Těhotná v personální agentuře
Ahojky vsem mam dotaz dnes sem objevila dve carky. V minulem zamestnani mam odpracovano 365 dni. Ted sem zmenila zamestnani zkusebka mi konci 17.6 . predpokladam ze jak jim oznamim tu zpravu vyhodej me. Smlouva je prez personalni agenturu. Nechci zustat uplne bez penez. A jak to bude po porodu? Dekujo
Stručné shrnutí
- Zákon neukládá obecnou povinnost oznamovat těhotenství zaměstnavateli ani personální agentuře; oznamovat je potřeba, pokud vykonáváte rizikovou práci zakázanou těhotným, aby vás zaměstnavatel mohl převést na jinou práci.
- Personální agentura může ukončit dočasné přidělení zaměstnance; absence přidělení obvykle znamená ukončení vztahu k zákaznické firmě a ztrátu práce i během nemoci nebo těhotenství.
- Ochrana závisí na typu smlouvy a dodatcích ve smlouvě: pracovní smlouva poskytuje silnější ochranu proti výpovědi z důvodu těhotenství než DPČ nebo dočasné přidělení, proto v praxi mnoho žen doporučuje počkat s oznámením do konce zkušební doby nebo do konce 1. trimestru.
Nejčastější otázky
Q: Musím zaměstnavateli oznamovat, že jsem těhotná?
A: Obecná zákonná povinnost oznamovat těhotenství neexistuje; oznámit jej musíte pouze pokud vykonáváte rizikovou práci zakázanou těhotným, aby vás zaměstnavatel mohl převést na bezpečnější práci (pozn.: v diskuzi uvedeno jako praxe).
Q: Může mě personální agentura propustit, když jsem těhotná?
A: U pracovní smlouvy není možné dát výpověď z důvodu těhotenství, ale personální agentury často ukončují dočasné přidělení; inspektorát práce v diskuzi byl zmiňován jako instituce, která tuto praxi vysvětlovala.
Q: Jaký vliv má typ smlouvy (pracovní smlouva vs. DPČ) na ochranu těhotné zaměstnankyně?
A: Pracovní smlouva poskytuje větší ochranu před výpovědí z důvodu těhotenství; u DPČ bývá často jiná úprava (v diskuzi zaznělo, že u DPČ často není zkušební doba) a u dohod se v praxi uplatňuje kratší výpovědní lhůta.
Q: Je pravda, že u dohod lze dát výpověď rychleji?
A: Ano; v diskuzi byla zmíněna 15denní výpověď u dohod jako praktická skutečnost ("u dohody výpověď 15 dní bez udání důvodu").
Q: Kdy oznámit těhotenství, pokud mám zkušební dobu?
A: V diskuzi většina respondentek doporučovala počkat do konce zkušební doby nebo do konce prvního trimestru; některé ženy oznámily až ve 4.–5. měsíci, když bylo těhotenství zřetelně vidět.
Q: Kam se obrátit, když mám pochybnosti o dodatcích ve smlouvě u personální agentury?
A: V diskuzi byl doporučen kontakt na Inspektorát práce jako instituce, která objasňuje právní aspekty dodatků a ukončování přidělení.
Závěry z diskuze
Shoda
- Neexistuje obecná povinnost oznamovat těhotenství zaměstnavateli; oznamovat je třeba v případě rizikové práce.
- Personální agentury mohou ukončit dočasné přidělení a tím reálně ukončit výkon práce i během těhotenství.
- Mnoho žen doporučuje počkat s oznámením do konce zkušební doby nebo do konce 1. trimestru.
Sporné názory
- Některé názory tvrdí, že dodatky u agenturních smluv umožňují agenturám obejít ochranu těhotných; opačný názor je, že zákoník práce platí a žádné ujednání nesmí být v rozporu se zákonem.
- Někteří účastníci považují DPČ a dohody za méně rizikové pro zaměstnavatele (snadnější ukončení), jiní považují ukončení přidělení za hlavní riziko bez ohledu na typ smlouvy.
Otevřené otázky
- Umožňují dodatky ke smlouvě u personální agentury legálně omezit ochranu těhotné zaměstnankyně proti výpovědi?
- Jak často Inspektorát práce zasahuje v případech agenturního ukončení přidělení kvůli těhotenství?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Krtek s. r. o.
Zmíněné produkty a metody
DPČ, pracovní smlouva, zkušební doba, dočasné přidělení, výpověď 15 dní, mateřská (MD), těhotenská průkazka, dodatek ke smlouvě, riziková práce
Místa a osoby
žádné
@monikavitezslav Pokud nemáš práci těhotné zakázanou, tak nemáš povinnost zaměstnavateli těhotenství oznamovat.
@monikavitezslav A to jako nemůžeš jít k doktorovi? Tak proč sis ho nedala na příští týden?
A 12 klidně můžeš dělat dál.
No zkusebka od agentury mi konci 17.6 takpak jim to reknu a bud me vyhodej nebo ne
@monikavitezslav Na to žádnej paragraf není, paragrafy jsou jen na povinnosti 😉
Je pravda, že je v zájmu ženy nahlásit těhotenství tehdy, pokud dělá rizikovou práci, která je těhotným zakázána, aby ji zaměstnavatel mohl převést na jinou práci. Ale pokud to nenahlásí a není to na ní vidět, tak zaměstnavatel nemá právo se na toto vyptávat.
@xpila jako nechapu? Dneska sem nasla dve carky. Potrebuji brzy vedet zda to je tehu nebo ne peotoze druhy syn ma vvv.
Ale proč bys jim to hned měla říkat??? Vždyť jsi na začátku a stát se může cokoliv. A ty prostě nemáš povinnost mu to oznamovat, klidně mu až můžeš přinést papír na mateřskou s datem nástupu na MD a oni na to nemůžou říct nic.
Souhlasím, taky nevidím důvod zaměstnavateli cokoliv hlásit. K doktorovi můžeš jít z různých důvodů. Dokonce i většina doktorů objednává na první prohlídku až kolem 8. týdne (já třeba byla v devátém). A 12 se dělat taky můžou. Dokonce můžeš dělat i v noci, pokud sama chceš (nikdo ti je ale nesmí přikázat po tom, co těhotenství oznámíš).
@monikavitezslav Pokud budeš těhotenství vědět teď nebo za týden, je z hlediska zjišťování VVV celkem jedno...
@monikavitezslav psala jsem to dříve, než jsem si přečetla o synovi... ale na gynekologii se chodí z různých důvodů, tak by to neměl být problém.
Prekerni situaci.praci tezkpu nemam.delam kratky dlouhy tyden. Ale asi to oznamim az s prukazkou.
@monikavitezslav Jako dělej, jak chceš, faktem je, že po uplynutí zkušebky už Tě jako těhotnou nikdo vyhodit nemůže. Kdyby šlo o mě a jinou práci (zrovna ta moje zahrnuje i rizikové činnosti), tak to řeknu až po prvním trimestru, když už...
Na oznamování času dost, já to řekla v 5. měsíci, když mi vykouklo břicho. A to jsem pracovala ve skladu a tahala těžké zboží sem a tam, k tomu na celé obchodní oddělení sama. Věděla jsem, že vedení z toho nebude nadšené.
A když máš konec zkušebky tak blízko, tak už bych tuplem nic neříkala. Pracovala jsem v PA, vyhodit tě můžou kdykoliv a za cokoliv, můj šéf si vždy dokázal něco vymyslet, měli jsme i na to poradce... 🙄
Pockam tedy do konce zkusebky a na konci prvniho trimestru jim to reknu. Smlouva je na dobu urcitou do konce zari tak bud me v zari vyhodej nebo nastoupim na md. Termin by mel byt podle ms 14.2.2017
@somalicats no tak to pozor, to jsem si taky myslela, že těhotnou vyhodit nemůžou, ale agentury mají většinou dodatky ke smlouvám a tam podepisuješ, že vlastně můžou. Sem teď v podobné situaci a zjišťovala sem to přes inspektorát práce.. Jinak není žádná povinnost to hlásit, naopak si můžeš pěkně zavařit, ale to je tvoje věc, já být tebou tak dokud bych chtěla a mohla dělat, tak nic neříkám.
@pakra Pokud má pracovní smlouvu, vyhodit ji nesmí, ať je to agentura, nebo Krtek s. r. o. ,prostě nesmí. Zákoník práce je stejný pro každého zaměstnavatele a žádná ujednání nesmí být v rozporu se zákoníkem práce
....jak píše pakra - je tam dodatek o "práci v malém rozsahu", je to většinou DPČ. Za celou mou dobu v PA si nikdo nepřečetl celou "smlouvu", ba skoro nikdo nerozumí ani rozdílům v DPČ a pracovní smlouvě. Proto jsem taky z tohoto oboru odešla, nebavilo mě oznamovat ukončení jen tak "z plegýru" šéfa...
@monikavitezslav A proč bys jim to teď říkala? Vždyť jsi úplně na začátku, tak ani nic nepoznají.