Po RD mi zaměstnavatel změnil prac. poměr na dobu určitou
holky mohu se někoho zeptat, kdo se v tom vyzná (právník, personalista) může mi zaměstnavatel po návratu z RD změnit dobu neurčitou na dobu určitou? konkrétně můj případ, pracuji ve státní správě a moje pracovní pozice byla organizačně zrušena, nabídli mi jinou pracovní pozici, ale jaksi mi zapomněli říci že je to na dobu určitou 1 rok, dokonce je tam napsaná zkušební doba a chtějí se mnou uzavřít Dohodu o změně pracovního poměru. Myslela jsem, že se to vyřeší jen dodatkem k již uzavřené pracovní smlouvě a rozhodně že tam nebude doba určitá.
Stručné shrnutí
- Pokud zaměstnavatel zruší původní pracovní místo z organizačních důvodů během MD/RD, může nabídnout novou pracovní smlouvu i na dobu určitou a požadovat podpis Dohody o změně pracovního poměru.
- Při zrušení pracovního místa vzniká nárok na odstupné; v diskuzi bylo uváděno, že při délce zaměstnání přes 3 roky může jít o 3 platy odstupného plus 2 platy jako kompenzaci za dvouměsíční výpovědní lhůtu (toto konkretum bylo v diskuzi uváděno jako příklad).
- Zkušební dobu si zaměstnavatel často snaží připojit k nové dohodě, avšak v diskuzi se uvádělo, že zkušební doba nelze jednostranně zavést při pouhé změně stávajícího pracovního poměru dodatkem; právní výklad se lišil.
Q: Může mi zaměstnavatel po návratu z rodičovské změnit pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou?
A: Ano, pokud bylo původní místo zrušeno z organizačních důvodů, zaměstnavatel může nabídnout novou smlouvu na dobu určitou nebo Dohodu o změně pracovního poměru; zaměstnanec však není povinen tento návrh podepsat.
Q: Na jaké odstupné mohu mít nárok, když mi zaměstnavatel zruší místo během MD/RD?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že nárok na odstupné vzniká při zrušení místa; konkrétně byl příkladem uveden nárok 3 měsíčních platů odstupného plus 2 platy jako kompenzace za dvouměsíční výpověď pro zaměstnance s více než 3 lety zaměstnání.
Q: Může zaměstnavatel při změně pracovní smlouvy přidat zkušební dobu?
A: Podle příspěvků v diskuzi zkušební dobu obvykle nelze připojit při pouhé změně pracovního poměru dodatkem; zkušební doba je legitimní zejména při uzavření zcela nové pracovní smlouvy.
Q: Co se stane se služebním bytem, pokud mi zruší pracovní místo?
A: Pokud je služební byt vázán na výkon práce u zaměstnavatele, zrušení pracovního poměru může vést k povinnosti služební byt vrátit a tím hrozí ztráta bydlení.
Q: Na koho se obrátit pro právní pomoc v takové situaci?
A: V diskuzi byly doporučeny konzultace s právníkem a návštěva Občanské poradny; jedna osoba uvedla, že si sjednala termín v Občanské poradně, a jiní doporučovali poradit se s právničkou specializovanou na pracovní právo.
Q: Musí mi zaměstnavatel po mateřské/rodičovské vrátit původní pozici?
A: V diskuzi se rozlišovalo: po mateřské údajně musí zaměstnavatel držet původní konkrétní místo ("stejnou židli"), zatímco po rodičovské má zaměstnavatel povinnost nabídnout práci v souladu s pracovní smlouvou, která nemusí být identická s původní pozicí.
Závěry z diskuze
Shoda
- Pokud zaměstnavatel skutečně zrušil původní pracovní místo z organizačních důvodů, vzniká nárok na nějakou formu kompenzace (odstupné nebo náhrada).
- Doporučuje se konzultovat situaci s právníkem nebo Občanskou poradnou.
- Zaměstnavatel může nabídnout novou smlouvu na dobu určitou nebo dohodu o změně pracovního poměru.
Sporné názory
- Možnost zavést zkušební dobu při změně pracovního poměru: někteří uváděli, že zkušební doba při pouhé změně dodatkem být nemůže, jiní tvrdili, že pokud jde o novou smlouvu na dobu určitou, může tam být zkušebka.
- Povinnost vrátit odstupné při následném přijetí nové smlouvy: někteří tvrdili, že zákoník práce ukládá povinnost vrátit odstupné, jiní navrhovali řešení formou "mimořádné odměny" s odvodem pojistného a bez nutnosti vrácení.
- Povinnost zaměstnavatele držet původní místo po mateřské vs. po rodičovské: v diskuzi byly rozdílné výklady, že po mateřské musí být držena konkrétní pozice, po rodičovské stačí práce podle pracovní smlouvy.
Otevřené otázky
- Jak přesně zákoník práce upravuje vrácení odstupného při následném přijetí nové smlouvy u téhož zaměstnavatele (praktické dopady a formulace dohody)?
- Jaké konkrétní právní postupy jsou nejúčinnější při ochraně práva na služební byt vázaný na pracovní poměr?
- Jak se v praxi počítá a prokazuje výše odstupného v závislosti na délce zaměstnání a typu pracovního poměru?
Zmíněné značky a firmy
státní správa, Občanská poradna
Zmíněné produkty a metody
Dohoda o změně pracovního poměru, odstupné, zkušební doba, výpověď, mimořádná odměna, platový výměr, služební byt, mateřská dovolená, rodičovská dovolená
Místa a osoby
žádné
@hankasarka u nas v praci se to hlasi 3 mesice dopredu, ale maminky pred koncem rodicaku kontaktujou automaticky, ja se prave vracela driv, tak na to chteli mit cas a nakonec me vzali 14dni po te, co sem o to pozadala 😀. Kazdopadne byt tebou si to osefuju, klidne bych tam zavolala hned na konci rijna, kdyz se ti to takhle blizi, at vis co a jak a stihnes si vsechno obehat, jestlis byla 3 rojky doma, budes muset dost mozna i na lekarskou prohlidku atd
holky a jak moc dopředu se píše, že budu nastupovat, dceři budou 5.1. tři roky. tak třeba měsíc do předu stačí ? jinak jsem se objednala do občanské poradny, abych to měla ošéfované i z druhé strany. akorát co muže být problém, je, že mám ve smluvě napsáno, že potřebuji na pozici německý jazyk na urovni B1, a já mám furt A1.