Na kolik dní dovolené na zotavenou mám nárok po MD?
Ahoj, nyní jsem na mateřské dovolené s druhým dítětem (dcerou). Mateřská dovolená plynule navázala na rodičovskou dovolenou, na které jsem byla se synem. Mezitím mi stále trvá pracovní poměr, který vznikl před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem. Zajímalo by mě, jestli mám nárok po skončení mateřské dovolené na čerpání dovolené na zotavenou, kterou bych čerpala souběžně s rodičovskou dovolenou a na kolik dní dovolené na zotavenou mám případně nárok, pokud moje mateřská dovolená trvá od 15.7.2010 do 26.1.2011. Moje kolegyně z práce nastoupila na druhou mateřskou dovolenou tento týden a náš zaměstnavatel jí sdělil, že má štěstí, že po skončení mateřské dovolené bude mít nárok na 25 dní dovolené na zotavenou, ale kdyby nastoupila na MD o den dříve bude mít nárok jen na 4 dny a to za leden a únor. Proto by mě zajímalo, jak se určuje v těchto případech počet dnů dovolené na zotavenou, na které má žena nárok.
Stručné shrnutí
- Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce (§216 zákoníku práce) a zaměstnankyně může žádat o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské (§217 odst. 5).
- Nárok na celou roční dovolenou vzniká, pokud zaměstnanec vykonal alespoň 60 pracovních dnů v kalendářním roce (§212), a pokud nebyl prací zameškán, zaměstnavatel krátí dovolenou o 1/12 za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a o další 1/12 za každých následujících 21 pracovních dnů (§223).
- Dovolená se běžně čerpá (neproplácí se) a proplacení dovolené nastane obvykle pouze při skončení pracovního poměru; v praxi se však objevují chyby ze strany účetních a personalistiky, proto se vyplatí písemné potvrzení nároku a případná konzultace s MPSV nebo právníkem.
Nejčastější otázky
Q: Jak se určí, zda mám nárok na celou roční dovolenou v roce, kdy jsem na mateřské?
A: Nárok na celou dovolenou vznikne, pokud jste v tom kalendářním roce "odpracovala" alespoň 60 pracovních dní (§212 zákoníku práce); dny mateřské se počítají jako výkon práce (§216).
Q: Počítají se do těch 60 dnů kalendářní dny nebo pracovní dny?
A: Počítají se pracovní dny (pět pracovních dnů v týdnu); i u zaměstnanců se směnným provozem se pro účely výpočtu počítá pět dnů týdně.
Q: Jak se dovolená krátí, když jsem byla déle mimo práci (rodičovská, neschopenka)?
A: Pokud zaměstnanec neodpracoval dostatečný počet pracovních dnů z důvodů, které se pro účely dovolené nepovažují za výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou o 1/12 za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a o další 1/12 za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů (§223 zákoníku práce); příklad: 1/12 z 25denní dovolené jsou 2 dny.
Q: Může zaměstnavatel nařídit, abych si vybrala dovolenou před nástupem na mateřskou?
A: Zaměstnavatel může určit termín čerpání dovolené v mezích zákona a v praxi může nařídit čerpání dovolené; zároveň platí, že žádost o dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou, musí zaměstnavatel vyhovět (§217 odst. 5).
Q: Lze si čerpat dovolenou a současně pobírat rodičovský příspěvek?
A: Ano, rodičovský příspěvek lze pobírat zároveň s čerpáním dovolené; rodičovská dovolená (pobírání rodičovského příspěvku) však může následovat až po skončení čerpané dovolené.
Q: Proplatí mi zaměstnavatel dovolenou, když nastupuji na rodičovskou?
A: Dovolená se standardně čerpá a neproplácí; proplacení dovolené je řešení při skončení pracovního poměru, jinak zaměstnavatel většinou umožní čerpání mezi mateřskou a rodičovskou.
Q: Kde hledat oporu, když mzdová účtárna nebo personalistka nesprávně počítá nárok?
A: Doporučené zdroje v diskuzi jsou konzultace s MPSV a možnost vyhledat právní pomoc či kontaktovat Advokátní komoru; v zákoně citované paragrafy jsou zejména §212, §216, §217 a §223 zákoníku práce (262/2006 Sb.).
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřská dovolená se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce, takže dny mateřské zvyšují „odpracované“ dny pro nárok na dovolenou (§216).
- Pro nárok na plnou roční dovolenou je rozhodující hranice 60 pracovních dnů v kalendářním roce (§212).
- Dovolenou je standardně nutné čerpat (neproplácí se), proplacení nastává při ukončení pracovního poměru.
Sporné názory
- Někteří personalisté/účtárny uznávají nárok na celou dovolenou i v těsných případech, zatímco jiní uplatňují krácení; volba praxe zaměstnavatele se liší.
- Někteří uživatelé v diskuzi považovali za kalendářní dny, co „počítají do 60 dnů“, zatímco jiní tvrdili (a odkázali na zákon), že se jedná o pracovní dny (5 dnů týdně).
Otevřené otázky
- V některých složitých kombinacích PN → MD → RD → opět MD zůstává nevyjasněno přesné praktické napočítání zameškaných pracovních dnů v konkrétních případech (u různých rozvrhů směn).
- V diskuzi zůstává neuzavřena praxe zaměstnavatelů, zda zpětně proplatí dovolenou, pokud o ni zaměstnankyně požádala včas, ale nastoupila již na rodičovskou.
Zmíněné značky a firmy
MPSV, Advokátní komora
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek, pracovní neschopnost (PN), rizikové těhotenství (rizikovka), čerpání dovolené, proplacení dovolené při skončení pracovního poměru, krácení dovolené o 1/12 po prvních 100 zameškaných pracovních dnech a o 1/12 za každých dalších 21 pracovních dnů, 60 pracovních dní pro nárok na celou dovolenou, §212, §216, §217, §223 zákoníku práce (262/2006 Sb.), 20denní a 25denní roční dovolená
Místa a osoby
žádné
dekuji děvčata vsem 🙂 ale stejne mi nejde do hlavy, proc je rozdil ve vypoctu za 2013 a za 2014, když v obou letech mam stejnou situaci - 3 mesice MD a zbytek RD... je to tim, ze ve 2013 jsem mela MD az na konci roku a ve 2014 na zacatku? jinak fakt uz nevim 🙂
@j.a.n.i chtěla bych Vás poprosit o radu. 8.8.2014 mám termín porodu. Na mateřskou bych chtěla nastoupit 6týdnů před TP. S tím, že si budu vybírat 10dnů dovolené za tento půlrok. Zaměstnaná jsem 9 let, smlouva na dobu neurčitou.
Ale přišel šéf s tim, že by chtěl abych si před nástupem na mateřskou vybrala dovolenou, na kterou budu mít nárok za mateřskou. Tuším asi taky 10dnů. Je možné aby mi nařídil si tuto dovolenou vybrat předem? Mě se do toho moc nechce. Práce mi zatím nedělá problém. Akorát bych přišla o peníze. Děkuji za odpověď.
Taky bych měla dotázek ohledně výběru dovolené mezi MD a RD. Mám nárok na 27 dní. Čerpání dovolené je klasické, jako když jsem byla v práci, tj. že se počítají jen pracovní dny? A kdo za mě za tu dobu platí sociální a zdravotní pojištění - zaměstnavatel? Díky
Ahoj holky, prosím vás, když mám mateřskou dovolenou od 4.12.2013 do 17.6.2014 a pracovní poměr na dobu neurčitou, na kolik dnů dovolené za rok 2014 mám nárok? Chci si ji vybrat před nástupem na rodičovskou a teď jsem volala s účetní a prý mám nárok jenom na 17 dnů, myslela jsem, že na celou a prý se to nějak krátí....Přitom po první mateřské dva roky zpátky jsem čerpala celých 20 dnů....už jsem z toho fakt jelen....
@j.a.n.i ahoj Jani, uz jednou jsi mi pri prvni materske dobre poradila, tak si dovolim znovu otravovat a pridat se k tomuto tematu. Od 2.9. Budu na MD, plynule navazujici na RD. Jsem stale zamestnana na dobu neurcitou u puvodniho zamestnavatele. Na kolik dni dovolene za rok 2014 budu mit narok? A vznikne mi narok i na dovolenou za rok 2015? Moc dekuji za odpoved a at se dobre dari.
@xpila Už jsem na to slyšela spoustu názorů; někdo říká, že se může čerpat mezi MD a RD, jiný, že ji zatel proplácí. Ale jak je to skutečně... Jsi přímo mzdová účetní? Právě jsem doufala, že @j.a.n.i má zkušenost s aktuálními zákony?
Holky, a ještě si chci ověřit, zda mám nárok na dovolenou za měsíc, ve ktém odcházím na MD? Pochopila jsem, že ano? I kdybych odcházela třeba 3. dne v měsíci? Děkuji.
@amelienne Dovolewná po MD se VŽDY čerpá... ti kdo mluví o proplacení si pletou pojmy, mají prostě pocit, že když jim zároveň přijdou peníze za dovolenou a rodičák, tak že už jsou na RD a dovolená jim byla proplacena...
A jinak nárok na dovolenou za měsíc, kdy odcházíš na MD je nesmysl, dovolená se nepočítá za měsíce, pokud pracovní poměr trvá celý rok.
@j.a.n.i Děkuju za návrh, budu ráda. 🙂
Zatím není jasné, jak se v práci domluvím. Vyhovovalo by mi spíše odejít 6 týdnů před TP, ale těžko říct jak to bude... Takže zde simulace obou variant.
Odchod na MD - 6 týdnů před TP: 22.9.2014, 25 dní dovolené/rok, letos vyčerpáno do dnešního dne 9 dní, PN - 0 dní.
Odchod na MD - 8 týdnů před TP: 8.9.2014, vše ostatní samozřejmě stejné.
@j.a.n.i ja vim, napsala jsem, ze jsem to zmatlala.