Jsem těhotná ve zkušební době, můžou mě vyhodit?
V předchozím zaměstnání mám odpracované teméř tři roky ( musela jsem ho změnit z důvodu změny bydliště), vztahovala by se na mě ta ochranná lhůta těch 180 dní i z bývalého zaměstnání??
Stručné shrnutí
- Ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výjimkou jsou první 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, během nichž rozvázat pracovní poměr nelze.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“) vyžaduje účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech a to, že žena je k datu nástupu na mateřskou plátcem nemocenského pojištění (zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě).
- Ochranná lhůta pro uplatnění nároku na PPM činí maximálně 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, pokud však pojištění trvalo kratší dobu, trvá ochranná lhůta pouze tolik dní, kolik pojištění trvalo.
Nejčastější otázky
- Q: Může mě zaměstnavatel vyhodit, když jsem těhotná a jsem ve zkušební době?
A: Ano, ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit písemně bez uvedení důvodu; jediná zákonná ochrana zmíněná v diskuzi je zákaz zrušení během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.
- Q: Co je to ochranná lhůta a jak dlouho trvá pro nárok na mateřskou?
A: Ochranná lhůta trvá podle CSSZ maximálně 180 kalendářních dnů od zániku pojištění; pokud pojištění posledního zaměstnání trvalo kratší dobu, ochranná lhůta trvá jen tolik dní, kolik trvalo toto pojištění.
- Q: Kolik dnů pojištění potřebuji pro nárok na PPM (mateřskou)?
A: Podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou.
- Q: Kdy se nastupuje na mateřskou dovolenou?
A: Nástup na mateřskou se v diskuzi uvádí zhruba 6–8 týdnů před porodem.
- Q: Co se stane, když se ve zkušebce dostanu na pracovní neschopnost (PN)?
A: Zkušební doba se během dočasné pracovní neschopnosti přerušuje; zaměstnavatel podle diskutujících nemůže zrušit pracovní poměr během prvních 14 dnů PN, po 14 dnech však může; podrobnosti o placení a přechodu na OSSZ byly v diskuzi uváděny rozporuplně a závisí na konkrétních datech a situaci.
- Q: Jak se počítá výše peněžité pomoci v mateřství (výpočet PPM)?
A: Podle účastníků diskuze se PPM „zpravidla“ počítá z denního vyměřovacího základu za posledních 12 kalendářních měsíců, avšak pokud bylo poslední zaměstnání velmi krátké, může se výpočet provést pouze z období posledního zaměstnání; přesný výpočet upřesní OSSZ/CSSZ.
- Q: Co když mám smlouvu na dobu určitou, která skončí před porodem?
A: Smlouva na dobu určitou bez prodloužení končí datem v ní uvedeným a automatická ochranná lhůta z toho podle diskutujících nevzniká; po skončení takového pracovního poměru se v praxi doporučuje obrátit se na Úřad práce a OSSZ pro další postup.
- Q: Má smysl oznámit těhotenství zaměstnavateli hned nebo počkat do konce zkušební doby?
A: V diskuzi převládalo doporučení „tutlat“ do konce zkušební doby, pokud cílem je zabezpečit nárok na PPM, protože veřejně oznámené těhotenství ve zkušebce často vede k ukončení pracovního poměru; existují ale i příklady, kdy zaměstnavatel místo propustil a místo ponechal.
Závěry z diskuze
Shoda
- Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu; první 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti dává dočasnou ochranu proti zrušení pracovního poměru.
Sporné názory
- Volba reakce rodičky: buď „tutlat“ těhotenství do konce zkušební doby, nebo oznámit hned a spoléhat na férové jednání zaměstnavatele; obě taktiky byly v diskuzi prezentovány jako možné cesty.
- Účelové zaměstnání či dohody za účelem zvýšení PPM: část diskutujících varovala, že jde o riziko a může být považováno za trestný čin (příklad odsouzení zmíněn), jiní tvrdili, že se to „dělá“ a často se neodhalí.
Otevřené otázky
- Zda se konkrétnímu případu vyjde ochranná lhůta 180 dnů (nebo délka posledního zaměstnání) závisí na přesných datumech nástupu na mateřskou a skončení předchozího pojištění a v diskuzi zůstal nevyřešený konkrétní výpočet pro mnoho případů.
- Přesný způsob a období, z něhož bude vypočtená PPM, pokud poslední zaměstnání trvalo velmi krátce a předchozí pojištění bylo u jiného zaměstnavatele, zůstalo v diskuzi nejisté a vyžaduje ověření u OSSZ/CSSZ.
Zmíněné značky a firmy
business.center.cz, podnikatel.cz, CSSZ, Aktuálně.cz, Úřad práce, OSSZ
Zmíněné produkty a metody
zkušební doba, dočasná pracovní neschopnost (PN), rizikové těhotenství, ochranná lhůta 180 dní, peněžitá pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“), 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech, rodičovský příspěvek (4 roky), denní vyměřovací základ, přerušení zkušební doby během PN, zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Místa a osoby
Slovensko, Česko
@tynaaa33 pokud sis platila při OSVČ nemocenské pojištění a to nejméně 270 dni v posledních dvou letech a jsi teď zamestnana, pak mas nárok normálně na mateřskou. Ale... pokud pujdes na neschopenku, muže se stát ze te zaměstnavatel ve zkušebce po 14 dnech nemocenské ukončí pracovní poměr ve zkušební době, pak si můžeš zažádat o peněžitou pomoc v mateřství a to si budeš vyřizovat na pracaku.
Prosím všechny o radu, už jsem zoufalá 😞 1.9. jsem nastoupila do nového zaměstnání, ale zjistila sem, že jsem těhotná. Bohužel jsem včera dostala výpověď ve zkušební době. Jelikož mám termín 25.4. a na mateřskou mám nastoupit 14.3., už je marný hledat jinou práci, tak se musím nahlásit na úřadě práce. Z čeho mám ale největší strach je to, zda mám nárok na ten půlrok mateřské a pokud ano, od koho vlastně? V předchozím zaměstnání jsem pracovala 4 roky a prac.poměr ukončila k 31.8. Prosím o radu 😞
@oliiiiiiii Info z internetu ohledně mateřské v r. 2018: Abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte být v okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou plátcem nemocenského pojištění. To znamená, že jste buď klasicky zaměstnaná, nebo v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dnů od zániku nemocenského pojištění. Splňovat musíte i další podmínku pro nárok na dávku, tj. účast na pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech před nástupem na PPM. ....Stěžejní tu je datum nástupu na tu mateřskou dovolenou.
@oliiiiiiii bohužel nárok na PPM nemáš.
@brokovich ochranná lhůta trvá maximálně 180 dní, ale je tam také druhá podmínka,a to že trvá tak dlouho,jako poslední zaměstnání. Takže se tazatelka do ochranné lhůty už nevejde a dostane automaticky čtyřletý rodicak. Ten lze případně změnit přes otce dítěte.
@zmrz_lina Jestli to chápu, tak jsem bez mateřské a navíc si ani nemůžu vybrat, na kolik let půjdu na rodičák??
@oliiiiiiii bohužel. Rodičovský příspěvek bys pak mohla změnit přes otce dítěte. Tam stačí, aby mu v práci vyplnili papír s výší denního vyměřovacího základu a na základě toho můžeš RP měnit 😉
@zmrz_lina ale četla jsem, že by od 1.1.2018 měl vejít v platnost nový zákoník, kde už ty 4 roky nebudou podmínkou? Tak snad to tak opravdu bude 😕
@zmrz_lina můžu se ještě zeptat, kde bych našla informaci, že je ta ochranná lhůta buď 180 dní nebo podle délky posledního zaměstnání? Všude uvádí jen těch 180 dní. A i když jsem byla ve zkušební době s ukončením k 12.11. tak bych se stále měla do těch 180 dní vejít?
@oliiiiiiii tady http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk..., je to toto "Ochranná lhůta pro případy uplatnění nároku na peněžitou pomoci mateřství u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo."
@oliiiiiiii Ještě je otázka, jestli jsi otěhotněla až v novém zaměstnání,nebo jsi otěhotněla za trvání předchozího pracovního. Pokud už za trvání předchozí práce, pak bys měla nárok na delší ochrannou lhůtu, ale nevím,jestli by ti to vyšlo
Ahoj holky, poradí někdo i mě jak to je?
Celý čas tj.7 pracuji. Ne u stejné firmy ale nikdy jsem nebyla na úřádu, jednoduše práce bez přestavky. Do nové práce jsem nastoupila 23.10. O měsíc později jsem zjistila, že jsem těhotná. Pracuji jako Vedoucí s obuvi, tzn. nošení težkých bot a lezení po štaflích. Nevím, pokud bych to řekla na vedení, co se může/nemůže stát. Pokud by mě vyhodili ve zkušební době( což je asi logický) tak budu mít nárok na MD a z čeho se bude tahle MD případně počítat ?
Děkuji za vysvětlení...
🙂
Ahojky. Mohla bych vás poprosit o radu? Od dubna 2014 do 31.8.2017 jsem byla OSVČ. Od 1.9.2017 jsem nastoupila do zaměstnání a mám tříměsíční zkušební dobu a smlouvu na dobu určitou, na rok. Dnes jsem zjistila, že jsem těhotná.. Co mám teď dělat? Budu mít na něco nárok? Vím, že jakmile příjdu na gynekologii, doktor mě pošle na rizikové těhotenství, protože jsem před půl rokem prodělala mimoděložní těhotenství. Práci malm fyzicky i psychicky náročnou... Děkuji za vaše názory a odpovědi. Přeji krasný den 🙂