Smlouva na dobu neurčitou a návrat po RD do práce
Holky, prosím radu, potřebuji se ujistit, že mám pravda 🙂 Jsem ucitelka a mam smlouvu na dobu neurcitou....v cervenci mi končí RD a měla bych se tedy vrátit...ale od kolegyn vím, že už mají někoho jiného místo mě a mě ještě se neuráčili nic říct....pochopila bych, že by se snažili o to, abych podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, ale oni dělají mrtvého brouka...tak jsem se rozhodla, že dohodu bych nepodepsala...mam snad ze zákona pravo se tam vrátit...vím, že mi můžou dát hned výpoved a stím také počítám...ale bude mi snad bežet dvouměsíční lhůta..a v té mi budou muset dat plat...i když jsou prázdniny(takže bych do práce nemusela)..a potom pujdu na pracak a budu mit aspon vyšší podporu,....říkám to správně???? nebo se pletu?
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel musí podle diskuse držet pracovní místo během mateřské dovolené, během rodičovské už povinnost držet konkrétní pozici neplatí; návrat z rodičovské proto nemusí automaticky znamenat navrácení na původní místo práce.
- Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout práci z jeho strany, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy (v diskusi uváděná jako 100 % průměrného výdělku) a při výpovědi běží výpovědní lhůta (v diskusi zmiňovaná jako dvouměsíční) s náhradou mzdy; zaměstnavatel může při výpovědi také přiznat odstupné.
- Pokud během rodičovské na místo nastoupil náhradník na dobu neurčitou, několik diskutujících uvádí, že toto lze právně napadnout a případně vymoci zpětné doplacení mezd; názory na to, kdy náleží odstupné a kdy nikoli (např. při tvrzení o nedostatečné kvalifikaci), se v diskusi lišily.
Nejčastější otázky
Q: Jaká mám práva při návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené?
A: Podle diskuse musí zaměstnavatel držet místo během mateřské dovolené; během rodičovské už povinnost držet konkrétní pozici není automatická, zaměstnavatel navíc nesmí nutit změnu pracovní smlouvy, délky trvání pracovního poměru ani zkrácení úvazku.
Q: Může zaměstnavatel během rodičovské přijmout na moje místo někoho na dobu neurčitou?
A: Část diskuse uvádí, že přijetí náhradníka na dobu neurčitou na tutéž pozici je právně napadnutelné a soud by mohl nařídit zpětné doplacení mezd; jiná část vysvětluje, že během rodičovské zaměstnavatel může nabídnout jinou práci nebo v případě, že nemá pozici, dát výpověď pro nadbytečnost.
Q: Na co mám nárok, když mi zaměstnavatel dá výpověď po rodičovské?
A: V diskusi se uvádí nárok na výpovědní lhůtu (uváděna dvouměsíční) s náhradou mzdy a případně odstupné, pokud byla výpověď z iniciativy zaměstnavatele; v případě překážky na straně zaměstnavatele má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy (v diskusi uváděná 100 % průměrného výdělku).
Q: Ovlivní odstupné nárok na podporu v nezaměstnanosti?
A: Ano; v diskusi bylo několikrát zmíněno, že podpora v nezaměstnanosti se nevyplácí za dobu, na kterou zaměstnanec obdrží odstupné.
Q: Jak mám formálně oznámit zaměstnavateli, že se vracím do práce?
A: Doporučený postup z diskuse je poslat doporučený dopis zaměstnavateli s oznámením data nástupu a trváním na pokračování pracovního poměru, zároveň se dostavit do školy/osobně požadovat přidělení práce a uchovat si doklady o doručení.
Q: Může mě zaměstnavatel donutit podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru?
A: Diskuse doporučuje dohodu nepodepisovat bez pečlivého zvážení; pokud zaměstnanec trvá na pokračování pracovního poměru, lze oznámit návrat doporučeným dopisem a v případě jednostranné výpovědi využít nároků dle zákona (výpovědní lhůta, náhrada mzdy, případné odstupné).
Závěry z diskuze
Shoda
- Je vhodné poslat zaměstnavateli doporučený dopis s oznámením o návratu a trvat na pokračování pracovního poměru.
- Při překážce práce na straně zaměstnavatele náleží náhrada mzdy (v diskusi uváděná 100 % průměrného výdělku) a při výpovědi běží výpovědní lhůta (v diskusi zmiňovaná dvouměsíční).
- Podpora v nezaměstnanosti se v diskusi opakovaně uvádí jako nevyplácená za dobu, na kterou zaměstnanci náleží odstupné.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdí, že přijetí náhradníka na dobu neurčitou na stejnou pozici během rodičovské je nezákonné a výhodné pro zaměstnance je to soudně napadnout, zatímco jiní upozorňují, že právní výklad závisí na konkrétních okolnostech a rozdílu mezi mateřskou a rodičovskou.
- Diskutuje se, zda zaměstnanec vždy náleží odstupné při výpovědi z iniciativy zaměstnavatele; část uvádí, že ano, část uvádí výjimky (tvrzení o nedostatečné kvalifikaci jako možný důvod bez odstupného).
Otevřené otázky
- Jak soudy v praxi řeší případy, kdy zaměstnavatel během rodičovské přijme náhradníka na dobu neurčitou (sjednání zpětného doplacení mezd vs. reálná šance na návrat)?
- Jak přesně se v konkrétních případech aplikuje nárok na odstupné při tvrzení zaměstnavatele o nedostatečné kvalifikaci?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
odstupné, výpovědní lhůta (2 měsíce), náhrada mzdy 100 % průměrného výdělku, doporučený dopis, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď pro nadbytečnost, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, zástup na dobu určitou versus doba neurčitá, přihlášení na úřad práce, podpora v nezaměstnanosti
Místa a osoby
ČR
Holky tak za me prijali na dobu neurčitou...toho vyhodili, protože mel pruser, a ted vzali někoho jiného a na me úplně serou...ani jeden není stejně plně kvalifikovaný..takže jdu do boje, držíte mi palce
@akdar1 Výpověď dohodou je nesmysl, je možné ukončení pracovního poměru dohodou, v dohodě může být libovolné datum konce pracovního poměru, klidně 25.8. ale trvala bych na jejím podepsání do konce května, protože pokud by se z nějakého důvodu cukali (i když to není pravděpodobné, pokud někoho mají), tak abys mohla posledního května podat klasickou výpověď.