Přesčasy v práci v těhotenství
Holky, vy ktere treba pracujete v kanclu, nebo proste nemate pracovni dobu od-do striktne danou, jak to delate, abyste nepracovaly prescas? Muj nadrizeny to neresi - pravdepodobne o tom zakonu ani nevi a ja porad bojuju s tim, jak nedelat prescasy 😀. Znate to, nekdy je clovek zabrany do prace nebo potrebuje ten ukol dodelat... Navic kazdy den prijdu v trochu jinou dobu, ruzme se zdrzim na obede, a tak ani presne ten den nevim, v kolik bych mela odejit aniz bych pracovala prescas. Jak jste na tom vy 🙂?
Stručné shrnutí
- Diskuse uváděla, že zákon omezuje vykazování a proplácení přesčasů u těhotných a že těhotná osoba má možnost domluvit si se zaměstnavatelem stanovení týdenní pracovní doby.
- Jako praktická řešení se vyskytovaly písemná dohoda o týdenní pracovní době, sledování odpracovaného času pomocí čipování/pípnutí průchodů a převod přesčasů na náhradní volno nebo dřívější odchod.
- V praxi je dodržování zákazu přesčasů nerovnoměrné; v některých firmách jsou přesčasy nahrazovány volnem nebo převodem hodin, v jiných zaměstnavatelé požadují neplacené přesčasy a mazání evidence.
Nejčastější otázky
Q: Může zaměstnavatel nařídit přesčasy těhotné zaměstnankyni?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že zákon přesčasy v těhotenství omezuje a že těhotná by neměla být nucena k přesčasům; zároveň byly popsány případy, kdy zaměstnavatelé přesto vyžadovali neplacené přesčasy.
Q: Jak si evidovat odpracovaný čas, abych věděla, kdy mohu odejít?
A: V diskusi byly jako konkrétní evidence zmíněny „pípnutí“ příchodu/odchodu, čipování průchodů, záznamy na vrátnici a kamery jako důkaz odpracovaného času.
Q: Lze si přesčasy převést na volno?
A: Ano, účastnice uváděly možnost převodu přesčasů v rámci měsíce formou dřívějšího odchodu nebo náhradního volna; také byla zmíněna praxe převodu do dalšího měsíce, pokud se přesčasy nevyřeší.
Q: Jak požádat o stanovení týdenní pracovní doby během těhotenství?
A: Diskuse doporučovala dohodu se zaměstnavatelem o písemném stanovení týdenní pracovní doby; v jednom příspěvku zněla rada „si ho se zaměstnavatelem stanovte“.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel nutí pracovat zdarma nebo maže průchody?
A: V diskusi bylo zmíněno podání stížnosti na „linku ochrany“ a ozvání se vedení, ale také zkušenosti, že kontroly někdy nepomohly a oznamovatelky čelily šikaně a ztrátě pracovního místa.
Q: Jak řešit rozdělanou práci, kterou nelze opustit v rámci pracovní doby?
A: Doporučená řešení byla kombinace práce v kanceláři a z domova, domluva s nadřízeným o přerozdělení úkolů nebo o zajištění zástupu, případně dočasné dokončení úkolu s tím, že se hodiny vyrovnají později.
Závěry z diskuze
Shoda
- V kancelářských pozicích často funguje pružná pracovní doba a měsíční vyrovnání hodin.
- Doporučené praktické řešení je domluvit se se zaměstnavatelem na stanovení týdenní pracovní doby.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že těhotná nesmí dělat přesčasy ani dobrovolně a přesčasy nesmějí být vykazovány ani propláceny; jiní popisovali běžnou praxi, kdy těhotné dobrovolně dělají přesčasy a převádějí je na volno.
Otevřené otázky
- Jak efektivně vymáhat zákaz přikazování přesčasů těhotné u zaměstnavatelů, kteří manipulují s evidencí hodin?
- Jak přesně zní legislativa a jaké jsou reálné sankce pro zaměstnavatele při porušení zákazu přesčasů v těhotenství?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
pípnutí příchodu/odchodu, čipování průchodů, evidence odpracovaného času, písemné stanovení týdenní pracovní doby, převod přesčasů na náhradní volno, převod hodin mezi měsíci, „linka ochrany“ (stížnostní linka), PN, rodičovská dovolená, pružná pracovní doba
Místa a osoby
žádné
@luj89 Hele u nas to bylo tak, ze prezcasy se zasadne neproplacely. Myslim, ze to lze az v dobe, kdy ti je sef pisemne prikaze. Nebo aspon tim nas krmily. Dokonce tam lidi chodili i v sobotu zadarmo, aby dodelali, co nestihli. Ale u nas to byla otrocina a spatny vztahy s vedenim, tvoje prace mi, podle toho co pises, prijde jina. Byla tam jedna tehotna holka, vecne prez cas, protoze se nechtela v tehotenstvi stresovat a pracovala radeji v klidu. A kazdemu to bylo sumak. Jestli to muzu srovnat s tim, ze ted jsem na rodicaku, delam z domova, mam flexibilni pracovni dobu, tak je to o vztahu se sefem. V moji soucasne praci neni nic problem, tak jestli jsou vztahy dobre, tak bych se domluvila, ze treba nemuzes uz pracovat s takovym nasazenim, jako drive...
Já jsem dělala do 20. týdne přesčasy v práci, kde celý den nestíhas ani WC. Protoze u nás bud makas nebo tam nechodis...a to delam na gyn. klinice 🙂
Už jsem naštěstí na PN, mela jsem to udělat dřív.
Mě to příjde taky vtipný, že někdo neví, kdy má z práce odejít :D