Proplacení dovolené na mateřské dovolené. A co OSVČ?
Chtela bych vsem zamestnankynim poradit,, aby si nechaly od sveho zamestnavatele proplatit dovolenou, kterou si nemohly vybrat z duvodu materske dovolene. Nejsem z oboru, ale dozvedela jsem se, ze pokud jste roce 2011 nastoupily na materskou dovolenou a odpracovaly 60dni mate narok na to, aby vam zamestnavatel proplatil dovolenou (celych 20-25 dni), kterou jste si nemohly vybrat v roce 2011 z duvodu materske dovolene. Malo kdo o tom vi, je to pry teprve 3 roky stary zakon.Treba to tady nekdo z oboru lepe vysvetli a osvetli, protoze me to prijde dost neuveritelne - uz jsem si to overovala na CSSZ. Zajimalo by me, jestli maji na neco takoveho narok i OSVC ?
Stručné shrnutí
- Zákoník práce (§§ 211–223) počítá dobu na mateřské (PPM) jako odpracovanou dobu pro vznik nároku na dovolenou; dovolená se však obecně neproplácí, ale musí být vyčerpána.
- Proplacení dovolené zaměstnavatelem je možné pouze při skončení pracovního poměru; jinak musí zaměstnankyně písemně požádat o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na PPM.
- OSVČ nemají nárok na proplacení dovolené během mateřské; peněžitou pomoc v mateřství vyplácí ČSSZ a o rodičovský příspěvek se žádá na úřadu práce (s formuláři dostupnými na portálu MPSV).
Nejčastější otázky
Q: Mají OSVČ nárok na proplacení dovolené během mateřské?
A: Ne; OSVČ na proplacení dovolené během mateřské nárok nemají („co nevyděláš, to nemáš“).
Q: Kdo vyplácí PPM a jak získám potvrzení výše PPM pro žádost o rodičovský příspěvek?
A: Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vyplácí ČSSZ; o potvrzení o výši PPM se žádá na pobočce ČSSZ a s tímto potvrzením se podává žádost o rodičovský příspěvek na sociálním odboru Úřadu práce. Formuláře jsou na portálu MPSV (https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome).
Q: Jak mám postupovat, aby mi zaměstnavatel umožnil čerpat dovolenou navazující na PPM?
A: Písemně požádejte zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na PPM, a nechte si potvrdit převzetí žádosti jako důkaz.
Q: Lze si nevyčerpanou dovolenou nechat proplatit místo čerpání?
A: Ne; dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru, jinak musí být vyčerpána.
Q: Počítá se do nároku na dovolenou pracovní neschopenka (PN)?
A: Ne; do nároku na dovolenou se doba pracovní neschopnosti obecně nepočítá, ale doba na mateřské ano.
Q: Kdy v kalendářním roce vzniká nárok na novou dovolenou, je-li zaměstnankyně na mateřské?
A: Nárok v daném roce může vzniknout po odpracování stanoveného minimálního počtu dnů (v diskuzi bylo zmíněno 60 dnů jako orientační mez), konkrétní situaci je třeba počítat podle délky PPM a odpracovaných dnů v daném roce.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel odmítá poskytnout nebo vyplatit nárokovou část dovolené?
A: Pokud byla žádost o čerpání písemná a zaměstnavatel nevyhověl nebo nevyplatil, doporučuje se vystavit předžalobní upomínku za nevyplacení mzdy a kontaktovat Inspektorát práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Doba na mateřské (PPM) se započítává jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou podle Zákoníku práce.
- Dovolená se obecně neproplácí; proplacení nastává pouze při skončení pracovního poměru.
- OSVČ nemají nárok na proplacení dovolené během mateřské.
Sporné názory
- Možnost proplacení „staré“ dovolené: většina se shoduje, že se dovolená neproplácí, ale některé účetní nebo zaměstnavatelé tvrdí, že určité částky proplatí; názory se liší v praxi.
- Vznik nároku v kalendářním roce: někteří uvádějí pravidlo „po odpracování 60 dnů“, jiní doporučují konkrétní výpočet podle data nástupu na PPM a dnů v konkrétním roce.
Otevřené otázky
- Jak přesně se krátí nárok na dovolenou při delší pracovní neschopnosti (konkrétní poměr krácení se v diskuzi lišil a nebyl přesně spočítán).
- Jaké konkrétní výpočty aplikují různí zaměstnavatelé při změně hodinové mzdy při výpočtu náhrady za dny dovolené.
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, Inspektorát práce, Business.center.cz
Zmíněné produkty a metody
PPM (peněžitá pomoc v mateřství), rodičovská dovolená (RD), rodičovský příspěvek (RP), Zákoník práce (§§ 211–223), čerpání dovolené v návaznosti na PPM, proplacení dovolené pouze při skončení pracovního poměru, pracovní neschopenka (neschopenka), předžalobní upomínka, formuláře MPSV (https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome)
Místa a osoby
žádné
Ahoj holky, potřebovala bych poradit. Jsem na druhé mateřské a budu si žádat o dovolenou za rok 2015 a za rok 2016. S tím problém není. ALE problém je, že při prvním dítěti jsem špatně sepsala žádost o tu dovolenou a vyplatili mi pouze část za rok 2013 a plnou dovolenou za rok 2014 ne. Teď když sem se zmínila, že tam ta dovolená za rok 2014 stále je a ráda bych si ji taky vybrala, tak účetní valí oči a tvrdí, že to nejde. Já si myslím, že to jde... Máte někdo zkušenosti, prosím? Dá se vybrat zpětně? Já myslím, že to je stejné, jako kdyby mi převáděli dovolenou z jednoho roku do druhého, ne?
@kristinasaxi Jasně, že to jde, ta dovolená tam pořád je. Jen je možné, že se ti bude krátit.
Ano t ucetni nevali oci a radne si to spocita . sice se skratila ale zase vam vzniat
Ahoj holky, prosím o radu.
Zaměstnaná s nárokem na mateřskou mám cca 30dnu dovolené. Jestli to chápu správně po mateřské a před rodicakem mi musí proplatit dovolenou?? Když budu na mateřské i začátkem příštího roku vzniká mi nárok na novou? A musím se tedy o proplacení řádne dovolené hlásit sama?? Diky 🙂
@xpila ahoj, kdyz Te vidim 😅 mezi RD a nastupem na MD budu mit ted neco opet odpracovano, ale ne 270. Dopocita se mi to do 12ti mesicu z odpracovaneho pred prvni MD a RD? Stale celou dobu zamestnana a vse ok, jeden zamestnavatel 😅 Tj co jsem se tak docetla/dolustila, MD bych mela mit stejnou (% mzda stejna jako pred prvni MD) nyni jako pred prvnim porodem,?
Ahoj, potřebovala bych taky poradit ohledně dovolené. měla bych čerpat mateřskou do 15.3.2017 a personální mi řekla,že kdyby mi z letošního roku zbylo 12 dní dovolené,abych jí čerpala do konce března, měla bych pak nárok zase na celý rok dovolené...co je na tom pravdy? Když jsem na to koukala,všude píšou,že nárok vznikne po odpracování 60 dnů a to by bylo už 24.3.2017 a ne až 31.3.2017. Díky 🙂
Ahoj. Mam taky dotaz. Jestli to dobre chápu tak pokud jsem od 19.2. tohoto roku na Md mam nárok na dovolenou za letošek? Smlouva mi konci v červnu 2017.
ahoj holky od 1.4.2016 jsem v PN na mateřskou jdu někdy začátkem záři. na vypl.pásce mám ještě 27,5dne dovolené (něco loňska dov. a letošní celá) co s ní když si ji nemůžu vybrat a co jsem četla mi ji neproplatí a určitě nechci aby propadla ve prospěch zaměstnavstele 😒
@blazenalot o čerpání dovolené si písemně žádádej zaměstnavatele bezprostředně po skončení peněžité pomoci v mateřství.
Dobry den, chci se zeptat... Jsem na materske, v praci jsem zadala o proplaceni dovolene. V tom problem neni, mam narok na 20 dni. Jen mi ma ucet prisla polovina penez.... Ucetni rikaze je to normalni, ze se kazdy mesic meni hodinova mzda, ze jsou pak prave lidi prekvapeni, ze nedostanou to, co ocekavaji. Ja jsem z toho teda v soku, nikdo z mych znamch a v mem okoli to takhle nikdy nemel... Vsichni dostali normalka proplacenou dovolenou tak jak maji. Tak se mi to nezda.... Nemate s tim nekdo zkusenost? Nevite nekdo jak to ma byt? Diky moc za odpovedi.
@hhaannii ??? ty už fakt nevědi jak nás ochcat... škoda že nemohu poradit ,ale co zkusit zavolat na inspektorát práce 😉
No prave. Taky mam tucha, ze tady neco smrdi. Snad uz mi nejde ani o ty prachy, ale že ze me delaji blbce. Mas cislo? 😀
Neco kolem 120,- ted mi ucetni rekla, ze a hodinu mam 61,50,- kdyz jsem si ale propocitala,co mi prislo, tak m to vyslo na 54,-
A máš třeba výplatnici teď a předtim?
A kolik máš ve smlouvě? Jestli je ti to nepříjemný, neodpovídej anebo do zpráv. Jsem personální manažer. 😉 Hodně často si lidi stěžujou, protože neznaj a neví a většinou nejde o chybu na straně zaměstnavatele...
@anitep ale az asi po tehle materske nevim jestli vznika narok pri neschopence ale pri Md ano