Neschopenka a těhotenství
Ahoj, jsem těhotná 9tt a pracuji v 3 směnném provozu. Zaměstnavat mi tvrdí, že mě nemá kam přeřadit vzhledem k mému stavu a že chce abych si vzala neschopenku. Nemám rizikové těhotenství a hlavně se mi nechce přijít o peníze a být omezená vycházkami.
Nejedná se spíše o problém z jeho strany? Prosim o radu, zda má záměstnavatel právo mi nařídit tu neschopenku a jak bych se měla zachovat. děkuji za rady
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel nesmí „nařídit“ pracovní neschopnost; rozhodnutí o PN vystavuje lékař a kolektivní smlouva nesmí být v rozporu se zákonem.
- Těhotná může požádat o zařazení na denní práci podle zákoníku práce (§ 239); pokud zaměstnavatel nemá vhodné místo, v diskusi se uvádí, že jde o překážku na straně zaměstnavatele a řeší se buď ponecháním doma s náhradou (v diskusi uváděno 100 % mzdy), nebo vyrovnávacím příspěvkem vypláceným ČSSZ.
- V praxi jsou protichůdné zkušenosti: jedny respondentky uváděly, že gynekolog PN vystavil snadno i bez formálního rizika, jiné zdůrazňovaly, že PN by měl lékař vystavit jen při diagnóze a že zbytečné PN je pojistný podvod.
Nejčastější otázky
Q: Má zaměstnavatel právo nařídit těhotné pracovní neschopnost (PN)?
A: Ne; v diskusi opakovaně zaznělo, že vystavuje neschopenku lékař a zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni „nařídit“ PN; v případě nátlaku lze kontaktovat inspektorát práce nebo odbory.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel tvrdí, že nemá kam těhotnou přeřadit z nočních směn?
A: Podle diskuse může těhotná žádat přeřazení na denní práci (zmiňováno zákoníkem práce § 239); pokud zaměstnavatel skutečně nemá vhodné místo, účastnice uváděly dvě praxe: buď zůstane doma jako „překážka na straně zaměstnavatele“ s náhradou (v diskusi uváděno 100 % mzdy), nebo se uplatní vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství vyplácený ČSSZ.
Q: Může lékař napsat PN těhotné bez rizikové diagnózy?
A: V diskusi byly protichůdné zkušenosti: někteří tvrdili, že lékař by PN bez diagnózy vystavovat neměl, jiní uváděli konkrétní zkušenosti, kdy gynekolog neschopenku vystavil i bez formálního „rizikového“ označení.
Q: Který paragraf zákoníku práce se týká práce v noci u těhotných?
A: V diskusi byl citován zákoník práce § 239: „Požádá‑li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.“
Q: Kam se obrátit při sporu se zaměstnavatelem ohledně přeřazení nebo PN?
A: V diskusi byly zmíněny možnosti kontaktu: inspektorát práce, odbory a HR oddělení; pro finanční náhrady byla zmíněna ČSSZ (vyrovnávací příspěvek).
Q: Může kolektivní smlouva přikázat, aby těhotné nastoupily na PN?
A: Ne; v diskusi bylo několikrát zdůrazněno, že kolektivní smlouva nesmí být v rozporu se zákonem a že práva těhotné určuje zákoník práce a lékařské posouzení.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel nemůže lékařsky rozhodovat o pracovní neschopnosti; vystavuje ji lékař.
- Těhotná má právo požádat o přeřazení z noční na denní práci (zmíněn zákoník práce § 239).
- V případě sporu bylo doporučováno obrátit se na inspektorát práce nebo odbory.
Sporné názory
- Někteří účastníci považují PN bez formálního zdravotního důvodu za pojistný podvod; jiní považují PN za rozumné řešení v praxi, pokud zaměstnavatel nemá kde přeřadit zaměstnankyni.
- Jeden názor tvrdí, že zaměstnavatel musí nechat těhotnou doma s náhradou 100 % mzdy; jiný názor uvádí, že se uplatní vyrovnávací příspěvek vyplácený ČSSZ (v diskusi se obě varianty vyskytovaly).
Otevřené otázky
- V praxi zůstává nejasné, která konkrétní forma náhrady (100 % mzdy od zaměstnavatele vs. vyrovnávací příspěvek od ČSSZ) se ve kterých případech uplatní nejčastěji.
- Není jednoznačně vyřešeno, jak často a jakým způsobem lékaři skutečně vydávají PN těhotným bez formální medicínské indikace.
Zmíněné značky a firmy
Skodovka, Plzeňský prazdroj, ČSSZ, inspektorat práce
Zmíněné produkty a metody
nemocenská (PN), vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, zákoník práce § 239, kolektivní smlouva, karenční doba, vycházky, umělé oplodnění, rizikové těhotenství
Místa a osoby
Dubce, Ostrava, Chánov, Vonaskova, Coufal
@blueyonder taky jsem si všimla 😀 jeden termin 8.11. A druhy 9.11. 😀 tak uvidime 🙂
@blondynka400 ano skutečně riziko tam je i lékař sám doporučil a ani se mnou nediskutoval jestli pn nebo ne, proto mi vadí jak se řekne tehotna když má nemocenskou že hned podvádí stát prostě to fér není
@j.a.n.i to byste se divila, kolik takovych u pasu dělá, aspon tam, kde jsem pracovala. a tím se zase dostaneme k tomu problemu, že žena radši půjde na nemocenskou, než aby dělala v takových podmínkách.
@blueyonder a ja znovu opakuji, ze je to chyba. Bud jina prace, nebo doma za sto procent mzdy. A mely by vas podporit i odbory.
@sudylichozrout ano, ale když odbory nejsou. A pak lepší být na pn než dát vypověd a jako těhotná být na pú.
@sudylichozrout tady se to nevyřeší, to byste musela řešit s firmami, aby toto vše dodržovali všichni.
@blueyonder Ja mam pocit, ze uz tady mluvim do dubu. Mate rici zamestnavateli, ze jste PN nedostaly, ze k ni podle lekare neni duvod a chtit preradit, nebo pokud nelze, zustat doma za plnou mzdu. A pokud se mu nechce vyhovet, ukazat mu zakonik prace a pak pripadne kontaktovat inspektorat prace. Zamestnavatele se k vam budou vzdy chovat tak, jak jim dovolite. Zejmena ve vyrobe a maloobchode. Takze pokud chcete zachazeni dle zakoniku prace, musite se ozvat. A ne tupe vsechny poslouchat a zneuzivat tak PN.
@sudylichozrout ano, ale totonení můj případ. Já jsem na pn kvůli zdravotním problémům. Jen jsem dávala svou zkušenost u prvního těhu.
@smisek2011 nemyslím si, že tu někdo tvrdí, že PN v těhotenství znamená hned podvod. Když je to skutečné rizikové těhotenství, je to na místě. Tyto ženy pak ani nemívají problém s dodržování vycházek a většinou jsou rády, že jsou rády, PN mají třeba i jenom část těhotenství a tak.
@waloiss koukala jsem, že jsme ve stejné skupince 😊 kdy máte termín? My 11.11.