Reference bývalého zaměstnavatele: Ovlivňují vaše šance na práci?
Ahoj holky, jdu se poradit, zda se Vám někomu nestalo něco podobného, případně zda někdo víte, nakolik se toto děje a do třetice, zda prostě nejsem jen paranoidní. Prosím jen o věcnou diskuzi.
V současné době mi končí rodičovská dovolená. Z práce jsem oficiálně odešla (byla odejita) z důvodu, že jsem požadovala snížení úvazku, ten mi však nebyl "z provozních důvodů" umožněn. Pro upřesnění dodávám, že se jedná o profesi, kde se to sníženými úvazky jen hemží.
Vztahy s vedením byly před mateřskou dost komplikované (nejen pro mě). Jaký je skutečný důvod úplně nevím - něco jako zpětná vazba v práci bohužel neexistovalo. Nicméně se domnívám, že své povinnosti jsem plnila, velmi často i nad rámec pracovní doby, nedopustila jsem se porušení pracovní kázně. Zatím jsem byla na dvou pracovních pohovorech a u obou se odvíjel velmi podobný scénář.
V prvním případě - hned po pohovoru mi potenciální šéf napsal, že jsem výborný kandidát a zve mě na osobní schůzku. Ta už se týkala spíše provozních věcí a na konci mi bylo řečeno, že se sejdeme na konci měsíce a nástup by bylo od začátku dalšího měsíce. Za tři dny nato mi přišla jen strohá zpráva, že vybrali jiného kandidáta.
Ve druhém případě mi na konci pohovoru bylo ihned řečeno, že postupuji do druhého kola a dostala jsem termín. V pondělí se mi ještě ozvala slečna, s tím, že je nemocná a že domluvený termín posuneme, ale že mi zavolá hned, jak se uzdraví a domluvíme se na dalším postupu. No a po dvou dnech mi přišla opět jen strohá zpráva na email, že do druhého kola nepostupuji.
Je možné, že důvodem by mohla být reference bývalého zaměstnavatele? Nebo je to spíš shoda náhod?
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatelé často dávají přednost kandidátům bez dlouhé přestávky v zaměstnání; v diskusi bylo opakovaně uvedeno, že 6–7 let rodičovské pauzy je vnímáno jako handicap na trhu práce.
- Legální kontaktování bývalého zaměstnavatele vyžaduje podle diskutovaného zdroje výslovný souhlas uchazeče; formálně to řeší zákon o ochraně osobních údajů (citováno: dspace.cuni.cz, str. 79: "Pokud bude zaměstnavatel chtít kontaktovat bývalého zaměstnavatele uchazeče, musí od něj získat výslovný souhlas s tímto zpracováním").
- V praxi firmy ověřují informace různými metodami: někteří recruitři kontrolují sociální sítě a neformálně „lustrují“ kandidáty, personální oddělení pak může žádat písemné pracovní posudky nebo referenční kontakty; ve výrobních pozicích byly zmíněny náklady na nástup nového pracovníka v řádu desítek tisíc korun.
Nejčastější otázky
Q: Může zaměstnavatel kontaktovat mého bývalého zaměstnavatele bez mého souhlasu?
A: Podle citovaného zdroje v diskusi musí zaměstnavatel získat výslovný souhlas uchazeče před kontaktováním bývalého zaměstnavatele; tato povinnost plyne ze zákona o ochraně osobních údajů (uveden odkaz na dspace.cuni.cz, str. 79).
Q: Jak legálně zajistit reference od bývalého zaměstnavatele?
A: Legální postup je, aby uchazeč předložil písemný pracovní posudek od bývalého zaměstnavatele nebo poskytl referenční kontakty, které může nový zaměstnavatel oslovit se souhlasem uchazeče.
Q: Ovlivní mě sedmiletá rodičovská dovolená při přijímacím řízení?
A: V diskusi mnozí uváděli, že 6–7 let pauzy výrazně snižuje šance, protože zaměstnavatelé preferují kandidáty bez dlouhých mezer; zároveň byly zmíněny konkrétní protiklady, kdy se zaměstnavatelé preferují vracející se maminky s prokázanou loajalitou nebo flexibilitou.
Q: Kontrolují personalisté sociální sítě kandidátů?
A: Ano; v diskusi bylo popsáno, že HR a recruitři často prohlížejí veřejné profily a že veřejné nevhodné příspěvky (v jednom příkladu erotické fotky) mohou uchazeče diskvalifikovat.
Q: Jak často se praxe liší mezi recruitery a personálním oddělením při ověřování referencí?
A: Podle příspěvků v diskuzi zkušený recruiter často neověřuje kontakty uvedené v životopise, zatímco personální oddělení a někteří zaměstnavatelé žádají ověřené reference nebo písemné posudky.
Q: Proč firmy řeší reference nebo kandidáty důkladněji (jaké jsou motivace)?
A: V diskusi bylo uvedeno, že náklady související s nástupem nového zaměstnance (školení, licence, vstupní lékařská prohlídka, zaškolení) mohou ve výrobních i jiných sektorech dosahovat desítek tisíc korun, což motivuje firmy k pečlivému výběru.
Závěry z diskuze
Shoda
- Dlouhá rodičovská pauza (řádově 6–7 let) je v diskusi obecně považována za významnou nevýhodu při hledání zaměstnání.
- Legální kontaktování bývalého zaměstnavatele bez souhlasu kandidáta je vnímáno jako rizikové a podle citovaného textu vyžaduje výslovný souhlas uchazeče.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdí, že zaměstnavatelé běžně volají do bývalých zaměstnání i po 7 letech; jiní považují takový postup za nepravděpodobný nebo neužitečný.
- Některé hlasy tvrdí, že rodičovská pauza automaticky diskvalifikuje uchazeče; jiné ukazují konkrétní případy, kdy se vracející maminka do zaměstnání bez problémů vrátila a dostala přednost před externími uchazeči.
Otevřené otázky
- Jak často a jakým způsobem zaměstnavatelé v praxi skutečně ověřují reference u kandidátů s víceletou pauzou v zaměstnání zůstává nejasné.
- Zda náhlé odmítnutí po zdánlivě úspěšném pohovoru bylo v konkrétních případech skutečně způsobeno negativními referencemi, zůstalo nezodpovězeno.
Zmíněné značky a firmy
Univerzita Karlova (dspace.cuni.cz), Školní inspekce
Zmíněné produkty a metody
písemný pracovní posudek, referenční kontakty, kontrola sociálních sítí, lustrování bývalého zaměstnavatele, GDPR / zákon o ochraně osobních údajů, OČR, home office, zkrácený úvazek, dálkové studium VŠ, náklady na nástup (školení, licence, vstupní lékařská prohlídka)
Místa a osoby
Německo, Školní inspekce, Univerzita Karlova
@hankaviki No tak samozrejme, ze to nemusi byt soucasti kvalifikace, to prece nikdo netvrdi. Jenom tvrdim, ze vychovu trech deti bych brala jako relevantni praxi pro ucitelku prvniho stupne ZS. Protoze rodicovstvi neni jenom o nocniku, ale i o tom, ze resis u deti socialni dynamiku, spory, postupne osvojovani dovednosti, jejich zajmy a zvedavost, jejich limity atd. A jasne, umet neznamena umet naucit, ale tak nejak predpokladam, ze clovek s maturitou by se za pomoci osnov a intenzivnejsi pripravy mel byt schopny prokousat ucivem prvniho stupne ZS.
Cimz samozrejme netvrdim, ze pedagogicke vzdelani neni nutne. Ale v tomto pripade, kdy si za pochodu to vzdelani doplnuje, mi to neprijde uplne jako situace adekvatni tomu 'haha, nic neumi a ted je ucitelka, blbka'.
@j.a.n.i Souhlas, měla jsem v lockdownu prvňáka a nikdy by mě nenapadlo, že je tak těžké učit něco, co je pro mě tak jednoduché a samozřejmé. Takže když je učitelka zasloužilá matka, určitě to je jedině plus, ale aby to byla jediná kvalifikace..... 😀 Navíc ona kamarádka nastoupila jako učitelka dějepisu na 2.stupni, kde už se formuje nějaké další zaměření dětí. A ne, dějepis není její hobby. Vzali jí na místo učitelky AJ a protože měli málo lidí, nacpali jí i děják 😀
@j.a.n.i Netvrdím, že to musí nutně zmáknout každý, navíc existují i děti, se kterými je to složitější. Nicméně je taky dost dětí v domácí výuce, takže to asi jde.