Po ukonč. MD zaměstn. upírá právo na čerpání řádné dov.
Mohl by mi někdo poradit-vim,že zaměstnavatel je POVINEN mi na písemnou žádost vyhovět a po ukončení MD mne nechat čerpat mou dovolenou,ale co dělat,když nezareaguje?To se stalo nyní kolegyni,řekl ji,že pokud pobírá RP,tak jí nemůže nakázat dovolenou a tím jednání ukončil...Zákoník práce ho nějak nezajímá,cituje jen to,co vyhovuje jemu samotnému...Je nějaký úřad,orgán,který by mu mohl "nakázat,nebo důrazně vysvětlit",že musí tu dovolenou nechat čerpat.Sociální odbor při ÚP to nezajímá...A druhý dotaz,pokud je MD nižší než 7600 a maminka zažádá po porodu o dorovnání do výše RP,je to brané tak,že je dále na MD,nebo přechází na RP?V tom případě by zaměstnavatele žádala o čerpání řádné dovolené kdy? 🙂 Doufám,že jsem své dotazy vyjádřila srozumitelně a někdo mi poradí,díky...
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen písemné žádosti o poskytnutí dovolené, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské dovolené, vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba a plný nárok na roční výměru dovolené vzniká, pokud zaměstnanec v kalendářním roce vykonal práci alespoň 60 dnů (§ 212 zákoníku práce).
- Rodičovský příspěvek (RP) se žádá na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená (RD) je zvláštní omluvená absence řešená se zaměstnavatelem a RP s RD právně nesouvisí.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám podat žádost o čerpání dovolené tak, aby zaměstnavatel musel vyhovět?
A: Podáte zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání dovolené s přesnými daty tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené; podle § 217 odst. 5 ZP je pak zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo odmítne?
A: V diskuzi doporučovali obrátit se na Inspektorát práce; v krajním případě lze využít soudní cestu (uživatelé uváděli Inspektorát práce jako orgán, který se tím má zabývat).
Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek a čím se liší od rodičovské dovolené?
A: Rodičovský příspěvek se žádá na sociálním odboru Úřadu práce (formuláře na UP); rodičovská dovolená (RD) se žádá zaměstnavateli a je to pracovní volno, zatímco RP je státní dávka vyplácená Úřadem práce.
Q: Jak se počítá a kdy se krátí nárok na roční dovolenou při mateřské nebo nemocenské?
A: Plný nárok vzniká při odpracovaných nejméně 60 dnech v roce (§ 212); pokud byly v roce zameškány první 100 pracovních dnů, krátí se dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů opět o 1/12 (§ 223 odst. 1); dovolená čerpaná v návaznosti na mateřskou podle § 217 odst. 5 nesmí být kvůli následné rodičovské dovolené krácena.
Q: Může zaměstnavatel „proplatit“ dovolenou místo jejího poskytnutí?
A: Podle diskuse je proplacení dovolené možné jen při ukončení pracovního poměru; jinak je standardně dovolená poskytována jako čerpání (v diskuzi uživatelé uváděli, že „proplacení“ se často zaměňuje s tím, že zaměstnavatel vyřídí čerpání).
Q: Do kdy mohu žádat o rodičovský příspěvek a lze jej žádat dopředu?
A: Účastnice diskuze uváděly, že o rodičovský příspěvek lze žádat i předem (některé uváděly „dva měsíce dopředu“) a že Úřad práce údajně doplácí dávky až 3 měsíce zpětně (tuto informaci v diskuzi uváděly jako zkušenost uživatelek, nikoli jako oficiální právní výklad).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí vyhovět písemné žádosti o dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za dobu ekvivalentní výkonu práce, takže ovlivňuje vznik nároku na roční výměru dovolené.
- Rodičovský příspěvek se vyřizuje na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Proplacení dovolené vs. skutečné čerpání: část diskutujících uváděla, že jim zaměstnavatel „proplatil“ dovolenou, zatímco jiní upozorňovali, že proplacení je možné pouze při ukončení pracovního poměru.
- Výpočet krácení dovolené: účetní často počítají dovolenou jinak než zaměstnankyně orientované v paragrafových ustanoveních; v praxi docházelo k neshodám o počtech dní a krácení.
Otevřené otázky
- Jaká je praktická efektivita zásahu Inspektorátu práce, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo zpochybňuje výklad § 217?
- Jak přesně postupovat, pokud zaměstnavatel tvrdí, že „krátí“ dovolenou kvůli rodičovské, přestože dovolenost byla čerpána v návaznosti na mateřskou (praktické kroky pro důkaz a nárok).
- Jak postupovat, když jsou potřebná potvrzení z OSSZ/ČSSZ zpožděná a lhůty pro podání žádosti o RP se přibližují.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, OSSZ, ČSSZ, aperio
Zmíněné produkty a metody
§ 217 ZP, § 223 ZP, § 212 ZP, § 216 ZP, mateřská dovolená (MD/PPM), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), dorovnání dávky do 7 600 Kč, volba délky RP (2 roky / 3 roky / 4 roky), doplatek do 11 400 Kč (u dvouletého varianty uváděný v diskuzi), krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a o 1/12 za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů, proplacení dovolené pouze při ukončení pracovního poměru, žádost o čerpání dovolené písemně s přesnými daty.
Místa a osoby
Brno, Ostrava
@j.a.n.i - ahoj, mám na tebe dotaz. Kamarádka je na druhé mateřské dovolené, šla po ukončení RD na PPM a nyní jí jde o nárok na čerpání dovolené. Nastupovala na mateřskou 12.8. a ukončí jí teď, 23.2. Na kolik dní dovolené (máme celkem 20 dní) má za který rok nárok? Naše účetní to není schopná správně vypočítat, tak prosím o radu tebe. Díky moc
@j.a.n.i ahoj, prosím o potvrzení, zda počítám dobře. Dne 27.8. 2012 jsem nastoupila na MD, končí mi 10. 3. 2013. Máme 25 dní dovolené za rok. Tzn. že za loňský rok mám nárok na 16,5 dne dovolené (kráceno o 4/12, pokud dobře počítám), ty si vyberu od 11.3. do 2. nebo 3. dubna? - je tam svátek / velikonoce + jak se počítá ten půlden? A následně budu čerpat dovolenou za r. 2013 v celé délce - 25 dní? když mi vlatně mateřská + čerpání dovolené za loňský rok přesáhne těch 60 dní? Díky moc předem
Potřebuji poradit od chytrá maminky 🙂
Jak je to prosím s vyplacením dovolené od zaměstnavatele za necmocenskou a mateřskou? za rok 2009-20010 už asi nárok nemam že? Ale zaměstnavatel mi tvrdí, že nemam nárok ani teď. První todičák mi skončil v lednu 2012 a hned jsem nastoupila na nemocenskou do dubna 2013 a od března do října byla mateřská. Dělá mi to 8dní dovolené což je asi 3.500 peněz ... A nemůžu se v práci s nikým domluvit... jak to teda je?
Díky moc za odpověd!
@j.a.n.i Ahoj, prosím mám dotaz. Dnes manžel zjistil, že neposlal dopis ohledně žádosti o čerpání dovolené po skončení MD mému zaměstnavateli. Měsíc ho nosil v tašce 😒 . Mateřská dovolená mi končí dnes. Je to velký problém když to pošleme zítra a dojde mu to třeba v úterý? Nebo je to pozdě a už mi to nebude muset odsouhlasit?
Ahoj holky, chtěla jsem se zeptat, přešla jsem z rodičovské na mateřskou, která mi končí 7.3. a odeslala jsem zaměstnavateli žádost od čerpání dovolené a žádost o poskytnutí rodičovské dovolené. Je zaměstnavatel povinen mi poslat vyrozumění, že mi poskytuje dovču a hlavně rodičovskou dovolenou? Změnilo se nám majitel firmy, tak nevím, co mlžu čekat. Poslala jsem to v úterý doporučeně a i maile, abych měla důkaz, že jsem to poslala, ale zatím se mi nikdo neozval☹ Moc díky
Ahoj, prosím o radu. Předně podotýkám, že mám se zaměstnavatelem velmi špatné vztahy a žádost o čerpání dovolené jistě považuje za nemístnou drzost z mé strany. Klasicky jsem před skončením MD požádala o čerpání řádné dovolené a bezprostředně následující rodičovské dovolené. Vycházelo mi celkem 22,5 dne dovolené (2,5 dne z roku 2013 a 20 dní za rok 2014). Zaměstnavatel mi kopii žádosti podepsal a orazítkoval a v zářijovém výplatním termínu zaplatil částku, která připadala na srpen (do 26.8. jsem měla mateřskou dovolenou, takže mi zaplatil asi 3 dny dovolené). Počítala jsem s tím, že zbytek dostanu v říjnnovém výplatním termínu, tak se ale nestalo. Už jsem žádné další peníze nedostala. Výplatní termín má 10. v měsíci, ale obvykle platí až tak 16. Poslední den v měsíci je ale pozdě už i na něj, takže je mi jasné, že už nic nedostanu. Nevím, jak dále postupovat a jak z něj tu částku vymáhat.
@j.a.n.i super, díky 🙂