Mám nárok na proplacení dovolené od zaměstnavatele?
Holky, mám otázku ohledně nároku na proplacení dovolené. Jsem ve firmě zaměstnaná na HPP na dobu určitou od 1.12.2014 do 30.11.2015. V půlce března jsem nastoupila na rizikovku, do práce už nenastoupím a k 30.11. 2015 budu mít s největší pravděpodobností ukončen pracovní poměr. Mám v tomto případě nárok na proplacení nevyčerpané dovolené za toto období? Předem díky 🙂 Ráda bych se těšila na finanční vánoční injekci, když nebude mít člověk nárok vůbec na žádné příspěvky 😀
Stručné shrnutí
- Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané dovolené; proplacení je podle diskuze považováno za automatické vyrovnání po ukončení pracovního poměru.
- Mateřská dovolená (MD) se podle zákona v diskuzi uvádí jako doba považovaná za odpracovanou a zvyšuje nárok na poměrnou část dovolené (příklad výpočtu v diskuzi: 8/12 roční výměry).
- Mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou je v praxi rozdíl: čerpání dovolené mezi MD a RD se považuje za čerpání, o které je třeba žádat, a dlouhodobá pracovní neschopnost (PN) může nárok na dovolenou krátit.
Nejčastější otázky
Q: Mám nárok na proplacení nevyčerpané dovolené, když mi končí pracovní poměr během mateřské nebo rizikového těhotenství?
A: Ano; při skončení pracovního poměru vzniká nárok na proplacení poměrné části dovolené a mateřská se v diskuzi uvádí jako doba započítaná do odpracované doby (v jednom příkladu uvedeno 8/12 roční výměry).
Q: Kdy mi zaměstnavatel proplacení dovolené vyplatí?
A: Proplacení se provádí až po skončení pracovního poměru, obvykle v následujícím výplatním termínu (v diskuzi uvedeno jako vyplaceno v měsíci po skončení, příklad: proplaceno v říjnu po skončení 24.9.).
Q: Musím o proplacení dovolené při skončení pracovního poměru žádat písemně?
A: Zákonně není potřeba žádná zvláštní žádost při ukončení pracovního poměru, proplacení by mělo být automatické, ale v praxi někteří zaměstnavatelé nebo účetní vyžadují písemnou žádost; proto se v diskuzi doporučuje kontrolovat výplatu a případně písemně žádat.
Q: Jak se počítá nárok na dovolenou, když jsem byla na neschopence (PN) nebo na mateřské?
A: V diskuzi byla opakovaně uvedena právní úprava, že mateřská se považuje za odpracovanou dobu a do výpočtu nároku se započítává; dlouhodobá PN může vést ke krácení nároku, v konkrétním příkladu byla vypočtena část dovolené jako 11,5 dne.
Q: Co mám dělat, když mi zaměstnavatel po skončení pracovního poměru proplacení neposílá?
A: V diskuzi se doporučuje obrátit se na Inspektorát práce; Úřad práce (ÚP) byl v diskuzi označen jako méně vhodný pro tuto právní otázku.
Q: Počítá se mateřská a rodičovská dovolená do délky praxe pro nárok na plat podle odpracovaných let?
A: Ano; v diskuzi bylo uvedeno, že se do odpracované doby započítává mateřská až do 6 let (součet za všechny děti), pokud v té době trval pracovní poměr.
Závěry z diskuze
Shoda
- Při skončení pracovního poměru vzniká nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.
- Mateřská dovolená (MD) se v diskuzi uvádí jako doba považovaná za odpracovanou pro účely výpočtu dovolené.
- Proplacení se obvykle vyplácí až po ukončení pracovního poměru v následujícím výplatním termínu.
Sporné názory
- Někteří diskutující uvádějí, že proplacení je automatické při skončení pracovního poměru, zatímco jiní popisují praxi, kde zaměstnavatel či účetní vyžadují písemnou žádost.
- Jeden názor v diskuzi tvrdí, že mezi MD a RD se dovolená neproplácí a musí se o čerpání žádat, jiný názor zdůrazňuje, že ukončení PP vždy vede k proplacení poměrné části.
Otevřené otázky
- Jak přesně se krátí nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti (konkrétní mechanismus krácení a výpočet)?
- Jak postupovat právně, pokud zaměstnavatel trvale odmítá proplatit nevyčerpanou dovolenou i přes ukončení pracovního poměru?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
rizikové těhotenství, neschopenka (PN), mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), proplacení nevyčerpané dovolené, čerpání dovolené, poměrná výměra dovolené 8/12, krácení nároku z důvodu dlouhodobé PN, výplatní termín
Místa a osoby
žádné
@xpila muzu se zeptat? Kdyz jsem zamestnana u firmy od listopadu 2012 na HPP smlouvu mam na dobu určitou do zari 2015 kterou mi urcite z důvodu tehotenstvi neproslouzi a od června jsem na doma na neschopence tak kolik dni dovolené mi v zari proplatí? Normalne mam mít 20 dni dovolené ale 2 dny jsem si uz vybrala v lednu.. Dekuji za odpověď.
Ahoj nárok máš. Měla jsem podobnou situaci, domluvila jsem se s účetní, napsala písemnou žádost o proplacení nároku na dovolenou za rok 2015.
@lendulka212 Jelikož jí skončí pracovní poměr, tak žádnou žádost psát nemusí, proplacení je automatické.
@hanka.knizkova Do září jako 30.9.? Do konce pracovního poměru teda už budeš na neschopence?
@xpila přesně do 24.9.2015 a ano budu na neschopence až do nástupu na mateřskou..
ještě čtu že proplacení dovolené je automatické a ukončení prac.poměru taky nebo mi pošlou nějaký papír? 😕
@hanka.knizkova Tak budeš mít nárok na 11,5 dne. Měli by to zaplatit rovnou, je to jediný případ, kdy se dovolená proplácí.
@xpila moc děkuji za odpověd a mám čekat že mi to proplatí v září nebo v říjnu? já jen abych si to pohlídala,účetní je schopná neposlat mi nic..
@xpila ok díky..a to ukončení prac.poměru mi pošlou písemne nebo nemusí a prostě se to k 24.9 ukončí?
@hanka.knizkova mne skoncil pomer ted 30.6., dovolenou jsem mela proplaceniu ted 14. ve vyplatnim terminu 😉
@xpila Mě na to upozornila hodná paní účetní, abych si požádala sama písemně, protože u nás ve firmě by to tak automatické proplacení nebylo. Kdybych se neozvala, tak by to vyšumělo a nic bych nedostala. jen má zkušenost
@lendulka212 Nebylo to náhodou čerpání mezi MD a RD? To automatické není a musí se o to požádat.
@xpila Ach tak to bylo přesně ono. Ale před tím než mi zkončil Pp na dobu určitou, tak jsem žádala také písemně.
@lendulka212 Mezi MD a RD to právě není proplacení dovolené, ale čerpání, a o to se musí požádat, málokterý zaměstnavatel na to sám upozorní. Ale při skončení PP je to proplacení automatické.
Ahoj holky, prosím vás.. Od 9.12.2013 jsem zamestnana, v prosinci 2014 jsem šla na neschopenku (rizikové tehu), 25.5.015 jsem nastoupila na MD, ale teď k 31.8.2015 mi končí v práci smlouva, kterou mi samozřejmě neprodloužili... Za rok 2014 nemám dovolenou už žádnou, ale zajímá mě, zda mi automaticky naskočila za rok 2015, i přes to, že jsem byla na neschopence... V práci mi totiž řekli, že na proplácení nárok nemám, protože prý dovolená naskakuje odpracovanymi dny. Ale jak je to možný, když MD se počítá jako odpracovane dny?? Mám na to nárok nebo ne? Děkuji za rady 🤐
Já jsem byla na neschopence od prosince 2014 do května 2015, poté jsem ihned šla na MD. Od toho května do srpna mj za dobu MD (pokud se to počítá jako odpracovane dny) tak je to přes 70dni/8hod.směn..
Nechapu proč mi to práce nechce dat a tvrdí že nárok nemám.. Pro jistotu se skocim zeptat na ÚP, a pak do práce půjdu udělat bordel. :D
@xpila Ahojky, všimla jsem si, že se v této oblasti vyznáš 😉 Proto bych se také chtěla zeptat: když bych nastoupila do zaměstnání, kde se výplata vypočítává podle takulek - odpracovaných roků, bude se mi do odpracovaných počítat i MD a RD? Smlouvu jsem po tu dobu měla u předch. zaměstnavatele. Moc děkuji za odpověď. 🙂
@saryana Nárok samozřejmě mít budeš, nicméně se ti bude krátit z důvodu dlouhodobé PN.