Problém s výpovědí
Ahoj holky,
potřebovala bych radu. Jsem zaměstnaná necelý rok u jedné soukromé firmy, donedávna chodil plat bezproblémů i s osobním ohodnocením, ale poslední 2 měsíce chodí bez a je to fakt bída. Stalo se to po události, kdy jsem odmítla zrušit předem zaplacený zájezd a dostavit se na firemní večírek v pátek večer. Proto jsem se rozhodla dát výpověď s návrhem, že to skončíme dohodou. Poslala jsem jim to poštou, jak mě požádali, ale po 10 dnech mi od nich přišel dopis, že výpověď je neplatná a já jsem u nich i nadále zaměstnána. V dopise mi neposlali kopii mé výpovědi a tudíž nevím, kde nastala chyba, že je neplatná. Kopii mi vydat nechtějí. Nevíte, jakto řešit? Mám jedno dítě, hypotéku na krku a fakt si už nemůžu takový plat dovolit. Mimochodem mám výpovědní lhůtu 3 měsíce což není zrovna málo a kdyby mě měla výpověď platit od dubna, tak to nemá ani cenu, protože mi bude končit smlouva v červnu.
Děkuji předem za nějaké rady .) Věřím, že nejsem jediná, které se tohle stalo.
Stručné shrnutí
- Dohoda o ukončení pracovního poměru je oboustranný právní úkon a bez souhlasu (podpisu) zaměstnavatele je neplatná.
- Výpověď je jednostranný právní úkon; zákonná výpovědní lhůta je obvykle 2 měsíce, ale ve smlouvě může být sjednána delší lhůta (v diskuzi byla uvedena 3měsíční lhůta jako příklad).
- Dobu čerpání řádné dovolené určuje zaměstnavatel podle zákoníku práce (§108 ZP a související ustanovení); zaměstnavatel musí písemně oznámit určení alespoň 14 dní předem, zajistit alespoň jednu část dovolené nejméně 2 týdny vcelku a nahradit náklady, pokud změní nebo zruší písemně schválenou dovolenou (např. zaplacený zájezd, letenku).
Nejčastější otázky
Q: Jaký je rozdíl mezi dohodou o ukončení pracovního poměru a výpovědí?
A: Dohoda o ukončení pracovního poměru je oboustranný právní úkon vyžadující souhlas zaměstnavatele (podpis); výpověď je jednostranný právní úkon, pro který není souhlas zaměstnavatele potřeba.
Q: Kdy začíná běžet výpovědní lhůta?
A: Výpovědní lhůta obvykle běží od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi; ve fóru bylo uváděno, že to znamená např. výpověď podaná v březnu začne běžet od 1.4.
Q: Jak podat výpověď tak, aby byla právně bezpečná?
A: Výpověď musí být písemná; ve fóru se doporučuje doručit ji osobně a nechat si na kopii potvrdit převzetí nebo jinak zajistit důkaz doručení (např. doporučená pošta s dodejkou).
Q: Co dělat, když zaměstnavatel odmítne podepsat nebo vrátit dohodu, kterou zaměstnanec zaslal?
A: Pokud zaměstnavatel nedá svůj souhlas, dohoda je neplatná; praktické doporučení z diskuze je podat jednostrannou písemnou výpověď a zajistit doručení s potvrzením; zaměstnavatel není povinen vracet odmítnutou dohodu.
Q: Kdo určuje termín čerpání dovolené a jaké jsou povinnosti zaměstnavatele?
A: Podle citovaného znění zákoníku práce (§108 ZP) určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle písemného rozvrhu s ohledem na provozní důvody a oprávněné zájmy zaměstnance; zaměstnavatel musí oznámit určení písemně nejméně 14 dní předem a při změně nebo odvolání dovolené nahradit náklady zaměstnanci.
Q: Je účast na firemním večírku povinná?
A: Ve fóru bylo konstatováno, že účast na firemním večírku se obecně nepovažuje za výkon práce a není povinná, pokud nebyla součástí pracovních povinností nebo nařízených přesčasů.
Q: Může zaměstnavatel přestat vyplácet osobní ohodnocení nebo stravenky jako postih?
A: Některé příspěvky uváděly, že pokud ostatním zaměstnancům stravenky chodí a konkrétní osobě ne, může to být protiprávní; tento názor byl ve fóru zmíněn, ale neprovedlo se v diskuzi jednoznačné právní podložení a vyžaduje to právní posouzení konkrétní situace.
Q: Lze ve smlouvě sjednat delší výpovědní lhůtu než 2 měsíce?
A: Ve fóru bylo uvedeno, že zákonná výpovědní lhůta je 2 měsíce, ale smlouva může obsahovat delší lhůtu (příklad 3 měsíce); zároveň se diskutovalo (bez definitivního závěru), že ustanovení prodlužující lhůtu jen ve prospěch zaměstnavatele mohou být sporná a je vhodné si to právně ověřit.
Závěry z diskuze
Shoda
- Dohoda o ukončení pracovního poměru musí mít souhlas (podpis) zaměstnavatele; bez něj dohoda není závazná.
- Pokud dohoda není přijata, zbývá podat písemnou výpověď a zajistit důkaz o jejím doručení.
- Doba čerpání dovolené se určuje podle zákoníku práce a zaměstnavatel musí při určení respektovat minimální nároky (alespoň jedna část 2 týdny, oznámení 14 dnů).
Sporné názory
- Kdo má reálnou kontrolu nad čerpáním dovolené: názor A — zaměstnavatel určuje termín čerpání dovolené podle zákona (§108 ZP); názor B — zaměstnanec má významnou skutečnou volnost v dohodě s rozumným zaměstnavatelem.
- Platnost smluvně prodloužené výpovědní lhůty: názor A — smlouva může stanovit delší lhůtu (např. 3 měsíce); názor B — ustanovení prodlužující lhůtu jen pro zaměstnance mohou být právně sporná a vyžadují ověření.
Otevřené otázky
- Jak právně získat kopii dohody, kterou zaměstnavatel odmítl podepsat a nevrací (praktický postup nebyl jednoznačně uveden).
- Je ustanovení ve smlouvě o 3měsíční výpovědní lhůtě vůči zaměstnanci právně vymahatelné v konkrétním případě (v diskuzi zůstal spor a nebylo uvedeno definitivní právní řešení).
Zmíněné značky a firmy
Budvar, úřad práce, sociálka
Zmíněné produkty a metody
dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, výpovědní lhůta (2 měsíce, příklad 3 měsíce), § 108 ZP, čerpání dovolené, písemné oznámení dovolené, náhrada nákladů za zrušenou dovolenou (zaplacený zájezd, letenka), osobní ohodnocení, stravenky, neomluvená absence, zápočtový list
Místa a osoby
žádné
@magdalenax A proč by ne? Ve spoustě zaměstnání jsou různé audity, kontroly, ve zdravotnictví akreditace atd. Pokud bych měla jako zaměstnanec možnost se tomu vyhnout, s radostí bych toho využila.
A ano, je smutné, že syn nedostal volno na zkoušky, ale o tom to přesně je. Zaměstnanec si prostě nemůže brát volno, jak se mu zlíbí.
@koordinatorka_odboje Ano, musí to prostě akceptovat. Ale když je to magor, stejně ti může dát nezákonnou výpověď 🙄
@mialagia A jako já jsem... KDO?
Pokud nechceš , nikdo Tě nenutí, - do této skupiny nemusíš. A radši ani ne
@xpila to je fakt úlet..hlavně teda ta "logická"interpretace zákoníku práce wow😀
@magdalenax to se fakt neboj🙂
@gabcat
Ano, já absolutně beru v potaz to, co jsi napsala, jenže to volno měl již nadělané v rámci firmy, kdy potřebovali, aby zůstal v práci déle. Nešlo o žádné neplacené volno, ale o uvolnění již odpracovaného .....,
V bývalé práci jsem měla stanovených 5 týdnů v roce, kdy jsem si měla vybrat 4 týdny dovolené. Pokud jsem si vybrala jiný a zaměstnavatel neschválil, smůla.
@magdalenax a jasně, že zaměstnavatel rozhoduje... pracovala jsem jako manažer prodejny, kdyby nerozhodoval, nepracovaly (byly jsme jen ženský) jak blbky přes Vánoce a v povánočních výprodejích...
Musim rict, ze tohle je snad prvni diskuze o tolika odpovedich, kterou jsem precetla absolutne celou a s udivem....btw...zaplat pan buh za meho zamestnavatele, kdy mu rano zavolam a reknu, ze dnes potrebuju dovolenou...
já nevím, proč chceš po ostatních vysvětlení, když jsi ho dostala už několikrát a odmítáš to přijmout, protože to nekoresponduje s tvým výkladem 😀
Jmenovat nebudu, každá se určitě pozná ve výrazech, které napsala k mé osobě. Já nejsem magor, troll ... . Skupinu jsem založila, jakou jsem založit chtěla, stejně jako jsou založené skupinky od ostatních uživatelek. Takže mne přestaňte laskavě urážet.
A teď jen tak mimochodem ještě...., od začátku diskuze čekám na to, zda si vůbec některá z vás něčeho všimla, či všimne v původním příspěvku. To ale ani jedna.
Zakladatelka se totiž vůbec nezmínila o nějaké dovolené. Jen prostě v pátek nešla na večírek, protože měla již zaplacený zájezd, což neznamená, že musela jet někam na týden, což v jiném příspěvku sama napsala
@magdalenax No, my jsme si toho všimly a zakladatelce správně odpověděly, to jen ty si tady začala plevelit nesmyslnostmi o tom kdo určuje termín čerpání dovolené...
však ano, dovolená se tu vůbec řešit nemusela. pokud pracuji od pondělí do pátku, tak vůbec nepočítám s tím, že bych nemohla odjet na víkend a není třeba řešit cokoliv kolem dovolené a povolení zaměstnavatele. mám volno a prostě odjíždím, kdy chci.
Holky sorry, ale co čekáte od někoho, kdo založil skupinu "Soudkyně Barbara"nebo jak to je viz. profil
@magdalenax 😀
Jinak vše už bylo řečeno, dobu čerpání dovolené samozřejmě určuje zaměstnavatel, pokud je slušný, tak po poradě se zaměstnancem, ale nemusí, může jak chce, kromě výjimek..a k otázce ještě, jak už ale někdo mam dojem psal, pokud by v té smlouvě měl zam-tel tu výpovědní lhůtu kratší než 3 měs., pak by platila ta 2měsíční např...s osobním oh. je to blbý, jedině zkusit vysondovat jaký maj ostatní zaměstnanci na stejné pozici a pak odkaz na zákaz diskriminace..