Konec rodičáku, znovu těhotná a nezaměstnaná

@j.a.n.i Taky jsem to probrala ze všech stran a bude to tak nejlepší, dál chodím na pohovory, není to sice k zaměstnavatelům nejférovější, na druhou stranu jsem teď v situaci, kdy si nemůžu dovolit být až někdy do příštího února bez peněz a v takhle raném stadiu těhotenství to může dopadnout bohužel všelijak.

@scruffy No, já bych řekla, že pokud chceš pracovat a nepůjdeš na PN "protože je to náročná práce = šéf se na mě ošklivě podíval a mám z toho stres", tak to žádný podraz není. Podraz je jít na PN první den po skončení zkušebky...

@j.a.n.i Ano, to je taky pravda, první těhotenství jsem měla naprosto bez problémů, dělám kancelářskou práci, takže bych opravdu chtěla pracovat tak dlouho, co to půjde. Tak jen děkuji za ujištění, že moje rozhodnutí je správné👍

Pokud je možnost a zdraví ti dovolí jdi do práce 🙂 .Zatajovat se to asi dá ,ale nevolnosti a rostoucí břicho apod.pozna pak každej že si v tom .

Dobrý den,moc se omlouvám ale nemůžu dohledat. Mám smlouvu na neurčito.V lednu mám doplatek RD a v květnu mam termín porodu. Mám narok na mateřskou? A co do druheho porodu. Děkuji za odpověď

@terkamartinek samozřejmě že máš nárok na mateřskou, do 4 let věku prvního dítěte stejná jako u prvního. Ovšem musíš se domluvit se zaměstnavatelem, jestli ti prodlouží rodičovskou dovolenou, řešení je několik. A můžeš si rozložit ještě rodičovský příspěvek do března/dubna, než nastoupíš na další mateřskou.

Jsem na tom podobně, dceru nevzali do školky, musela jsem si prodloužit rodičák a vyhodili mně kvůli tomu z práce. Teď jsem těhotná. Naštěstí se vejdu že stihnu porodit, než skončí rodičák, ale na mateřskou nárok mít nebudu. Půjdu rovnou na rodičák.

@ivet1987 takže musim se domluvit v práci jestli mo prodlouží rodičovskou dobolenou? Může mi gynekolog napsat od toho ledna nemocenskou??

@terkamartinek nemůže protože bys v tom případě musela "nastoupit" do práce a myslím že by se ti pak počítala mateřská z jiného, horšího základu, ale uvidíš co napíšou ostatní.
Jako může ale penězově bys na tom byla dost hůř nakonec.

@terkamartinek asi takhle, na rozhodnutí zaměstnavatele je spíš to, jestli vám podrží místo, protože ze zákona ho musí držet do 3 let věku dítěte, ale potom už ne. Pokud nepodrží a vy si z rodinných či jiných důvodů stejně rodičák prodloužit musíte, tak zkrátka musíte počítat i s tím, že vám dá výpověď. Nicméně je tam 180 dní ochranná lhůta. Pokud stihnete porodit do 180 dní od výpovědi, budete mít normálně nárok na mateřskou.

@beruda a jo vlastně to by jí asi vyšlo, nechce se mi to počítat 😀

@ivet1987 vyšlo určitě, pokud je v lednu doplatek a porod je v květnu, tak ano, 180 dní je vlastně půl roku
Mně to bohužel nevyšlo, takže smůla

@beruda teď + -počítám a mam 200dní do porodu. takže ještě budu muset čekat než se domluv v praci

@terkamartinek V práci se klidně domluvte hned, psala jste, že vám končí rodičák v lednu (pokud tedy budou v lednu prvnímu dítěti tři) a dřív jak po třetím roce dítěte vám výpověď dát nesmějí.

@beruda Není pravda, že by dřív výpověď dát nemohli, nemohou dát výpověď pro nadbytečnost po dobu RD, ale pokud by RD ukončila dříve než ve 3 letech dítěte, tak tu výpověď klidně může dostat.

@terkamartinek Kdy jsou dítku 3 roky?

@j.a.n.i 11.1.

@terkamartinek Pak buď můžeš od 12.1. na neschopenku, pokud máš nějaké zdravotní problémy, nebo nastoupit zpět do práce nebo se domluvit se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Jako pokud máš kam dát dítko, tak je finančně nejvýhodnější nastoupit...

@j.a.n.i Mám práci kde se tahají těžké bedny,a lisy různých druhů.takže při prvním těhu jsem byla od začátku na nemocenské takže teď taky nemám v plánu nastoupit před porodem do práce.

@terkamartinek prodloužit RD nejde. ta je ze zákona max. na tři roky. můžeš si ale v práci domluvit neplacené volno, můžeš si prodloužit pobírání RP a nebo se nahlásit na pojišťovně jako matka pečující o dítě

@blahova_andrea děkuji za další informace ohledně pojišťovny

@blahova_andrea ani kdyby to zaměstnavatel dovolil prodloužit a měl tu vůli?

@j.a.n.i , kdyby nastoupila zpět do práce tak se jí právě bude počítat mateřská už z jiného základu tak to vyjde hůř ne?

@ivet1987 ne, nelze. ze zákona je rodičovská dovolená max. do tří let věku dítěte

@ivet1987 i když by nastoupila do práce a měla plat, tak se ji bude počítat to výhodnější, když na PPM nastoupí do čtyř let věku dítěte.

@lenoulinkaa jo aha, já právě našla tohle a nepochopila to asi uplně:

"Zaměstnankyně, která se chce po skončení RP vrátit na několik měsíců do zaměstnání. Je znovu těhotná. S prvním dítětem nárok na PPM měla. Musí odpracovat nějakou konkrétní dobu, aby měla nárok na PPM s druhým dítětem?
Žádná taková doba stanovena není, takže na PPM nárok vznikne. Pouze se změní výpočet výše PPM z počtu odpracovaných dní za předešlé období, pokud bude základ pro výpočet PPM vyšší."

@ivet1987 však tam píšou, že pokud by byl zaklad vyšší, tak se to může pocitat z posledních prijmu. Takze to vyhodnejsi.

@ivet1987 No, to znamená, že z aktuálního se to bude počítat jen pokud ten aktuální plat bude vyšší, takže si vždy polepší nebo zlstane na stejném.

@terkamartinek Pokud máš práci, která je těhotným zakázaná, tak tě zaměstnavatel musí převést na vhodnou práci nebo tě nechat za plný plat doma... a 100% platu je zajímavějších než nějakých cca 54% a ještě omezené vycházky.