Nevyhovující podmínky v práci v těhotenství
Ahojte holky, nevím zda tento dotaz již tady byl, protože tady je toho opravdu moc a chvílemi se i ztrácím :D Pracuji jako třidička textilu, výkon práce je třídit různé sortimenty oblečení, ale problém je, že se často zohýbám, taháme i 30 kg břemena (ano vím že se to nesmí,já tomu bohužel nešéfuji), je tam hodně prachu, oblečení je napuštěné různými chemikáliemi atd. Mohla bych ještě pokračovat tady půl hodiny. Rodinný příbuzný, který se vyzná v zákoníku práce, mi řekl že to jsou nevyhovující podmínky a pokud mi nenajde vhodnější místo u nás v práci (bohužel jiné tam není), tak bych měla být doma s náhradou mzdy 100%. Ale teď k mému dotazu. Chtěla jsem se zeptat, zda se některá z Vás s tímto setkala a mohla mi poradit jak to zaměstnavateli říct. U nás je problém, že můj zaměstnavatel je cizinec a už jednu mou otázku bral jako výhrůžku a tak mě sesadil z kanceláře na halu.
Moc Vám děkuji a přeji hezký zbytek dne 🙂
Stručné shrnutí
- Zákoník práce dává těhotné zaměstnankyni právo na převedení na vhodnou práci; pokud zaměstnavatel vhodné místo neposkytne, v diskuzi se uvádí možnost být doma s náhradou mzdy 100 %.
- Doporučené kroky při nevyhovujících podmínkách jsou podat písemnou žádost doloženou potvrzením od lékaře a nechat případně vypracovat stanovisko závodního lékaře.
- Kontrolní orgány uvedené jako možnosti stížnosti jsou Inspektorát práce a Krajská hygienická stanice, s poznámkou, že vyřízení stížností bývá v praxi podle diskutujících zdlouhavé nebo omezené.
Nejčastější otázky
Q: Jak požádat o převedení na vhodnou práci v těhotenství?
A: Při žádosti je doporučeno podat písemnou žádost a přiložit potvrzení o těhotenství od ošetřujícího lékaře; zaměstnavatel může žádat o vyjádření závodního lékaře, který posoudí rizika a vhodnost pracovní pozice.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nechce těhotnou přeložit ani nabídnout vhodné místo?
A: Lze podat stížnost na Inspektorát práce nebo Krajskou hygienickou stanici; v diskuzi bylo také zmíněno upozornění zaměstnavateli písemně a konzultace s právníkem, přičemž někteří diskutující uváděli, že praktické vymáhání může být obtížné.
Q: Má těhotná zaměstnankyně nárok na 100% náhradu mzdy, pokud není možné převedení?
A: V diskuzi se uvádělo, že pokud není možné zaměstnankyni přeřadit na vhodnou práci, může jí náležet domácí uvolnění s náhradou mzdy 100 %; zároveň se v diskusi zmiňovala alternativa neschopenky (nemocenské) v závislosti na posouzení lékaře.
Q: Kde si můžete stěžovat na nevyhovující pracovní podmínky během těhotenství?
A: Jako instituce zmíněné v diskuzi jsou Inspektorát práce (včetně okresního inspektorátu práce) a Krajská hygienická stanice; diskutující uváděli rozdílné zkušenosti s rychlostí a efektivitou šetření.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit kvůli tomu, že jsem těhotná a odmítám nevhodnou práci?
A: V diskuzi bylo opakovaně psáno, že těhotnou zaměstnankyni nelze jednoduše propustit; doporučuje se vést komunikaci písemně a doložit požadavky lékařským potvrzením.
Q: Jakou roli má závodní lékař při sporu o pracovní podmínky pro těhotnou zaměstnankyni?
A: Závodní lékař by měl podle diskuze posoudit pracovní rizika a vydat stanovisko, které zaměstnavatel i zaměstnankyně využijí při rozhodování o převedení nebo úpravě pracovních podmínek.
Závěry z diskuze
Shoda
- Podat písemnou žádost s potvrzením od lékaře a požádat o posouzení závodním lékařem.
- Inspektorát práce a Krajská hygienická stanice jsou uvedeny jako formální možnosti stížnosti.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že Inspektorát práce/Krajská hygienická stanice stížnosti důkladně prošetřují, jiní tvrdili, že pomoc od těchto orgánů je v praxi omezená a zdlouhavá.
- Někteří doporučují spíše domácí uvolnění s 100% náhradou mzdy, jiní preferují řešení přeřazením nebo neschopenkou v závislosti na posouzení lékaře.
Otevřené otázky
- Jak prakticky vymoci převedení na vhodné místo, pokud vrcholové vedení (ředitel) odmítá spolupracovat?
- Do jaké míry jsou prach a časté ohýbání považovány za důvod pro přeřazení nebo za rizikové těhotenství při posouzení závodního lékaře?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Okresní inspektorát práce, Krajská hygienická stanice
Zmíněné produkty a metody
písemná žádost, potvrzení od lékaře o těhotenství, stanovisko závodního lékaře, neschopenka (nemocenská), náhrada mzdy 100 %, stížnost na Inspektorát práce, stížnost na Krajskou hygienickou stanici, konzultace s právníkem
Místa a osoby
žádné
@jances91 na hale jsou přesčasy, příplatky, to admin nedostane nic....
Když oni to někteří doktoři navrhují sami jako řešení 😀
Každopádně za mne ( a i vzhledem k zákonům) z toho co jsi psala tak jediné neslučitelné s těhotenství je to tahání těžkých věcí a ty chemikálie jsou na rozbor, to ti takto nikdo neřekne. Vše ostatní v rozporu s těhotenstvím není....
@blondynka400 já moc děkuji za názor a zkušenost 🙂 zkusím to. Uvidím, třeba se nějak rozumně domluvím s vedoucím 🙂 on totiž tak špatný není :D
@jances91 zkus to. Za mne hlavně přijít slušně, nevyhrožovat hned zákoníkem a podobnými věcmi, na to je času dost a přijít s tím můžeš vždy. Řekla bych, že pracovat chceš, ale že některé věci co děláš nejsou ideální, a že se chceš rozumně dohodnout. Jestli není špatný, za mne se nějakého kompromisu doberete .-) A za tu zlou pak můžeš být vždy 🙂
@blondynka400 děkuji za radu 🙂 určitě to zkusím nejdřív po té slušné stránce 🙂
Ahojte holky, tak jsem dnes přišla do práce s papírem o tom, že jsem těhotná a že by bylo dobré mě dát na jinou pracovní pozici. Jsem zpět v kanceláři a mám radost. Vedoucí je prostě zlatej člověk. Moc Vám děkuji za Vaše názory a rady, byly jste hodné 🙂 Ať se Vám daří 🙂
@blondynka400 ani si nedovedu představit, že bych měla požádat mou doktorku o napsáni rizikového těhotenství a přitom by to byla lež