Po ukonč. MD zaměstn. upírá právo na čerpání řádné dov.
Mohl by mi někdo poradit-vim,že zaměstnavatel je POVINEN mi na písemnou žádost vyhovět a po ukončení MD mne nechat čerpat mou dovolenou,ale co dělat,když nezareaguje?To se stalo nyní kolegyni,řekl ji,že pokud pobírá RP,tak jí nemůže nakázat dovolenou a tím jednání ukončil...Zákoník práce ho nějak nezajímá,cituje jen to,co vyhovuje jemu samotnému...Je nějaký úřad,orgán,který by mu mohl "nakázat,nebo důrazně vysvětlit",že musí tu dovolenou nechat čerpat.Sociální odbor při ÚP to nezajímá...A druhý dotaz,pokud je MD nižší než 7600 a maminka zažádá po porodu o dorovnání do výše RP,je to brané tak,že je dále na MD,nebo přechází na RP?V tom případě by zaměstnavatele žádala o čerpání řádné dovolené kdy? 🙂 Doufám,že jsem své dotazy vyjádřila srozumitelně a někdo mi poradí,díky...
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen písemné žádosti o poskytnutí dovolené, která bezprostředně navazuje na skončení mateřské dovolené, vyhovět podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely nároku na řádnou dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba a plný nárok na roční výměru dovolené vzniká, pokud zaměstnanec v kalendářním roce vykonal práci alespoň 60 dnů (§ 212 zákoníku práce).
- Rodičovský příspěvek (RP) se žádá na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená (RD) je zvláštní omluvená absence řešená se zaměstnavatelem a RP s RD právně nesouvisí.
Nejčastější otázky
Q: Jak mám podat žádost o čerpání dovolené tak, aby zaměstnavatel musel vyhovět?
A: Podáte zaměstnavateli písemnou žádost o čerpání dovolené s přesnými daty tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené; podle § 217 odst. 5 ZP je pak zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo odmítne?
A: V diskuzi doporučovali obrátit se na Inspektorát práce; v krajním případě lze využít soudní cestu (uživatelé uváděli Inspektorát práce jako orgán, který se tím má zabývat).
Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek a čím se liší od rodičovské dovolené?
A: Rodičovský příspěvek se žádá na sociálním odboru Úřadu práce (formuláře na UP); rodičovská dovolená (RD) se žádá zaměstnavateli a je to pracovní volno, zatímco RP je státní dávka vyplácená Úřadem práce.
Q: Jak se počítá a kdy se krátí nárok na roční dovolenou při mateřské nebo nemocenské?
A: Plný nárok vzniká při odpracovaných nejméně 60 dnech v roce (§ 212); pokud byly v roce zameškány první 100 pracovních dnů, krátí se dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů opět o 1/12 (§ 223 odst. 1); dovolená čerpaná v návaznosti na mateřskou podle § 217 odst. 5 nesmí být kvůli následné rodičovské dovolené krácena.
Q: Může zaměstnavatel „proplatit“ dovolenou místo jejího poskytnutí?
A: Podle diskuse je proplacení dovolené možné jen při ukončení pracovního poměru; jinak je standardně dovolená poskytována jako čerpání (v diskuzi uživatelé uváděli, že „proplacení“ se často zaměňuje s tím, že zaměstnavatel vyřídí čerpání).
Q: Do kdy mohu žádat o rodičovský příspěvek a lze jej žádat dopředu?
A: Účastnice diskuze uváděly, že o rodičovský příspěvek lze žádat i předem (některé uváděly „dva měsíce dopředu“) a že Úřad práce údajně doplácí dávky až 3 měsíce zpětně (tuto informaci v diskuzi uváděly jako zkušenost uživatelek, nikoli jako oficiální právní výklad).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí vyhovět písemné žádosti o dovolenou, která bezprostředně navazuje na mateřskou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
- Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za dobu ekvivalentní výkonu práce, takže ovlivňuje vznik nároku na roční výměru dovolené.
- Rodičovský příspěvek se vyřizuje na sociálním odboru Úřadu práce; rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem.
Sporné názory
- Proplacení dovolené vs. skutečné čerpání: část diskutujících uváděla, že jim zaměstnavatel „proplatil“ dovolenou, zatímco jiní upozorňovali, že proplacení je možné pouze při ukončení pracovního poměru.
- Výpočet krácení dovolené: účetní často počítají dovolenou jinak než zaměstnankyně orientované v paragrafových ustanoveních; v praxi docházelo k neshodám o počtech dní a krácení.
Otevřené otázky
- Jaká je praktická efektivita zásahu Inspektorátu práce, když zaměstnavatel žádost ignoruje nebo zpochybňuje výklad § 217?
- Jak přesně postupovat, pokud zaměstnavatel tvrdí, že „krátí“ dovolenou kvůli rodičovské, přestože dovolenost byla čerpána v návaznosti na mateřskou (praktické kroky pro důkaz a nárok).
- Jak postupovat, když jsou potřebná potvrzení z OSSZ/ČSSZ zpožděná a lhůty pro podání žádosti o RP se přibližují.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Úřad práce, OSSZ, ČSSZ, aperio
Zmíněné produkty a metody
§ 217 ZP, § 223 ZP, § 212 ZP, § 216 ZP, mateřská dovolená (MD/PPM), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), dorovnání dávky do 7 600 Kč, volba délky RP (2 roky / 3 roky / 4 roky), doplatek do 11 400 Kč (u dvouletého varianty uváděný v diskuzi), krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 zameškaných pracovních dnů a o 1/12 za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů, proplacení dovolené pouze při ukončení pracovního poměru, žádost o čerpání dovolené písemně s přesnými daty.
Místa a osoby
Brno, Ostrava
@j.a.n.i a jak je to s MD, když v tom roce i odpracuje 60dní?? resp. takhle, kamarádka pracovala, od 1.4. šla na rizikové a od nějak 25.7. nastoupila na MD...má ještě za MD taky nárok na dovolenou?? to už asi ne, když na začátku roku odpracovala víc jak 60dní a nárok už ji vzniknul na začátku roku...
@j.a.n.i jani nebo kdo ce vyzná chtěla jsem se zeptat,tady jste mi psaly, že mám nárok na čerpání dovolené,tak šéf byl za účetní a ona tvrdí, že nemám,že nic nedostanu:
-byla jsem na rodičáku,ten mi v březnu skončil (Matěj dovršil 2 let),nastoupila jsem na okamžitě na nemocenskou jelikož jsem byla v 6,5 měsíci těhotenství(a pinglovat se fakt nedalo) a od května čerpám klasicky znovu mateřskou a teď přestupuji na rodičák
Vím že se tu řešilo, že namocenská i mateřská je pracovní poměr a ona říká, že nemám nic odděláno,tak mám smůlu..... ☹
@j.a.n.i - takže hlásím, že po 5ti dnech mlčení (ze strany účetní) jsem se jí znova ozvala, a ona suše odpověděla, že si myslela, že mě náš fin. ředitel informoval, a že v prosinci dostanu proplacenou druhou půlku dovolené 😀 Takže asi tak.
Ale ještě jeden dotaz, nějak se mi pletou pojmy - jedna moje kamarádka účetní mi říkala, že po odpracování 60ti dnů (MD) mi sice vznikl nárok na celých 20 dní dovolené, které poskytuje ročně můj zaměstnavatel, ale tím, že jsem jakoby pracovala jen 6 měsíců (MD), tak mám nárok na PROPLACENÍ jen 10ti dnů (teď mi moje účetní chtěla proplatit jen 5). Pletu si pojmy, nebo mi má fakt proplatit 20 dní dovolené??
@marrei Tak v tom případě kamarádce účetní nějak opatrně řekni, že by to měla lépe nastudovat... pro nárok na celých 20 dní je potřeba odpracovat 60 dní, v tom se shodneme, ale pro to, aby ti ta dovolená celá zůstala (případně jen s drobným krácením za neodpracované dny) tak pracovní poměr musí trvat celý rok, což trvá. A máš nárok na ČERPÁNÍ celých 20 dní.
Na PROPLACENÍ 10 dní bys měla nárok v případě, že bys třeba měla smlouvu na dobu určitou a ta by končila stejně jako MD 30.6. pak se dovolená krátí na půlku (protože pracovní poměr netrval celý rok, ale pouze půlku) a dovolená se proplácí.
@j.a.n.i Omlouvám se,přečetla jsem jen první stránku...ptala se jedna maminka,jestli má nárok na čerpání dovolené,když plynule přešla MD,RD,MD....já jsem po první MD čerpala ŘD a když jsem byla nahlašovat znovu MD,tak mi účetní říkala,že budu zase čerpat ŘD...já se tomu divila,protože jsem nic neodpracovala,ale penízky se hodí...mezitím účetní vyhodily a nastoupila nová paní a ta říkala,že jí sice u mne naskočilo 40dní dovolené,ale že to nechápe, že na ni nemám nárok...to bych prý musela odpracovat alespoň jeden den...tak prosím o vysvětlení...jak to vlastně je?Předem děkuji a ještě jednou se omlouvám,jestli už je to tu vysvětlené...
@j.a.n.i Děkuji,jsi hodná,že se nezlobíš...tý jo, nevím, myslím od 12.5. MD a končí mi teď myslím 22.11. nebo tak nějak a RD nebo resp. RP dostanu od 1.12., mám velkou mateřskou...To co mi říkáš ty, mi říkala i ta původní účetní,že se to bere,jako pracování,i když je to MD...a jak jí to mám vysvětlit a myslím,že jsi tu psala,že musím o ni písemně požádat...poprvé jsem to nedělala, bylo to automatické...a ani jsem ještě nepožádala o RD, tak musím v po napsat, prý by mě mohli i vyhodit, nějak mi to vypadlo...
ahoj,zdravim vas,vidim ze se tady docela vyznate,muzu se zeptat,nevite nekdo,jak je to s drzenim prac.mista zamestnavatelem,kdyz jsem doma ted s druhym ditetem,a byla sem vlastne MD,rodicak,MD a ted zas rodicak?
@rozarka65 Pokud jsou ty datumy, cos uvedla správně, tak máš nárok na celou dovolenou za rok, podle toho co píšeš tipuju, že pracuješ ve školství, takže na 40 dní. Takže napiš dopis, že podle paragrafu 217 ZP žádáš o čerpání dovolené na zotavenou v návaznosti na mateřskou dovolenou v délce 40 dnů, tj. od 23.11.2011 do 18.1.2012 a dále pak v návaznosti na vyčerpanou dovolenou o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 (nebo méně, jak chceš) let věku dítěte. A buď bych to poslala doporučeně nebo si nechala potvrdit přijetí.
@j.a.n.i Děkuji za opověď, udělala jsi mi ohromnou radost...🙂 Nejsou to malé peníze a budou se hodit...škoda,že už se tam nevrátím,kdoví jakou práci tady v okolí seženu,jestli vůbec nějakou,ale je to 1,5 dojíždění (tedy 3hod denně),pracovala jsem jako vychovatelka v JÚ...A vyřídím to radši osobně,zrovna v pondělí jedu do Liberce,bude to tak asi nejlepší...ještě jednou moooc děkuji...🙂
@j.a.n.iahoj,diky,a nevis jak je to v pripade,ze jsem delavala 12ky,jsem servirka,musi me vyhovet v uprave prac.doby kvuli detem?neco takovyho je,ne?A kdyby ne,musim teda nastoupit a nebo dat vypoved,kdyby me ta prac.doba nevyhovovala?Ja v tom uplne plavu....dekuji.
@lojzina No, pokud nebudeš moct nastoupit a nijak se nedohodnete, tak budeš muset včas podat výpověď. To že pronajal restauraci někomu jinému nehraje roli, pokud ten nový převzal i zaměstnance. Pokud je nepřevzal, tk by ti naopak měl dát výpověď původní zaměstnavatel že zrušil firmu.
@lojzina Musí tě zaměstnat podle pracovní smlouvy, takže záleží co tam máš uvedeno jako pozici a místo výkonu práce. Třeba pokud bys tam měla "servírka", místo výkonu práce "Praha", tak by tě mohl dát do své jiné restaurace v Praze. Jinak máš nárok na odstupné, pokud on pro tebe práci nemá.
@j.a.n.i - děkuju moc, přeposláno účetní. Ještě by mě zajímalo - z uvedenýho vyplývá, že mám nárok na celých 20 dní dovolené, které zaměstnavatel poskytuje. Koukala jsem do výplatnice 11/2009, kdy jsem čerpala dovolenou po MD s dcerou, a tehdy mi proplatila jen 10 dní dovolené. Je možné to po firmě ještě nárokovat, skoro po 2 letech? To už je asi otázka na právníka, že?