Počet dnů dovolené - na kolik mám nárok podle odpracovaných měsíců?
Ahoj holky, mam takovou otazku. Dnes jsem byla jako ze posledni den v praci. V pondeli jdu jeste k lekari takze budu mit paragraf a od utery si vybiram dovolenou. Ja si vypocitala ze mam narok na 10,5 dnu dovolene. Tak jsem si myslela ze ty vyberu a pak pujdu na neschopenku a pak na materskou. Ale dnes mi vedouci rekla ze mi davaji celych 25 dnu dovolene. Ze to zjistovala a mam na ne narok. Nevite jak to je? Moc tomu neverim. Prece se to pocita podle odpracovanych mesicu. Diky za radu
Stručné shrnutí
- Mateřská dovolená se v diskuzi uvádí jako doba započitatelná do odpracované doby a zvyšující nárok na roční dovolenou; pro přiznání celé roční dovolené se v diskuzi zmiňuje hranice alespoň 60 pracovních dnů v daném roce.
- Dovolená se může krátit z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti; v diskuzi opakovaně uvedené pravidlo: za prvních 100 pracovních dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dnů o další 1/12.
- Pokud zaměstnanec kvůli mateřské nebo rodičovské nemohl dovolenou vyčerpat, podle citovaného textu (zdroj Aperio) je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání nevyčerpané dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Nejčastější otázky
Q: Jak se počítá nárok na roční dovolenou při nástupu na mateřskou?
A: V diskuzi je uvedeno, že mateřská dovolená se počítá jako odpracovaná doba a že pro přiznání celé roční dovolené je v praxi citována hranice alespoň 60 pracovních dnů v roce.
Q: Krátí se dovolená, pokud jsem byla na pracovní neschopnosti?
A: Ano; v diskuzi bylo opakovaně uvedeno pravidlo, že pokud je pracovní neschopnost delší než 100 pracovních dnů, dovolená se zkrátí o 1/12, a každých dalších 21 pracovních dnů se připočte další 1/12 krácení.
Q: Krátí se dovolená kvůli mateřské nebo rodičovské dovolené?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že mateřská se počítá jako odpracovaná doba a obecně se za ni dovolená nekrátí; rodičovská může vést ke krácení, pokud si dovolenou nevyčerpáte mezi mateřskou a rodičovskou.
Q: Může zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou proplatit místo umožnění čerpání?
A: V diskuzi bylo zdůrazněno, že dovolená se standardně neproplácí, pouze při skončení pracovního poměru se proplácí; při převodu zaměstnavatele může předchozí zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou nebo se o nároky dohodnout s novým zaměstnavatelem.
Q: Kdy si mohu nevyčerpanou dovolenou vybrat, pokud jsem na mateřské nebo rodičovské?
A: Podle citovaného textu (zdroj Aperio) platí, že pokud nelze dovolenou vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku z důvodu mateřské nebo rodičovské, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání po skončení těchto překážek v práci.
Q: Co dělat, když nový zaměstnavatel tvrdí, že převodem firmy se právo na dovolenou krátí nebo přepisuje?
A: V diskuzi zaznělo doporučení kontaktovat účetní nebo odbory; bylo také uvedeno, že při převodu zaměstnavatele by měl předchozí zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou a nový zaměstnavatel poskytuje nárok za dobu, kdy vás má v evidenci.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřská dovolená se v diskuzi považuje za dobu započitatelnou do odpracované doby pro účely nároku na roční dovolenou.
- Dovolená se krátí podle definovaných kvantitativních pravidel spojených s délkou pracovní neschopnosti (prvních 100 pracovních dnů → −1/12; každých dalších 21 pracovních dnů → další −1/12).
- Dovolená se standardně neproplácí; proplacena je při skončení pracovního poměru.
Sporné názory
- Možnost vyčerpání nevyčerpané dovolené po skončení rodičovské: jeden výklad (citace Aperio) říká, že zaměstnavatel musí určit dobu čerpání po skončení překážek, jiný výklad v diskuzi interpretoval lhůtu a pořadí čerpání odlišně.
- Převod zaměstnavatele: jeden názor uvádí, že předchozí zaměstnavatel by měl proplatit nevyčerpanou dovolenou, druhý názor tvrdí, že nový zaměstnavatel přebírá i nárok na dovolenou a může poskytnout jen poměrnou část.
Otevřené otázky
- Jak přesně se aplikuje pravidlo „60 pracovních dnů“ pro přiznání celé dovolené v konkrétních kalendářních kombinacích PN, MD a RD (konkrétní výpočet zůstává v diskuzi nevyjasněn).
- Jaký je jednoznačný právní výklad, kdy lze čerpat dovolenou z předchozího roku bez krácení po skončení rodičovské (rozdílné výklady v diskuzi).
Zmíněné značky a firmy
Aperio
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená, rodičovská dovolená, pracovní neschopnost, krácení dovolené o 1/12 po 100 pracovních dnech, další krácení o 1/12 za každých 21 pracovních dnů, proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru, převod zaměstnavatele, čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou
Místa a osoby
žádné
@mia636 Mateřská dovolená se počítá jako odpracovaná doba a k přiznání celé letošní dovolené musíš odpracovat nejméně 60 dnů (zjednodušeně řečeno). Takže máš nárok na celou dovolenou. Možná, že sis do dneška už nějaké dny vybrala, nicméně před skončením mateřské si u zaměstnavatele písemně zažádej o čerpání dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou. Musí ti ji dát. O to si můžeš pak posunout čerpání rodičovského příspěvku.
(To platí za předpokladu, že jsi nebyla od začátku roku na nemocenské více něž 100 prac. dní, pak by se dovolená trochu krátila.)
Jj, také jsem to tak měla. A nevíte holky, když nastupuji nazpět do práce v září, kolik dostanu dní dovolené?
Ja nastupovala v pulce unora, ppm mam do konce srpna a pak mam taky narok na 25 dni dovoleny (20 +5 firemni benefit), takze si ji vyberu a na rodicovskou pujdu az po vycerpani dovci ☺
Prosím a jak je to když jsem od začátku ledna na neschopence? Na mateřskou nastoupím na začátku července? Takže mi bude určitě náležet jen část - ta za mateřskou dovolenou, že? Děkuji
@ladyhacek MD trvá déle než 60 pracovních dní, takže máš nárok na celou dovolenou, která se bude krátit o zameškané dny na PN. Za prvních 100 dní se zkrátí o 1/12, a pak za každý další 21 dní o další 1/12.
@viki999 nekrátí se o nepřítomnost na MD, ale pokud by byla předtím na nemocenské, tak se krátí.
@betelgeuzz Chapu že se nekrati o přítomnost na MD - resp díky MD budu mít nárok.. předával dál co jsem četla, netvrdím že je to podlozene.. ať si s tím každý naloží jak uzná za vhodné..
@betelgeuzz Tak do třetice... četla jsem to asi 30krat dokola a konstatuji, že jsem to možná blbě pochopila tím, jak to navazuje na předchozí odstavec.. a je to mozna myšleno že se nekrati za tu následnou dobu na RD ne o jakýkoli krácení..
@viki999 jojo, přesně tak to je, že se nekrátí za tu následnou RD. kdyby si to žena nevybrala po MD, ale chtěla vybírat až po RD, tak se jí to zkrátí i za tu rodičovskou. proto se doporučuje vybírat si ji mezi MD a RD.
@viki999 Od ledna do června, než nastoupíš na MD a jsi na neschopence, se ti krátí dovolená, na tom MD ani vybrání dovolené hned po jejím skončení nemá žádný vliv.
Takže když někdo nastoupí na MD např. 1.1., má nárok na celou dovolenou za daný rok, protože "odpracovala" víc, než 60 prac. dnů (v rámci MD), ale zároveň nebyla v pracovní neschopnosti.
Stejně tak, když jsi třeba celý leden na neschopence a pak nastoupíš na MD, nepromarodila jsi víc, než 100 dnů, tzn. dovolená se ti nekrátí a za MD máš nárok na všechny dny, které ti daný rok náleží.
je to úplně v pořádku .... já jsem šla hned od začátku těhotenství na neschopenku a teď po MD vybírám dovolenou kterou jsem dostala 39.5 dne a následně jsem tedy už na RD ... odečetli se mi 5,5 dne v prvním roce díky neschopence .. takže jsem měla 19.5 dne ... MD se do toho počítá ... rodila jsem na konci října a tak s tím že jsem pobírala další rok ještě MD jsem dostala nárok na celý rok tudíž dalších 20 dní ...
@martaskaaa Ne, pracovních - viz výše. Případně počet směn. Určitě ne kalendářní dny - víkendy a svátky se do odpracované doby logicky nepočítají.
@martaskaaa O tom pochybuju - termín máš v září, takže pokud jsi nebyla na nemocenské, rozhodně ti to vyjde s velikou rezervou.
@soleilll jakto? Ja na MD nastupuji 1.srpna, pak bezi tech 28 tydnu..a to mi v novem roce neda na 60 pracovnich dni preci
@martaskaaa A teď chodíš do práce? Tedy od 1.1.2018 do nástupu na mateřskou. Jestli ano, tak jsi odpracovala půl roku. 🙂 Tohle se týká ženských, které mají termíny kolem března nebo dubna, případně stráví část daného roku na nemocenské. A jestli myslíš, jestli ti to vyjde na příští rok, tak to asi ne...
Ano, mas nárok na celou. Mateřská se počítá také jako práce.