Jsem těhotná ve zkušební době, můžou mě vyhodit?
V předchozím zaměstnání mám odpracované teméř tři roky ( musela jsem ho změnit z důvodu změny bydliště), vztahovala by se na mě ta ochranná lhůta těch 180 dní i z bývalého zaměstnání??
Stručné shrnutí
- Ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výjimkou jsou první 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, během nichž rozvázat pracovní poměr nelze.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“) vyžaduje účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech a to, že žena je k datu nástupu na mateřskou plátcem nemocenského pojištění (zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě).
- Ochranná lhůta pro uplatnění nároku na PPM činí maximálně 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, pokud však pojištění trvalo kratší dobu, trvá ochranná lhůta pouze tolik dní, kolik pojištění trvalo.
Nejčastější otázky
- Q: Může mě zaměstnavatel vyhodit, když jsem těhotná a jsem ve zkušební době?
A: Ano, ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit písemně bez uvedení důvodu; jediná zákonná ochrana zmíněná v diskuzi je zákaz zrušení během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.
- Q: Co je to ochranná lhůta a jak dlouho trvá pro nárok na mateřskou?
A: Ochranná lhůta trvá podle CSSZ maximálně 180 kalendářních dnů od zániku pojištění; pokud pojištění posledního zaměstnání trvalo kratší dobu, ochranná lhůta trvá jen tolik dní, kolik trvalo toto pojištění.
- Q: Kolik dnů pojištění potřebuji pro nárok na PPM (mateřskou)?
A: Podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou.
- Q: Kdy se nastupuje na mateřskou dovolenou?
A: Nástup na mateřskou se v diskuzi uvádí zhruba 6–8 týdnů před porodem.
- Q: Co se stane, když se ve zkušebce dostanu na pracovní neschopnost (PN)?
A: Zkušební doba se během dočasné pracovní neschopnosti přerušuje; zaměstnavatel podle diskutujících nemůže zrušit pracovní poměr během prvních 14 dnů PN, po 14 dnech však může; podrobnosti o placení a přechodu na OSSZ byly v diskuzi uváděny rozporuplně a závisí na konkrétních datech a situaci.
- Q: Jak se počítá výše peněžité pomoci v mateřství (výpočet PPM)?
A: Podle účastníků diskuze se PPM „zpravidla“ počítá z denního vyměřovacího základu za posledních 12 kalendářních měsíců, avšak pokud bylo poslední zaměstnání velmi krátké, může se výpočet provést pouze z období posledního zaměstnání; přesný výpočet upřesní OSSZ/CSSZ.
- Q: Co když mám smlouvu na dobu určitou, která skončí před porodem?
A: Smlouva na dobu určitou bez prodloužení končí datem v ní uvedeným a automatická ochranná lhůta z toho podle diskutujících nevzniká; po skončení takového pracovního poměru se v praxi doporučuje obrátit se na Úřad práce a OSSZ pro další postup.
- Q: Má smysl oznámit těhotenství zaměstnavateli hned nebo počkat do konce zkušební doby?
A: V diskuzi převládalo doporučení „tutlat“ do konce zkušební doby, pokud cílem je zabezpečit nárok na PPM, protože veřejně oznámené těhotenství ve zkušebce často vede k ukončení pracovního poměru; existují ale i příklady, kdy zaměstnavatel místo propustil a místo ponechal.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu; první 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti dává dočasnou ochranu proti zrušení pracovního poměru.
Sporné názory
- Volba reakce rodičky: buď „tutlat“ těhotenství do konce zkušební doby, nebo oznámit hned a spoléhat na férové jednání zaměstnavatele; obě taktiky byly v diskuzi prezentovány jako možné cesty.
- Účelové zaměstnání či dohody za účelem zvýšení PPM: část diskutujících varovala, že jde o riziko a může být považováno za trestný čin (příklad odsouzení zmíněn), jiní tvrdili, že se to „dělá“ a často se neodhalí.
Otevřené otázky
- Zda se konkrétnímu případu vyjde ochranná lhůta 180 dnů (nebo délka posledního zaměstnání) závisí na přesných datumech nástupu na mateřskou a skončení předchozího pojištění a v diskuzi zůstal nevyřešený konkrétní výpočet pro mnoho případů.
- Přesný způsob a období, z něhož bude vypočtená PPM, pokud poslední zaměstnání trvalo velmi krátce a předchozí pojištění bylo u jiného zaměstnavatele, zůstalo v diskuzi nejisté a vyžaduje ověření u OSSZ/CSSZ.
Zmíněné značky a firmy
business.center.cz, podnikatel.cz, CSSZ, Aktuálně.cz, Úřad práce, OSSZ
Zmíněné produkty a metody
zkušební doba, dočasná pracovní neschopnost (PN), rizikové těhotenství, ochranná lhůta 180 dní, peněžitá pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“), 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech, rodičovský příspěvek (4 roky), denní vyměřovací základ, přerušení zkušební doby během PN, zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Místa a osoby
Slovensko, Česko
@somalicats Kdyby ji propustili ve zkušebce, tak nárok na mateřskou nejspíš mít nebude, protože by nestihla na MD nastoupit v ochranné lhůtě. Ale záleží na tom, kdy by ji propustili.
Já mám zkušebku "naštěstí" jen 1 měsíc, a tj, do konce září. Tak by si na to nemuseli vzpomenout, a nechat to běžet 😀
@xpila Jo, to by záleželo na konkrétním datu, jestli se do té lhůty ještě vejde nebo už ne. Ale jestli má termín koncem dubna, tak by se vejít ještě mohla, kdyby šla na MD 8 týdnů před porodem...
@lumixii Tak ona se ti ale zkušebka o PN prodlužuje, resp. se po dobu PN přeruší a běží pak dál, až když nastoupíš zpět ☹ Nicméně i kdyby tě vyhodili, tak bys to stihnout měla.
@somalicats Tak ona se jí hlavně po dobu téhle nové práce zastavila, takže by to mělo být ok.
@ty_na a kdyz sem splnila podminku odpracovanych 270 dni...a presla ze zamestnani rovnou do druheho a oznamym mu po zkusebce ze jsem tehotna bude mi ta penezita pomoc v materstvi se pocitat od noveho zamestnani nebo toho predchoziho
ahojte ja tiez potrebujem poradit som zo slovenska a pracujem uz 2 roky v cechach pod ceskou firmou zmluva mi konci 30.11. 2015 som tehotna cca v 6 tt neviem ci vydrzim do konca zmluvy pracovat kedze robim 12 hodin ranne a nocne v ziadnom pripade nebudem ohrozovat miminko. chcem sa spytat ci mam narok na nejaku ochrannu lehotu ci ma moze prepustit. ak mi nepredlzia zmluvu 1.12.2015 sa budem hlasit na slovensku na urad prace a ziadat o podporu v nezamestanosti neviem ci budem mat na nu narok ani z coho mi ju budu platit alebo sa dat na nemocensku uz teraz koncom 10. mesiaca az som v nejakej ochrannej lehote prosim ak viete na koho sa obratit alebo komu napisat o radu a pomoc tak mi dajte prosim vediet. Dakujem za kazdu jednu odpoved.
ahoj holky, ted jsem z toho docela jelen ....pracovala jsem u jednoho zamestnavatele dyl jako jeden rok, ted jsem byla na pracaku dva a pul mesice a ted jsem ve zkusebce, pokud bych odesla na neschopenku a vyhodili by me, tak na neschopenku narok mam do kdy? a pak na materskou? uplne jste me s tema lhutama rozhodili a nejak jsem se prestala orientovat 🙂 dekuju za radu
¨mám smlouvu na dobu neurcitou, ale nepredpokladam, ze by si me tam nechali, mam v planu tajit dokud to pujde, jen me zajimalo, jak by to bylo, kdybych na neschopenku musela
@10hana1989 Pak bys mohla být na neschopence do konce těhotenství, resp. do konce šestinedělí, protože je dost reálné, že bys nárok na mateřskou neměla, neb by ti nevyšla ochranná lhůta.
Zdravím ženy. Vím, že tady padlo už spoustu dotazů, ale jsem z toho pořád nějak "v lese", tak sem přidám i svůj případ/dotaz.. Zaměstnaná jsem od letošního srpna, přesněji od 19.8. - na HPP, předtím jsem byla na tříletém rodičáku se synem, před rodičákem byly jen brigády, přivýdělky - vše bez smlouvy.. Smlouvu mám ale jen na dobu určitou, a to do konce tohoto roku ( 31.12.2015 ), se zkušební dobou 2 měsíce.. Před měsícem jsem se dozvěděla radostnou zprávu, od května budeme čtyři, a tak se ptám - budu mít nárok na nemocenskou? Když ano, tak až po uplynutí zkušební doby? Nebo těhotenství pořád tutlat, a až po uplynutí zkušební doby nastoupit na nemocenskou? Když mám smlouvu jen do konce roku, co pak - platí nemocenskou stát, když už vlastně nebudu zaměstnaná? Navíc, během prvního měsíce nástupu do práce jsem musela s malým na paragraf - 9 dní, počítají se mi tyto dny také do zkušební doby, nebo se mi o tyto dny zkušební doba prodlužuje? Mateřskou neřeším, to vím, že na ní nároku mít nebudu - nemám odpracováno dostatečně.. jen prostě řeším tu dobu do porodu... Navíc, práci mám fyzicky dost náročnou, pracuji jako operátorka výroby, tři směnný provoz, přesčasy, hluk, zvedání těžkých kusů do palet a stojanů.. Budu ráda za pomoc a radu holky. Mějte krásný den 🙂
@verrrick OČR se do zkušebky nepočítá, tudíž se ti o ní prodlužuje. Nárok na nemocenskou máš rovnou, není to nijak omezené (vždyť OČR je obdobný statut jako nemocenská a to jsi čerpala).
Je jedno, kdy na nemocenskou nastoupíš (i když tu samozřejmě určuje doktor a ne ty), ale samozřejmě pokud to budeš ještě ve zkušební době, tak tě po 14 můžou propustit. Nicméně předpokládám, že bys stejně tak jako tak byla na PN až do konce šestinedělí, tak by to bylo jedno, na mateřskou tak jako tak nárok nemáš.
@xpila Moc děkuji za odpověď.. Takže, pokud jsem správně pochopila, i kdybych odešla na nemocenskou dříve, než po ukončení zkušební doby, mám na ni nárok, i kdyby mě zaměstnavatel vyhodil - bez udání důvodů, a to může, když jsem ještě ve zkušební době že.. Prostě si pak to placení "přebere" stát? Chápu to správně? Až do konce šestinedělí... Já s tak stupidně ptám pořád, ale já radši takhle nejdřív, než někde na úřadech. V práci to je teď taky na nic, nikomu nic nemůžu říct - letěla bych pryč hned, jako těhotná a ve zkušebce... Tak otravuji tady na koníkovi no 😀
Dobry den chtela jsem se zeptat,jestli tady nekdo tomu rozumi amuze mi na par otazek odpovedet....V zari jsem uspesne dookoncila studium ktere se taky pocita do tech 270 dni odpracovanych....pote jsem hned nastoupila do prace...co kdybych ted byla dejme tomu 3 mesice na pracaku a jak bych se dozvdela ze jsu tehotna,tak by me znama hned zamestnala abych mela narok na tu penezitou pomoc v materstvi. Melo by mi to vyjit ne? su mlada a pokousime se o miminko mesic tak doufam ze to brzo vyjde.... A pak prece zpetne 2 roky pocitaji jestli ty podminky splnuji a zapocitava se i to studium
@andusa1566 No, nárok na mateřskou by měla. Jen teda nevím, proč rovnou plánuješ být na pracáku a radši nejdeš pracovat někam normálně 😕 Ale samozřejmě tvoje věc.
@somalicats já vím, že se ptám jak hloupá pořád do kolečka 😀 tak pro velký úspěch ještě jednou. 14 dní od zaměstnavatele mi končí 25.9. dříve mě vyhodit nemůžou. Pokud by to udělali toho 25.9. tak se tam vejdu nebo ne? Já totiž nevím, kdy se nastupuje na mateřskou, si to už nepamatuji, matně si pamatuji, že to je kolem 38 týdne - ASI 😀