Na co se vymluvit v práci. Poradíte?

@j.a.n.i v pohodě, v pohodě hlavně se nerozčilujte 😂😂😂 ať vám neprde cévka 🙈 mě třeba vycházky vůbec neomezují 🤷🤷Každému homeoffice asi neprojde, třeba mě ve zdravotnictví 😉 ... ale debatu bych ukončila, úplně zbytečně se rozčilujete

@sudylichozrout protože pokud má fyzicky náročnou práci, má na to přeci nárok. Přece se nebude tahat s tězkyma věcma, když je těhotna? U nás v práci se to dělá běžně, že těhotné hned odcházejí na neschopenku. Lehká práce pro ně není, takže co s nima v práci 🙂 Maj je vyhodit?

@majena39 uá, každý den se tu vysvětluje. Neexistuje nárok na PN kvůli rizikové práci. Že to tak dělají všechny ještě neznamená, že to není podvod. A že za to může být doktor popotahován. Pokud má těhotná zákonem definovanou nevhodnou práci, má právo být přeřazená na nerizikovou pozici anebo být doma za 100%, nemá nárok na pn.

@majena39 viz odpoved vyse od drep.

@e7 Ja se nerozciluju... A najednou debatu ukoncujes, co. Holt jsem napsala pravdu a dosly argumenty. A jinak treba ve zdravotnictví by ji preradili na vhodnou praci, kdyby se ozvala.

@majena39 To, ze se u vas v praci bezne podvadi, ale neznamena, ze je to správné.

Jaka prace se dnes povazuje za vhodnou? Je vubec nejaka, kde tehotna zena neni stresovana, moc nesedi, moc nestoji, idealne po ni vlastne nikdo nic nechce? 🤦🏻‍♀️ Urednice - spatne, ucitelka - spatne, prodavacka - spatne, delnice - spatne.
Ja nechapu, ze az s tehotenstvim tolik zen zjisti jak strasne to jejich zamestnani je 🥴

@j.a.n.i ale tady nejde o argumenty mě už to nebaví 😁 u nás lehčí práce tedy žádná není 🤷 všichni dělají všechno. A jak jsem psala jako první příspěvek tak vím, že zaměstnavatel má přeřadit na jinou pozici nebo má dát 100% platu a nechat zaměstnance doma. A teď mi někdo ukažte, který zaměstnavatel nechá doma zaměstnance za 100%? 😁 Takového zaměstnavatele bych opravdu chtěla totiž mít 🙋

@journals Ale kdez, ony to vedi uz dlouho, jen se jim to tehotenstvi hodi do kramu, aby nemusely chodit hakovat. Na "podvodnou" PN chodi zenske, ktere jsou ve sve praci nespokojene, nebo jsou nuceme pracovat a nelelkovat.

@e7 Kdokoliv, kdo nechce mit oplejtacky s inspektoratem prace. Je to jeho povinnost.

@e7 hmm tak ti klidně ukážu. Kamarádka co pracuje v automobilce, konkrétně Hyundai je už od 3 měsíce za 100% doma.. protože jí zaměstnavatel neměl kam přeřadit. A proč by jí vyhazoval? Za těhotenství? Blbost.

@e7 to je ale pak tvůj problém a jiných lidi, že si nestěžují na inspektorát práce za porušování zákoníku práce...... Na druhou stranu zakladatelka řeší primárně to, že chce na PN, aby, nemusela, nikomu říkat,, že je těhotná, protože se bojí pomluv, což je tak trochu irelevantni blbost a podraz na zamestnavatele? "Nedíluje" Drogy ani, neslape chodník, ani nemá pohlavní chorobu, aby to musela skrývat. A nevěřím tomu, že pro ni jako tehuli nebudou mít lehčí "přiblblejší" praci. Já nikdy a nikde nezažila, že by se pro nějakou těhotnou nenašla lehčí práce a to jsem, prošla hodně podniků

@majena39 by se tady měl připíchnout nějaký osvětový článek na hlavní zed.... Těhotnou zaměstnavatel vyhodit nemůže, pokud vykonává práci, kterou vyhláška definuje jako nevhodnou pro těhotnou, musí ji přeřadit na jinou práci, pokud takovou práci nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a dotyčná těhotná je doma za 100%mzdy a bez omezení stran vycházek. Že se to běžně dělá jinak je smutné, já nevím, jestli jsou ty těhule prostě neinformované nebo se bojí trvat na svém nároku nebo co, že jdou raději na neschopenku, kde mají méně peněz a vycházky (v mém okolí typicky zdravotní sestry, tahat 100kg pacienty opravdu nevhodná práce, jestli by se našlo nějaké rovnání kartotéky nebo by byly doma nevím). Ze strany zaměstanavatele je výše uvedený postup povinnost!

já chápu, že je nepříjemné, když kolektiv ví o těhotenství a pak o případné potratu, nicméně v případě nevhodné práce jiný formálně správný postup neexistuje, než práci vykonávat dál nebo informovat zaměstnavatele, PN pouze v případě zdravotních potíží

@tasimia já jsem ale nikde nepsala o žádném vyhazování 🙏
@orisek56 já jsem doma ze zdravotních důvodu, tak je mi to jedno a nikde si stěžovat nemusím a ani bych si nestěžovala, když se po dítěti chci vrátit zpět 🤷 mě spíš přijde, že zakladatelka si chtěla počíst jak se tady asi všichni budou dohadovat 😁

@e7 já vím, že ne, jen jsem podotkla..

Mě teda napsala neschopenku gynekoložka, ale myslim, že i obvoďák by napsal neschopenku na záda. Takhle to dělá dost lidí a ani nemusí být po SP a v tom, stačí že se jim nechce dělat ... Já jsem to teda nejdřív řešila s vedením, pracovní podmínky se mi moc nezamlouvali, navíc mi bylo první trimestr tak blbě, že bych trpěla jak zvíře a stejně toho moc neudělala. Samozřejmě bych to v práci zvládla, ano těhu není nemoc, ale než se v práci stresovat, dělat věci ne moc vhodné v těhu, tak jsem byla v klidu doma a nic neriskovala 🙂 i když jsem si teda připadala jako nemakačenko a simulant :D

@cherie24 ale pokud jsi práce schopná a dr. ti napíše neschopenku, tak je to podvod

@jipe a to že spousta zaměstnavatelů není schopná upravit pracovní podmínky pro těhotné je v pořádku? Ze zákona jsou povinni to udělat nic méně to není nic vyjímečného, že se tak neděje. Mě tenkrát i manažerka řekla, že to chápe a že si myslela, že odejdu na neschopenku, protože to co mi mohli nabídnout za moc nestálo.

@cherie24 Ale oni schopni jsou, ale proč by to dělali, když stačí zaměstnance per huba poslat na neschopenku a on srazí paty a jde. To je přesně ta předposranost, o které tu píšu a ještě ti lidi mají pocit, že si tím pomohli, houby, akorát potvrdí zaměstnavateli, že s ním může zametat dle libosti.

Nečetla jsem komentáře, protože některé jsou leda k nasrání a úplně zbytečné.
Být na tvém místě zkusím se domluvit nejdřív s obvodní, vysvětlit jí důvody. Pokud to nevyjde, tak na gynekologii. Řečmi v práci bych se nezabývala. Já jsem po potratech šla na neschopenku hned, doktor se mě ani neptal, ví, že jsem dělala fyzicky náročné zaměstnání. Těhotenství není nemoc, ale v práci budeme do důchodu, nemá smysl kvůli tomu riskovat miminko.

@cherie24 když není zaměstnavatel schopen, je to jeho problém, zákon a vyhláška hovoří jasně, co těhotná nesmí dělat a jaké jsou postupy. Pokud se vyskytne problém, je možné to řešit přes inspekci práce