná žádost typu „Žádám o čerpání řádné dovolené po skončení PPM/MD, od [datum] do [datum], celkem [XX] dní“.
- Proplacení nevyčerpané dovolené ze zákona náleží většinou až při skončení pracovního poměru; zaměstnavatel může dovolenou proplatit i jinak, ale obecná povinnost proplatit neexistuje.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám oznámit zaměstnavateli nástup na rodičovskou dovolenou?
A: Napište písemnou žádost s formulací např. „Žádám o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, tj. do [datum]“ a doručte ji zaměstnavateli; zaměstnavatel vám má potvrdit, že to bere na vědomí.
Q: Mohu čerpat řádnou dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené?
A: Ano; podle ZP § 217 odst. 5 má zaměstnavatel povinnost vyhovět žádosti o čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené.
Q: Musí mi zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou, pokud nastupuji na rodičovskou?
A: Obecně ne; zákon umožňuje proplacení nevyčerpané dovolené především při skončení pracovního poměru; jinak má zaměstnavatel povinnost umožnit čerpání dovolené.
Q: Jak formulovat žádost o čerpání dovolené po mateřské?
A: Stačí stručná formulace jako „Žádám o čerpání celé výměry dovolené na zotavenou v návaznosti na MD od [datum] do [datum], celkem [XX] dní.“; oficiální jednotný formulář zákon nestanoví.
Q: Jak se počítá nárok na dovolenou za nový kalendářní rok při přechodu z MD na RD?
A: Nárok za nový rok se řídí délkou mateřské dovolené, která v tom roce připadá na celý/část roku; v diskuzi se zmiňuje praktické pravidlo o 60 dnech jako hranici pro plný nárok (uživatelky uváděly, že pokud je v novém roce více než 60 dnů mateřské, vzniká nárok na celou novou dovolenou), přesný výpočet provede mzdové oddělení zaměstnavatele.
Q: Jak dlouho předem musím zaměstnavatele informovat o nástupu na rodičovskou dovolenou?
A: Zákon žádnou konkrétní lhůtu nestanoví; v diskuzi bylo konstatováno, že teoreticky stačí oznámení i den před nástupem, ale z praktických důvodů je vhodné uplatnit písemnou komunikaci dříve.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené (Zákoník práce § 217 odst. 5).
- Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce (Zákoník práce, odkaz na § 216), takže za dobu MD vzniká nárok na dovolenou.
- Jednoduché písemné oznámení/žádost (jedna věta) o nástupu na RD a samostatná žádost o čerpání dovolené jsou v praxi považovány za dostačující a zaměstnavatel by měl potvrdit, že to bere na vědomí.
Sporné názory
- Někteří účastníci trvají na tom, že zaměstnavatel může dovolenou „proplatit“ i bez skončení pracovního poměru, zatímco konzistentní právní výklad a jiní účastníci říkají, že proplacení nevyčerpané dovolené je ze zákona vázáno především na skončení pracovního poměru.
- Některé příspěvky uvádějí, že nové právní úpravy umožňují převod loňské dovolené do dalšího roku, zatímco jiní upozorňují na problém retroaktivity a že aplikace změny na loňskou dovolenou může být sporná.
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétním případě vypočítá nárok na dovolenou za nový kalendářní rok (konkrétní počet dnů v závislosti na počtu dní MD v tom roce) a zda platí hranice 60 dnů pro plný nárok.
- Jak v praxi efektivně vynutit soudní cestou dodržení povinnosti zaměstnavatele poskytnout dovolenou bezprostředně po MD, pokud zaměstnavatel žádosti nevyhoví.
- Které přesné čtvrtletí má být použito pro výpočet průměru pro náhradu mzdy při dovolené v případě odlišných názorů mezi zaměstnavatelem a mzdovým oddělením.
Zmíněné značky a firmy
Betynka, sociálka
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená do 3 let, neplacené volno (4. rok), čerpání řádné dovolené bezprostředně po MD, proplacení nevyčerpané dovolené při skončení pracovního poměru, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek, Zákoník práce (§ 217 odst. 5), § 216, výpočet průměru za poslední čtvrtletí, hranice 60 dnů pro nárok na novou dovolenou
Místa a osoby
žádné
tak 57 tisíc rozdíl,to už je celkem pecka,ještě jednou dík,jsem díky Tobě přemýšlela o původní myšlence a je to 😉
Ahojte holky, prosím o radu 🙂 V červenci mi bude končit mateřská, jaký je spravný postup při přejití na rodičovskou? Nejdřív zajít na sociálku, nahlásit změnu a zvolit si délku rodičovské nebo nejdřív napsat zaměstnavateli plus požádat o proplacení dovolené...? A jak tyto žádosti formulujete, stačí to poslat mejlem a jak moc dopředu? Děkujiiii 😉
Ahoj, zkusim obnovit toto tema, abych zbytecne nezakladala nove. Zajimalo by mne, jak to je s nevycerpanou dovolenou jeste z minuleho roku. Zbylo mi 6 dni, ale nechce se mi jich vyuzit. S tou letosni nevycerpanou dovolenou mi to je jasne, tu vycerpam hned po MD, ale u techto 6 dni mi v praci rekli, ze je musim vycerpat, jinak mi propadnou. Je to skutecne tak? Nejde se napr. vymluvit na to, ze to provozni duvody nedovolovaly (je toho ted v praci hodne a vsem kolegum zadosti o dovolene rusi) a ty dny bych si take vycerpala po MD nebo by mi to proplatili? Diky moc
@mmlenka dovolenou musíš vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku. Letos se to změnilo, ale jde o loňskou dovolenou, takže to nejspíš nepůjde aplikovat. Takže bych si ji být tebou vybrala před nástupem na MD a šla na ni o ten týden dřív..Zaměstnavatel totiž nemá povinnost ti proplatit náhradu a nevyčerpaná dovolená na tebe čekat nebude :(
@danaruj @kammka Já myslím, že to aplikovat půjde i na loňskou, protože se prostě jede podle aktuálního zákona a ten říká, že pokud loňskou nebylo možné vyčerpat ani do konce aktuálního roku z důvodu nemocenské, MD nebo RD, tak nepropadá.
Na druhou stranu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže pokud on řekne, že si ji prostě vyčerpáš před MD, tak s tím nic nenaděláš. Snad jen kdyby se vyskytly komplikace a musela si na neschopenku.
@j.a.n.i na jednu stranu souhlasím, na druhou stranou mám trošku problém se zákazem retroaktivity, který by v případě, že by to platilo na loňskou dovolenou byl porušen.. Proto si myslím, že to je aplikovat až příští rok na letošní dovolenou..Ale jak říkáš, pokud zaměstnavatel nakáže, není jiná možnost..🙂
maminky prosím o radu z práce mi volali a řekli abych si zařídila žádost o rodičovskou dovolenou a čerpání řádné dovolené bezprostředně po mateřské. nevíte jak mám to udělat? nebo jak to mám napsát? čekala jsem že mi oni daj nějakej formulář a ja to jenom podpíšu ☹
já bych se chtěla zeptat, bude mě z druhým dítětem končit mateřská a můžu opět u zaměstnavatele žádat o proplacení dovolené jako to bylo při prvním dítěti?
@veverkade Mělo by stačit napsta třeba: Žádám o rodičovskou dovolenou do 1,2,3 let věku dítěte tj. do....
U nás v práci k tomu ještě máme, že zároveň žádá o čerpání dovolené po MD. Žádný ofiko vzor stanovený zákonem není.
Ahoj holky, náhodou jsem narazila na téma a achci se zeptat. Jsem momentálně s třetím dítkem do prosince na MD, teď také mám i rodičák, čerpám rodičovský příspěvek. Jelikož mám MD nižší než 7,600,-
Je možné tedy čerpat dovolenou ?
Mohu požádat o čerpání, i když jsem ani s jedním dítkem nežádala po MD? Doma jsem již od roku 2008 a pokaždé jsem přecházela s RD na MD, takže jsem mezi tím nepracovala.
Známa tvrdí, že nárok na dovolenou nemám, protože na ní nárok má pracující člověk. Takže jsem na ní měla nárok jen u prvního dítka, když jsem šla s práce na MD. Tu jsem nečerpala, protože jsem neměla tušení, že to jde.
@kovik O čerpání dovolené se žádá na přelomu MD RD. Totiž po dobu mateřské se dovolená nekrátí (takže ti na ní vlastně za MD vzniká nárok i když jsi doma s 2, 3 dítětem.
Podle § 216 odst 2) se totiž MD považuje pro účely dovolené jako výkon práce.
(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
§217 odst 5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
@z_kopretinka - moooooooooooooooooc děkuji. Takže jsi zažádam o čerpání dovolené 😀 😀 😀
Můžete mi poradit prosím. žádám si u zaměstnavatele o čerpáná dovolené po MD. první den vychází ale na 9.8. tj. sobota. mám to tedy napsat až od pondělí? 11.8.?děkuji
tak a teraz som úplne mimo 🙂 to ako po skončení materskej musím nahlasovať, že nastupujem a na ako dlho nastupujem na RD? fuuha a viete ma ešte niekto odkázať na nejaký "náučný" článok čo všetko a kde musím ohlásiť a do koľkých dni? ja sa v tom totálne strácam
zdravím Vás. mám lehkej dotaz, je nějaká zákonná lhůta mezi podáním žádosti (nebo oznámení) o nástupu na rodičovskou a nástupem? jako, kolik dnů předem bych měl zaměstnavatele informovat? Byl jsem s prvním prckem, vše se vyřešilo u stolu a v klidu, teď je jiné vedení a nevím jak na ně. Díky za rady Petr
@j.a.n.i myslela jsem pro zaměstnavatele,ale máš recht,už jsem o tom taky přemýšlela,za prvé se může stát,že se rozmyslíme a budeme chtít další a za druhé proč nechávat propadnout skoro 58 tisíc,tam pak není žádnej problém prostě zaměstnavateli říct o 4 rok a dopadne to stejně buď nepl.volno nebo ukončení prac.poměru,takže tam rozdíl není v ničem a pokud vím,tak pak u rodičáku lze zažádat ještě o prodloužení o ten rok ač neplacenej,ale bude za mě a malýho odváděno zdravotní pojištění...je to tak nějak?jinak moc moc děkuju,jsi zlatá 😵