Návrat na vedoucí pozici po mateřské: Je to legální?
Zdravím,
mám takový dotaz, jestli tomu někdo rozumí. Potřebuji se v květnu, hned po skončení mateřské vratit do práce, vzhledem k možnostem hlídání na částečný úvazek. Pracovala jsem na vedoucí pozici, ale šéf se mnou již na toto místo nepočítá a chce mě "ponížit". Je toto ze zákona vůbec možné? Po půl roce by mě přece měl vzít zpět na mě místo, ne?
Stručné shrnutí
- Běžné povědomí mezi diskutujícími je, že při návratu ihned po mateřské dovolené (po šesti měsících) by zaměstnavatel měl zaměstnankyni zařadit na původní vedoucí pozici („stejná židle“).
- Při návratu po rodičovské dovolené (RD) platí podle diskuze volnější pravidla a zaměstnavatel může v praxi trvat na obsazení podle pracovní smlouvy nebo na plném úvazku místo dřívější vedoucí funkce.
- Jako praktická řešení byly v diskuzi doporučeny časově omezené dodatky k pracovní smlouvě (s konkrétním datem konce zkráceného úvazku), vyjednávání s personálním oddělením, obrana právní cestou (možná žaloba) a konzultace/žádost na Úřadu práce.
Nejčastější otázky
Q: Musí mi zaměstnavatel dát zpět stejné místo po mateřské dovolené?
A: V diskuzi panoval názor, že pokud se vracíte ihned po mateřské (obvykle po 6 měsících), zaměstnavatel by vás měl zařadit na původní místo a pozici; při návratu až po rodičovské dovolené už stačí plnit podmínky pracovní smlouvy.
Q: Může zaměstnavatel snížit plat nebo „ponížit“ pozici po návratu z mateřské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že obecný názor je, že při návratu ihned po mateřské plat a pozice mají být zachovány, ale někteří zmiňovali, že zaměstnavatelé toto řeší pomocí dodatků ke smlouvě; tento bod byl sporný.
Q: Lze vykonávat vedoucí pozici na zkrácený úvazek?
A: V praxi to podle příspěvků záleží na zaměstnavateli — jedna zmínka uváděla, že v bance to nešlo, jiné příspěvky uváděly, že to možné bylo; není v diskuzi jednotné pravidlo.
Q: Co mám dělat, pokud mám dodatek „po dobu trvání RD“ — platí mi i při dalším těhotenství?
A: V diskuzi bylo doporučeno mít dodatek časově omezený s konkrétním datem; formulace „po dobu trvání RD“ byla označena jako problematická a může komplikovat opakované nároky.
Q: Můžu čerpat rodičovskou dovolenou, když dostanu výpověď a odstupné?
A: Mzdová účtárna v jednom příspěvku tvrdila, že nejprve musí být vyčerpána dovolená a poté odstupné a teprve poté rodičovský příspěvek, jiný příspěvek doporučoval okamžitě podat žádost na Úřad práce — v diskuzi to bylo sporné.
Q: Co dělat, když mi zaměstnavatel tvrdí, že „místo zrušil“ a nabízí odstupné (např. tří měsíce)?
A: V diskuzi byly doporučené kroky: požadovat plat za výpovědní lhůtu, poradit se s Úřadem práce, zvážit právní konzultaci/žalobu pokud by zrušení místa bylo zástěrkou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Při návratu bezprostředně po mateřské existuje v diskusi silný názor, že zaměstnankyně by měla být zařazena na původní pozici a funkci po dobu přibližně šesti měsíců.
Sporné názory
- Možnost vykonávat vedoucí funkci na částečný úvazek: někteří tvrdili, že to zaměstnavatel odmítne (např. banka), jiní uváděli, že to možné je.
- Možnost současného pobírání odstupného a nároku na rodičovskou dovolenou: jedna strana tvrdila, že nejprve dovolená a odstupné, potom rodičovský nárok; druhá strana doporučovala podat žádost na Úřad práce okamžitě.
Otevřené otázky
- Jak přesně se právně posuzuje dodatek „platí po dobu rodičovské dovolené“ při opakovaném nástupu na mateřskou/rodičovskou.
- Jaká je právní situace při „zrušení místa“ těsně před plánovaným návratem z mateřské z hlediska možnosti úspěšné žaloby.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
mateřská, rodičovská dovolená (RD), dodatek k pracovní smlouvě, zkrácený úvazek, vedoucí pozice, pracovní smlouva na dobu neurčitou, výpověď, odstupné, výpovědní lhůta, žaloba, personální oddělení, mzdové oddělení
Místa a osoby
žádné
@j.a.n.i to,ze to je blbe formulovane je docela do oci bijici,stacilo tam napsat casove omezeny dotatek k PS do toho a toho dne a bylo by to jasne. @nazka no priste to budes muset zase resit dodatkem,ted to tam je uplne blbe napsane,za me naplatne,ale jak jsem psala vyse bylo by lepsi si tam nechat napsat datum do kdy ten uvazek mas zkraceny,pak automaticky po uplynuti terminu to nabiha na plny...
@marcicek84 no, tak zrovna v situaci, kdy uvažuje o dalsim diteti, tak by ji byl dodatek platny do nejakeho data celkem na prd, pokud to dite nechce hodně rychle, tady je sance, ze personalistka bude svemu bludi verit a projde to i s dalším ditkem.
@j.a.n.i tak bud bude nebo ne,ono taky kazdy zamestnavatel neni odvazany z tech zkracenych uvazku a nekonecne mnoho rodicaku 🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️
@j.a.n.i mužu se prosím ještě zeptat? Dostala jsem tedy výpověď, údajně proto, ze moje místo zrušil. Dá mi tříměsíční odstupny, ale prý si kvůli tomu zatím nemůžu zažádat o rodicak, je to prosím tak?
Proc by sis nemohla žádat o rodicak, ten s tim nijak nesouvisí? A jinak fakt to misto zaniklo? To by mozna bylo i na zalobu, tedy ne zeby tam člověk k chtel pracovat, ale pro neplanost výpovědi.
@j.a.n.i no najednou jsem nadpočet... Nejdřív si hned v momentě, kdy zjistil, ze chci druhy dítě, našel náhradu, jenže jsem potratila s tak mě přesunul jinam, ale už jsem byla nadpočet na tomhle místě. Loni jsem otěhotněla znovu, v srpnu už mě poslal na neschopenku, že už mě tam nechce. A hned v září vyhodil kolegu, s dal tam jinou. V květnu jsem se chtěla vrátit hned po mateřské, ale včera mi volal, ze moje místo zrušil, a ze pro mě žádný místo nemá, a ze teda milostivě mi dá odstupny, protože ho lidí ukecali. A na mzdovce mě řekli, ze první musím čerpat dovolenou, potom odstupny a rodicak až po sléze, ze nemůžu mít rodicak a odstupny a dovolenou souběžně. Ale přijde mi to blbost.
Je to blbost, do tvého rodičáku je mzdovce akorát tak kulový, takže ji to klidně odkývej a požádej si o něj na UP hned. Akorát tedy bych chtěla ještě platy za výpovědní lhůtu a když tedy místo nemá, tak za 100% být doma. A vrátit se nejlépe 2.5. ať jsou to 3 platy 😀
@j.a.n.i no já už ho nechci radej ani vidět. Zvlášť kvůli důvodu, pro kterej mě vlastně vyhodil 🤣
@nazka No, tak mas proste ten dodatek formulovaný blbě, neb tim, ze na tu smlouvu pracujes, tak nejsi na rd. Oni to evidentně nevi, takze se nic nedeje, ale pokud by doslo na problém, tak se na tom klidně otocit mohou a ze dne na den mas zpet plny uvazek.