Smlouva na neurčito, odstupné, dohoda o ukončení
Dobrý den, 😉 potřebuji poradit.
Mám smlouvu na dobu neurčitou která trvá od 1.9.2015, jelikož jsem otěhotněla, mám odpracováno půl roku, od 1.3. 2016 jsem nastoupila na nemocenskou. Pracovala jsem jako obsluha čerpací stanice a nesměla jsem dělat noční. Po oznámení v únoru zaměstnavateli o těhotenství, ve mě viděl zrádkyni co jde marodit a chtěl abych podepsala dohodu o ukončení prac. pom. bez odstupného. Chci se zeptat mám vůbec nárok na odstupné? Nechci se kvůli němu nervovat, na začátku těhu to bylo strašné, nechtěla jsem s ním mluvit, a byla jsem rozhodnutá že nic nepodepíši. vždy jsem jen odevzdala lístek na peníze a rychle pryč, takže bych to i podepsala, abych měla klid, řekl že pumpu stejně prodá a že se nebudu mít kam vrátit, že mě nechce vést v evidenci 3 roky. Mám ještě 3 dny dovolené za leden, únor/16, které si budu vybírat 8.,11.,12.7.2016 před nástupem na mateřskou 6 týdnů před porodem (25.8.2016) a PN mi končí 7.7.2016, snad mi některá poradí.
Děkuji mockrát. 🙂
Stručné shrnutí
- Podepsáním dohody o ukončení pracovního poměru bez ujednaného odstupného zaměstnanec obvykle ztrácí nárok na odstupné.
- Mateřská dovolená (MD) se počítá do nároku na řádnou dovolenou a na MD lze nastoupit obvykle 6 týdnů před porodem; peněžitou pomoc v mateřství vyplácí OSSZ, nikoli zaměstnavatel.
- Při hrozbě propuštění nebo nátlaku ze strany zaměstnavatele je doporučováno kontaktovat Inspektorát práce a zasílat kopie neschopenek či žádostí přímo na OSSZ (doporučeně poštou).
Nejčastější otázky
Q: Mám nárok na odstupné, pokud jsem těhotná a mám u zaměstnavatele odpracováno půl roku?
A: Po odpracovaném půlroce bývá uvedený nárok na odstupné ve výši jednoho měsíce, a podpisem dohody o ukončení pracovního poměru se nárok obvykle ztrácí.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit nebo donutit podepsat dohodu během těhotenství?
A: Zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnankyni z důvodu těhotenství; propuštění musí mít jiný zákonný důvod (např. nadbytečnost) a v takovém případě náleží odstupné.
Q: Počítá se mateřská dovolená do nároku na dovolenou?
A: Ano, MD se započítává do doby práce pro nárok na dovolenou; pokud zaměstnanec odpracuje v roce alespoň 60 pracovních dnů, má nárok na plnou dovolenou podle smlouvy.
Q: Kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství a kdy lze nastoupit na MD?
A: Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí OSSZ; na mateřskou lze nastoupit běžně 6 týdnů před očekávaným porodem.
Q: Mohu si nevyčerpanou dovolenou nechat proplatit během trvání pracovního poměru?
A: Dovolená se za normálních okolností proplácí pouze při ukončení pracovního poměru; jinak se dovolená čerpá na dohodnuté dny v pracovní době nebo mezi MD a RD.
Q: Co dělat, když zaměstnavatel odmítá uznat nároky nebo tlačí na podepsání dohody bez odstupného?
A: Doporučuje se ne podepisovat dohodu, kontaktovat Inspektorát práce a posílat podklady (kopie neschopenek, oznámení o nástupu na MD) přímo na OSSZ doporučenou poštou.
Q: Jak se řeší situace, když firma zanikne během těhotenství?
A: Pokud firma zanikne, pracovní poměr zaniká a zaměstnanci obvykle náleží odstupné a proplacení nevyčerpané dovolené.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nepodepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru bez odstupného.
- Mateřská dovolená se počítá do nároku na řádnou dovolenou.
- Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí OSSZ, nikoli zaměstnavatel.
- V případech nátlaku nebo porušení práv kontaktovat Inspektorát práce.
Sporné názory
- Někteří tvrdí, že těhotné nesmějí vykonávat noční směny nebo 12hodinové směny; jiní uvádějí, že zaměstnavatel může směny stanovit, ale musí zaměstnankyni na žádost přeřadit na denní směnu.
- Jeden přístup uvádí pevnou orientační výši odstupného (po půlroce 1 měsíc), zatímco jiní připomínají, že výpočet odstupného závisí na konkrétním znění zákoníku práce a nemusí být uveden ve smlouvě.
Otevřené otázky
- Jak přesně spočítat nárok na dovolenou v roce, kdy byla část roku nemocenská a část mateřská.
- Jak nejbezpečněji doručit zaměstnavateli oznámení o ukončení PN a žádost o nástup na MD (osobně vs. doporučená pošta).
- Jak se prakticky uplatní nárok na odstupné v případě, že zaměstnavatel tvrdí, že firma zanikla.
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, OSSZ, easy-prace.cz, Pracovní úřad
Zmíněné produkty a metody
dohoda o ukončení pracovního poměru, odstupné, výpověď pro nadbytečnost, paragraf 52c, mateřská dovolená (MD), peněžitá pomoc v mateřství, nemocenská, dovolená, posílání neschopenky/kopie lístků OSSZ poštou
Místa a osoby
žádné
Holky musím vám všem poděkovat za to že jste mi dodali odvahu a nenechala jsem se odbít.
Poslala jsem poštou do práce list o ukončení nemocenské k 7.7. a žádost o MD ke dni 13.7.
šéf mi dnes volal jak to, že jsem nepřijela do práce podepsat dohodu, a že mi teda neschvaluje 3 dny dovolené, (pátek, pondělí, úterý) vůbec mě nenapadlo se bránit že by mi gyndařka napsala ty tři dny nemocenskou :D a ať se dostavím v pondělí do práce :D 6 týdnů před porodem, docela jsem se nasmála :D přitom měl ode mě vypsanou dovolenku. Prý mi to chtěl udělat naschvál. Má výborné chování :D
S tím, že dohodu nepodepíši a že od něho už nic nepotřebuji jsme hovor ukončili, firma dál bude v provozu, jen se mnou nebude počítat, prý mi bude dělat peklo, když po rodičáku nastoupím, já stejně budu hledat lepší práci v blízkosti bydliště 😝
@myjusiatko to jsem zatim neřešila, ale pozadam o ni mezi MD a RD :D nenecham mu to, odstupny at si sežere kdyžtak, ukončime pomer vlastne než pujdu do prace..
@janinka0809 a vubec neres jeho chovani. Proste plnis zakon. 🙂