Pozdější nástup do práce po 3leté RD

Stručné shrnutí

• Pro odklad návratu do práce po skončení rodičovské dovolené je třeba písemně požádat zaměstnavatele o neplacené volno s přesnými daty; poskytnutí je na rozhodnutí zaměstnavatele.
• Zaměstnavatel podle diskuse musí držet zaměstnancovo "místo" po dobu 3 let od nástupu na rodičovskou dovolenou, přičemž to nemusí být stejná pracovní pozice nebo vedoucí funkce.
• Při neplaceném volnu z důvodu péče o dítě má zdravotní pojištění za zaměstnance platit stát po nahlášení zaměstnavatelem zdravotní pojišťovně; sociální pojištění v tomto období nikdo nehradí.

Nejčastější otázky

Q: Jak písemně požádat o odklad nástupu do práce po rodičovské dovolené?
A: Napište formální žádost zaměstnavateli s přesným rozsahem neplaceného volna (např. od 1. 1. do ...), odevzdejte ji na personálním oddělení a domluvte si způsob nahlášení zdravotního pojištění zaměstnavatelem pojišťovně.

Q: Má zaměstnavatel povinnost držet moje místo po dobu rodičovské dovolené?
A: Zaměstnavatel musí podle diskuze držet zaměstnancovo „místo“ po dobu 3 let od nástupu na rodičovskou dovolenou, ale zákonná povinnost se vztahuje na místo, nikoli na zachování stejné pracovní pozice nebo vedoucí funkce.

Q: Můžu požádat Úřad práce o prodloužení rodičovské dovolené o měsíc?
A: Úřad práce neprodlužuje rodičovskou dovolenou o měsíc; v takovém případě je podle diskuze nutné žádat zaměstnavatele o neplacené volno.

Q: Kdo má nahlásit zdravotní pojištění během neplaceného volna?
A: Správný postup podle diskuze je, že zdravotní pojišťovnu nahlásí zaměstnavatel; několik uživatelek uvedlo, že dříve to šly vyřídit samy, ale aktuálně má být hlášení v kompetenci zaměstnavatele a vyžaduje čestné prohlášení.

Q: Co dělat, když kolegyně obsadila moje původní systemizované místo?
A: Řešení podle diskuse zajišťuje zaměstnavatel a personální oddělení; u státní správy může komplikovat situaci služební zákon a systémizovaná místa, proto je potřeba domluva s vedením a personálními.

Q: Jak ovlivňují smluvní typy (DPČ, HPP, smlouva na dobu určitou) návrat do práce?
A: Typ smlouvy kolegyně nebo zástupu může situaci ovlivnit — smlouva na dobu určitou může skončit ke dni vypršení (např. na konci rodičovské), zatímco přechod z DPČ na HPP vyžaduje konkrétní dohodu se zaměstnavatelem.

Závěry z diskuze

Shoda

• Neplacené volno z důvodu péče o dítě je třeba dohodnout se zaměstnavatelem; zaměstnavatel může žádosti vyhovět nebo je zamítnout.
• Zaměstnavatel má povinnost držet zaměstnancovo „místo“ po dobu 3 let, ale nemusí zachovat stejnou pracovní pozici.
• Úřad práce neprodlužuje rodičovskou dovolenou o krátké období; řešení je u zaměstnavatele.

Sporné názory

• Některé příspěvky uvádějí možnost být doma „čtyři roky“, jiné příspěvky zdůrazňují, že zákonný nárok na držení místa platí jen tři roky.
• Někteří účastníci tvrdí, že si může zaměstnanec sám nahlásit stav „osoba pečující o dítě“ pojišťovně, zatímco jiní uvádějí, že správný postup je hlášení zaměstnavatele a vyžaduje se čestné prohlášení.

Otevřené otázky

• Musí být systemizované místo fyzicky uvolněné ke konci rodičovské dovolené (konec listopadu), nebo stačí uvolnění až k datu reálného návratu v lednu?
• Jak přesně postupovat při přeřazování na jiné systemizované místo v kontextu služebního zákona u státní správy?
• Jaký je aktuální a jednotný postup konkrétní zdravotní pojišťovny pro nahlášení „osoby pečující o dítě“ (kdo hlásí a jaké formuláře jsou potřeba)?

Zmíněné značky a firmy

Úřad práce, zdravotní pojišťovna, sociální správa

Zmíněné produkty a metody

neplacené volno, rodičovská dovolená, mateřská dovolená, rodičovský příspěvek, čestné prohlášení, DPČ, HPP, smlouva na dobu určitou, systémizované místo, služební zákon, nahlášení osoby pečující o dítě

Místa a osoby

žádné