Těhotenství-končí smlouva. Kdy oznámit v práci?

Stručné shrnutí

• Možnosti při končící smlouvě ve školství jsou podepsat prodloužení před prázdninami a oznámit těhotenství až po prvotrimestriálním screeningu, nebo nepodepsat a po skončení smlouvy žádat podporu v nezaměstnanosti a nárok na mateřskou v ochranné lhůtě.
• Těhotná osoba uvedla v diskuzi, že ochranná lhůta je 180 dní a že být v ochranné lhůtě umožňuje nárok na mateřskou i při neprodloužení smlouvy.
• V školství je běžná praxe ročních smluv (uvedený příklad: ze 7 asistentů mají smlouvu na neurčito 2) a v diskuzi byla zmiňována dovolená až 8 týdnů a možnost proplacení nevybraných dnů při skončení smlouvy.

Nejčastější otázky

Q: Kdy je rozumné oznámit těhotenství zaměstnavateli, když mi končí smlouva 30. 8.?
A: Strategie v diskuzi zahrnovaly: podepsat prodloužení před prázdninami a oznámit těhotenství po prvotrimestriálním screeningu (někdy uváděném začátkem července), nebo nepodepsat a po skončení smlouvy se zaregistrovat na úřadu práce a žádat podporu.

Q: Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení smlouvy a co to obnáší?
A: Ano, po skončení smlouvy je možné žádat podporu v nezaměstnanosti; v diskuzi se upozorňovalo, že je nutné chodit na schůzky s úřadem práce a pro konkrétní délku a výši podpory odkazovali na zdroj Aktualne.cz (sekce "Podpora v nezaměstnanosti 2020").

Q: Co se stane s dovolenou, pokud smlouva 30. 8. skončí?
A: Pokud smlouva končí, musí zaměstnavatel proplatit nevybranou dovolenou po skončení smlouvy nebo ji nechat vybrat dříve; v školství byla v diskuzi zmiňována dovolená až 8 týdnů a možnost, že při prodloužení smlouvy by byla dovolená za příští rok proplacena během MD/RD.

Q: Jsou v školství běžné roční smlouvy pro asistentky pedagoga?
A: Ano, v diskuzi bylo uvedeno, že u asistentů pedagoga je běžná praxe ročních smluv; konkrétní příklad z diskuse: ze 7 asistentů mají smlouvu na neurčito 2.

Q: Jaká je ochranná lhůta pro těhotné a co z ní plyne?
A: V diskuzi byla uvedena ochranná lhůta 180 dní; být v ochranné lhůtě bylo uvedeno jako podmínka pro získání nároku na mateřskou i v případě, že smlouva nebude prodloužena.

Q: Může oznámení těhotenství před podpisem prodloužení smlouvy vést k neprodloužení?
A: Diskuze uváděla obě možnosti: někteří popsali, že oznámení před podpisem může zvýšit riziko, že zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, jiní tvrdili, že pokud zaměstnavatel chce zaměstnance udržet, těhotenství mu obvykle nebrání prodloužení.

Závěry z diskuze

Shoda

• Rozhodnutí oznámit těhotenství před nebo po podpisu smlouvy závisí především na tom, zda osoba chce v práci po mateřské pokračovat.
• Po skončení smlouvy je standardní cestou registrace na úřadu práce a žádost o podporu v nezaměstnanosti s pravidelnými schůzkami úřadu.
• V školství jsou časté roční smlouvy a to vytváří nejistotu zaměstnání.
• Nevybraná dovolená musí být při skončení pracovního poměru vyplacena nebo dříve vybrána.

Sporné názory

• Některé názory doporučují podepsat prodloužení a oznámit těhotenství až po screeningu, aby se zajistily mzdy a dovolená; opačný názor doporučuje nepodepisovat a jít na úřad práce jako „odplata“ za nefér praktiky zaměstnavatele.
• Názory se liší, zda oznámení těhotenství před podpisem opravdu povede k neprodloužení (názor, že může vést k neprodloužení vs. názor, že pokud zaměstnavatel chce zaměstnance, těhotenství ho neodradí).

Otevřené otázky

• Jak konkrétně rozhodne ředitel/vedení konkrétní školy v podobné situaci?
• Jak přesně probíhá proplacení dovolené za další rok mezi MD a RD v konkrétních případech ve školství?
• Jak se uplatní ochranná lhůta a mateřská v konkrétních administrativních postupech zaměstnavatele a správy sociálního zabezpečení?

Zmíněné značky a firmy

Aktualne.cz, úřad práce

Zmíněné produkty a metody

podpora v nezaměstnanosti, ochranná lhůta 180 dní, mateřská, prvotrimestriální screening, proplacení dovolené, dovolená 8 týdnů

Místa a osoby

žádné