Odmítnutí přesčasu ve 12tt a pokuta od zaměstnavatele
Preji vsem krasny vecer, mam na Vas dotaz... Jsem 11+2tt, a dnes jsem dostala pokutu v praci za to, ze jsem odmitla jit na prescas. Podle zakoniku prace nesmi tehotna pracovat ani z vlastni vule, presto jsem pokutu dostala... Jak to tedy je? Vsem dekuji za pripadne reakce...
Stručné shrnutí
- Zákoník práce (§156 odst. 3) zakazuje zaměstnavateli nařizovat práci přesčas těhotné ženě a ženě pečující o dítě mladší jednoho roku; v praxi se doporučuje odmítnutí evidovat písemně s odkazem na tento paragraf.
- Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. upravuje pracovní volno na „nezbytně nutnou dobu“ pro lékařská vyšetření; pokud je vyšetření v jiném než nejbližším smluvním zdravotnickém zařízení, zaměstnavatel poskytne volno, ale náhradu mzdy může omezit na dobu odpovídající nejbližšímu zařízení.
- Kontroly pracovněprávních porušení a ukládání pokut provádí Inspektorát práce; nevyplacenou mzdu je třeba vymáhat civilně (soudně), a otázky nemocenských/mateřských dávek řeší OSSZ/ČSSZ.
Nejčastější otázky
Q: Může mi zaměstnavatel nařídit přesčas, když jsem těhotná?
A: Ne, podle Zákoníku práce (§156 odst. 3) nesmí zaměstnavatel zaměstnávat těhotné ženy prací přesčas; v případě sankce se doporučuje odmítnutí pokuty písemně a podat podnět na Inspektorát práce.
Q: Jak mám postupovat, když potřebuji lékařské vyšetření v jiném městě než pracuji?
A: Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. stanoví, že zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, pokud vyšetření nelze provést mimo pracovní dobu; náhradu mzdy však poskytne nejvýše v rozsahu, který by náležel při návštěvě nejbližšího smluvního zdravotnického zařízení.
Q: Musím oznámit těhotenství písemně, aby mě zákon chránil?
A: Zákon nepožaduje písemné oznámení těhotenství; ústní oznámení stačí, ale v praxi se doporučuje písemné potvrzení nebo lékařské potvrzení jako důkaz pro případ sporu.
Q: Kam se obrátit při neoprávněném krácení mzdy nebo pokud mi chybí stravenky, které mi strhávají z platu?
A: Podnět na porušení pracovněprávních předpisů podáte na Inspektorát práce; za nevyplacenou mzdu je třeba podat žalobu k soudu; ověření zdravotního a sociálního pojištění provedete na OSSZ a ČSSZ.
Q: Může mi zaměstnavatel udělit pokutu za odmítnutí přesčasu?
A: Pokutu za odmítnutí přesčasu lze právně napadnout; doporučený postup je odmítnutí pokuty písemně s odkazem na §156 ZP, uchování výplatních pásků a podání podnětu na Inspektorát práce.
Q: Co dělat, pokud zaměstnavatel na těhotnou zaměstnankyni vyvíjí nátlak či ji chce „vyštípat“ z práce?
A: Okamžité zrušení pracovního poměru (§55) nelze u těhotné použít; v případě nátlaku je vhodné kontaktovat Inspektorát práce, ombudsmanku nebo pracovněprávního právníka a shromáždit písemné důkazy (výplatní pásky, komunikaci).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel nesmí nařídit přesčas těhotné ženě podle §156 Zákoníku práce.
- Na lékařské vyšetření vzniká zaměstnanci nárok na pracovní volno podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., za splněných podmínek může být náhrada mzdy omezena.
- Inspektorát práce je orgán, kam se má podat podnět při porušování pracovněprávních předpisů.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že pokud gynekolog propustku potvrdí na celý den, zaměstnavatel musí proplatit celý den; jiní uváděli, že zaměstnavatel může proplatit jen dobu odpovídající nejbližšímu zdravotnickému zařízení.
- Někteří považují oznámení těhotenství za nutné písemně pro právní ochranu; jiní tvrdí, že ústní oznámení je dostačující a písemnost není vyžadována zákonem.
Otevřené otázky
- Jak důsledně Inspektorát práce v praxi zasahuje proti neoprávněnému krácení stravenek a jak rychle to vede k nápravě?
- Do jaké míry musí zaměstnavatel prokazovat, že nejbližší zdravotnické zařízení je schopné poskytnout požadovanou péči, pokud chce krátit náhradu mzdy za vyšetření v jiném městě?
- Jaký je nejefektivnější postup pro jednotlivou zaměstnankyni (soud vs. hromadný stížnostní postup kolektivu) v případech opakovaného krácení práv?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, OSSZ, ČSSZ, Ombudsmanka
Zmíněné produkty a metody
§156 Zákoníku práce, §191 Zákoníku práce, nařízení vlády č. 590/2006 Sb., §55 (okamžité zrušení pracovního poměru), nemocenská (neschopenka), propustka od lékaře, stravenky, podání podnětu na Inspektorát práce, žaloba k soudu o nevyplacenou mzdu, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, písemné oznámení těhotenství
Místa a osoby
Praha, Kolín, Brno, Olomouc, Ostrava
@misimisi Úřad práce nemá s výplatou mzdy zaměstnancům VŮBEC nic společného. Jak říkám, zde se lze obrátit pouze na OIP, ale ani ten nemá ze zákona kompetenci dlužnou mzdu vymáhat, to může pouze tazatelka sama prostřednictvím soudu. OIP může pouze zaměstnavatele pokutovat za porušování pracovněprávních předpisů.
@xpila
@ajcebe
@brokovich
Sice vas nevezme jakykoli gynekolog, ale pokud je v okoli gynekolog, ktery by vas teoreticky vzal, tak vam proplati propustku jenom na tu dobu, jako kdyz byste jeli k tomuto gynekologovi 10min. Ale na druhou stranu, pokud mate registrovaneho doktora v Brne a bydlite v Praze, tak vas do toho Brna na kontrolu pustit musi, ale proste vam neproplati ten cely den - proplati vam jenom treba 2 hodiny, jako kdybyste byli v Praze.
Napr. moje kolegyne ma doktora v Olomouci a kdyz k nemu jede, tak ji nase firma proplati 4 hodiny, a zbyly 4 hodiny ma volno bez naroku na nahradu mzdy, anebo muze ty 4 hodiny odpracovat v Olomouci z domu.
Takze proste.. na 8h vas pustit musi, ale zaplatit vam musi jenom treba hodku, dve.. jak uznaji za vhodne.
A jinak k tem stravenkam.. u tohohle staci aby se proti tomu postavila cela firma. V byvaly firme nas sikanovala jedna vedouci, tak jsme se ozvali naprosto vsichni, napsali jsme hromadny email se stiznosti a pozadali o meeting... A dopadlo to tak,z e dotycna vedouci jela na 14 dni na ''dovolenou'' a pak uz se s nikym z nas nikdy nebavila a meli jsme klid. Proste to chce se dohodnout se vsemi zamestnanci. Ano, jednoho vyhodi a je jim to jedno, ale pokud se ozve cela firma tak nemaji jinou moznost nez vyhovet a zacit se chovat tak jak maji.
@karlajasmine
@xpila pokud vám gynekolog potvrdí celej den tak s tím nic zaměstnavatel nezmůže a musí to proplatit, nikdo ti nemůže nic říct.
@ajcebe Zamesnavatel sice nezmuze nic v tom smyslu, ze vas na cely den musi pustit, ale cely den vam proplatit nemusi pokud se vysetreni neprovadelo v nejblizsim zdravotnim zarizeni.. pokud jste jeli pres celou Prahu k zubari a mate zubare hned vedle prace, tak zamestnavatel ma pravo z tech 8 hodin odecist cas, ktery jste jeli pres prahu. Tzn. misto 8 hodin vam treba zaplati jenom 7 nebo 6. Takhle je to napsany v zakone.
@ajcebe @karlajasmine To je úplně jedno, co potvrdí gynekolog. Pokud by zaměstnavatel postupoval přesně podle zákona, tak ti prostě celý den neproplatí. To, že někteří zaměstnavatelé jsou benevolentní a proplatí celý den, je jen jejich dobrá vůle.
@xpila no myslím, že takto jednoduchý to není, protože pokud by k nějakému sporu došlo tak by zaměstnavatel musel dokázat, že v tom nejbližším zařízení ti můžou poskytnout tu potřebnou zdravotní péči, protože pokud mají plno a nevezmou tě tak jí prostě poskytnout nemůžou. Ale pokud by ti to samozřejmě dokázali tak pak ano můžou tu placenou návštěvu lékaře krátit.
@xpila Já vím, ale ten důvod si mohou, Bohužel, "vytvořit" ☹ Vypadá to, že bude jediný bojovník v poli, kolegialita nula nula nic, tak si prostě nejprve bude muset krýt záda, pak si může stěžovat, doufám, že pochodí dobře, ale moc ta obrana v našem státě ještě nefunguje tak, jak by měla ☹ Jinak máš pravdu, mělo by se to řešit, když se zaměstnanci jednají špatně, i s tou neschopenkou, ale člověk si nemůže pod sebou uříznout hned bez rozmyslu větev.
@rosie18 nechápu že si ncháte tak srát nahlavu,mě strhávat z platu něco co nedostanu rvu se jak pes,postěžování na modrém koni fakt nestačí,to výdám denně,hloupé ovčí stádo,díky takovým jako vy jsme tam kde jsme,vorají s náma koncerny a malí velcí šéfíčci čecháčci a co by ne,když držíme hubu,ozvat se jde přece o TEBE!
@xpila manželovi např.proplácí zaměstnavatel celý den,pokud navštíví dva lékaře v ten samý den
Co se tyce tech stravenek, trpelivost mi dosla a zjistuji sve moznosti. Ale jsem jedina, kdo proti tomu chce neco udelat...
A co se tyce mych kolegyn... Nejen ze mam zle u manazerky, ale nedokazou pochopit ani me koegyne, proc odmitam prescasy...
@rosie18 to je typické české chování,skupina se nedokáže postavit proti společnému nepříteli,vždy bojují jeden,dva max.nechápu to,vždyť jde o jejich peníze,hrdost a důstojnost,to ji nemají ani špetku,vím že pak jednotlivec vybojuje málo co,ale tohle nebude ten případ,rozhodn si hajte své!dnešní doba je katastrofálně nastavená a zaměstnavatelé hlavně velkých firem vykořisťují své poddané,ale velké firmy jsou i jinde,německo,Itálie a velice dobře vím že tam se takto ke svým poddaným prostě nechovají,pač ti vědí něco o svých právech a nebojí se o ně chlásit a nenechají si srát nahlavu jako češi,je mi za nás v tomto ohledu hamba
Vyjadrim se k tomu lekari 🙂 Jedu nejprve na konzultaci jeste ke svemu gynekologovi a potom na uzv v prvnim trimestru ohlrdne vyvojovych vad...
Me je taky smutno, ze vsichni ve firme maji plnou hubu kecu, a ale pak, kdyz dojde na vec, nedela nikdo nic...
@saminomimino vidite, ja se osva prava hlasim, co by tehotna a jake mam zle... Ale to neva, ja se budu za sve miminko rvat jako lvice...
@rosie18 kolegyne nejspis nechapou, protoze nikdy tehotne nebyly nebo uz pekne dlouho tehotne nebyly, a nevi nebo si nepamatuji jak je clovek obzvlast v prvnim trimestru unaveny..
@karlajasmine Zrovna moje kolegyne se mnou na smene, tehotna byla, ted podruhe a druhe tehotenstvi skoncilo nezdarem... Ona mi tvrdi, ze proste je hnusny, ze je v tom necham a nechodim jim pomahat navic, ze ona chodila i v tehotenstvi...
@ajcebe Proč by to měl být v těhotenství problém, pokud to je běžné vyšetření? To fakt není.
@rosie18 Tohle řeší Inspektorát práce, tak se obrať na něj. Mají i bezplatnou právní poradnu, zkus všechno sepsat a domluvit si s nimi schůzku. Je toho víc než dost a divím se, že jsi tam vydržela pracovat tak dlouho.