Těhotná ve výpovědní lhůtě, zůstat či jít do nové práce?
Ahoj, před měsícem jsem dala výpověd v práci, kde jsem zaměstnaná 4 roky, a od června nastupuji jinam, kde se mnou již počítají. Nyní jsem zjistila, že jsem ve 4. TT. Mám vzít výpoved vzít nebo to risknout a doufat, že v 21. týdnu na mě nic v nové práci nepoznají? resp. možná se mi podaří o něco zkrátit zkušebku, takže 16 TT - 21TT.
Pociťově se mi ve stávající práci nechce zůstávat, pač bych se o mimi bála. Pracuji 12-15 hod denně, často o víkendech. Nová práce by byla na 9hod denně. Plat sice horší, ale méně stresu.
Má někdo podobnou zkušenost? Riskly jste přechod do nové práce, když jste byly těhotné?
Stručné shrnutí
- Žena, která zjistí těhotenství ve 4. týdnu a plánuje nastoupit do nové práce v červnu, musí řešit právní rizika stažení výpovědi, vstupní lékařskou prohlídku a průběh zkušební doby (v diskuzi se zmiňovalo období 8.–21. tt jako rizikové).
- Stažení výpovědi je možné pouze se souhlasem zaměstnavatele; alternativní řešení zmíněné v diskuzi jsou pracovní neschopnost (PN) nebo domluva na zkrácení/odpuštění zkušební doby s novým zaměstnavatelem.
- Vstupní prohlídka u závodního lékaře může zahrnovat odběr moči, závodní lékař obvykle netestuje HCG a nesmí uvádět těhotenství do posudku kvůli lékařskému tajemství, ale odhalení těhotenství tam není vyloučeno.
Nejčastější otázky
Q: Můžu vzít výpověď zpět bez souhlasu zaměstnavatele?
A: Ne; stažení výpovědi lze provést jen se souhlasem zaměstnavatele a na stažení výpovědi není právní nárok.
Q: Musím při nástupu do nové práce oznamovat, že jsem těhotná?
A: Ne; podle diskuze není zákonná povinnost těhotenství při nástupu oznamovat, ale nemusí to být v praxi bezdůsledné z hlediska vztahů a důvěry se zaměstnavatelem.
Q: Odhalí mě při vstupní prohlídce těhotenství?
A: Vstupní prohlídka často zahrnuje odběr moči; závodní lékař obvykle netestuje HCG a nesmí uvádět těhotenství v posudku, ale odhalení těhotenství je možné např. podle příznaků nebo laboratorních nálezů.
Q: Může mě nová firma propustit během zkušební doby, když jsem těhotná nebo na PN?
A: Ano; ve zkušební době má zaměstnavatel širší možnost ukončit pracovní poměr a těhotenství ani PN automaticky nezaručují ochranu před skončením ve zkušební době.
Q: Musím uhradit náklady, které nová firma vynaložila (např. poplatek za konferenci), pokud nenastoupím?
A: Diskuze uvádí, že zaměstnavatel může po ne-nástupu požadovat úhradu vzniklých nákladů (např. konferenční poplatky), ale v praxi záleží na písemných dohodách a důkazech o vzniku nákladů.
Q: Co dělat, když současná práce je fyzicky náročná a těhotenství by ohrozilo zdraví?
A: Zaměstnavatel má povinnost převést zaměstnance na jinou vhodnou práci nebo v případě, že to není možné, přiznat náhradu mzdy; doporučovaná opatření v diskuzi zahrnovala i odchod na PN.
Závěry z diskuze
Shoda
- Stažení výpovědi je možné pouze se souhlasem zaměstnavatele.
- Vstupní lékařská prohlídka může zahrnovat močový test; závodní lékař nesmí uvádět těhotenství do posudku kvůli lékařskému tajemství.
- Jako praktická možnost se často zmiňovala pracovní neschopnost (PN) nebo setrvání v původním zaměstnání do vyjasnění situace.
Sporné názory
- Někteří uvedli, že není právní povinnost oznamovat těhotenství při nástupu; jiní argumentovali, že utajení může být vnímáno zaměstnavatelem jako neférové a mít praktické následky (např. ztráta důvěry, obtíže po návratu).
- Někteří tvrdili, že zaměstnavatel může požadovat úhradu vzniklých nákladů (konference) i bez podepsané smlouvy; jiní uváděli, že bez písemné smlouvy je vymáhání obtížné.
Otevřené otázky
- Jak konkrétně by zaměstnavatel v praxi vymáhal a dokázal vznik škody za zrušený nástup bez podepsané pracovní smlouvy.
- Jak běžné jsou v praxi HCG testy při vstupních prohlídkách v různých zaměstnáních.
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
vstupní prohlídka, odběr moči, HCG test, UTZ, pracovní neschopnost (PN), zkušební doba, stažení výpovědi, protinabídka, konference, pracovní smlouva, ústní dohoda
Místa a osoby
žádné
Zkusila bych ještě zjistit, zda by nový zaměstnavatel nemohl vzít zpět tvé přijetí i po zkušební době, protože bys mu zatajila ten fakt, že jsi těhotná
Zavodni lékař nesmí do posudku uvést, ze jsi těhotná, musí zachovat lékařské tajemství. Nemusíš ale vstupní prohlidkou projit prave z důvodu těhotenství, ale ten důvod neuvadi. Zaměstnavateli to ale muze dojit. Druha věc je, ze pokud podepisujes smlouvu uz těhotná, tak bych se bála jak pise @neslinka, ze by to bylo pravne postihnutelne. Pokud mas moznost, stahla bych vypoved u současného zamestnavatele a pokud se bojíš o mimco, sla bych na PN.
Pokud v červnu nastupuješ do nové práce a si teď ve 4tt, tak ti nemůže nikdo říci, že si mohla vědět, že si těhotná, přece takhle brzo není ani na UTZ nic vidět...u vstupní prohlídky sice berou moč, ale nedávají tam těhotenský test, takže si myslím, že doktorka nic nezjistí...nastoupila bych do nové práce a modlila se, že ti nebude špatně, aby si nemusela zůstat doma na neschopence. Hlavně, ať je vše OK 🙂
@michnovka No já nevím, teď jsi ve 4 tt, při nástupu budeš cca v 8 - 9 tt + zkušební doba, to už může jít vidět, může ti být špatně, nedej bože nějaká komplikace. Já bych do toho nešla.
Omlouvám se, ale myslela jsem si, že je už květen 🙂 pokud je to až od června, tak bych zkusila výpověď vzít zpět a šla na neschopenku....přece jenom v nové práci by ti nemuselo být dobře a mohli by tě taky hned vyhodit :/ otázka, zda to, že vezmeš výpověď zpět budou respektovat a budou ochotní si tě tam nechat, když budeš na neschopence :(
Ja bych do toho nesla pokud by byla jina moznost, v 20tt uz to na tobe poznaj a co kdyz te budou trapit nevolnosti to by jim pak taky mohlo dojit.snazila bych se zustat v soucasne praci a pripadne pokud by to neslo tak bych sla na nemocenskou.
No ja nevim, ale v te nove praci pak asi nebudes moc oblibena, kdyz je takhle prevezes... zustala bych ve stare a pripadne sla na neschopenku
@xpila byl to jen návrh pro to si to zjistit. Asi by se mi jako zaměstnavateli nelíbilo, kdyby mi do práce nastoupila žena, ve 20. týdnu den po zkušební době by mi oznámila že je těhotná, byla by tam další tři měsíce a šla na mateřskou a já musela po 6 měsících shánět a zaučovat nového zaměstnance a držet min. 3 roky místo. Myslím, že zaměstnavatel by měl v tomto případě mít možnost se bránit
Nemám těhotenství potvrzené, na testu zatím slabá čárka. Co když nakonec těhotná nebudu a zbytečně stornuju nástup do práce, do které se těším? V současné práci mi hned po výpovědi dali protinabídku, abych zůstala. Tu jsem odmítla a trvala dál na výpovedi. Tento týden ji mám ofiko oznámit týmu a začít předávat agendu...V nové práci mě navíc už zaregistrovali na zahraniční konferenci, kam má jet 14 dní po nástupu a zaplatili poplatky. Obávám se, že už vycouvat nemůžu.V nové práci můžu zkusit vybojovat kratší (až žádnou) zkušebku. Už jsem o tom s nimi jednala na pohovoru a souhlasili. Nicméně návrh smlouvy mi ještě nedali, takže třeba jen mazali med kolem pusy.
@michnovka to je tezky radit, jeste muzes dobehnout k dr a udelaj ti test z krve at vis jak na tom jsi, coz ale neznamena ze se jeste neco nemuze pokazit.. me osobne by to bylo blby i vudci zamestnavateli, kdyz do tebe bude investovat a pak z toho nic mit nebude ( asi to zni blbe), nicmene kdyz tam nastoupis a budes bez zkusebky tak by to melo byt v pohode. Ale otazka je jak na tebe pak budou ostatni i ten zamestnavatel koukat a zda ti to tam nebudou zneprijemnovat.
@kacenecka_24 @neslinka radite jej hluposti. Tehotenstvo pravne nie je dovod na zrusenie zmluvy... poculi ste uz o diskriminacii? Ked zrusi vypoved, da sa na PN a potom zahlasi ze je tehotna, tak ju urcite po 3 rokoch budu vytat s otvorenou narucou... Som zvedava aky dovod uvedie ze chce ztiahnut vypoved 😈
Nedávno jsem byla na vstupní prohlídce u závodního doktora zaměstnavatele, tou dobou jsem byla tuším 5tt, musela jsem mít moč. Na hcg ji netestovali, podle mě jen na cukr, v práci nic neví zatím..
mě se stalo něco pdoobnýho,plus jsem se za novou prací stěhovala do nového města. Těhotenství jsem zjistila týden před nástupem. Já to tedy novému zaměstnavateli řekla ještě před nástupem. Ono totiž záleží jak budeš těhotenství prožívat a jaké to zezačátku bude. Jestli totiž budeš třeba v práci tajně zvracet tak si piš že se to sakra rychle provalí a pak tě ten nový zaměstnavatel může klidně vyhodit ve zkušebce a dokonce i kdybys měla ve zkušebce pracovní neschopnost. Navíc v době kdy ti uplyne zkušebka budeš už ve 4.-5. měsíci a já už to teda nezamaskuju a to by mi teoreticky zkušebka běžela ještě pořád.
Můj nový šéf to vzal ok, nadšenej nebyl ale pak se zeptal jestli kdyby měl nevzal tak bych byla půlrok bez příjmů a tak že to mě teda vezme. Dokonce mi odpustil i zkušebku. Stěhování bylo peklo jak mi bylo blbě, ale zvládli jsme to. Takže jsem nastoupila, vděčná, snažím se odvézt dobrou práci a nemusím se nervovat že by mě třeba nechtěli pustit k doktorovi. Takže to zvaž, za mě se upřímnost cení. Jinak bys po zkušebce řekla že za dva tři měsíce končíš a čau...
no lehký to není, sama jsem se tím natrápila ale věř že to dopadne dobře a těš se na miminko 🙂
@xpila @gita17 holky,dnes jsem mluvila se šéfem a sám od sebe řekl,že by byl rád, abych výpověď ještě promyslela a že se můžu rozhodnout až do konce výpovědní lhůty.Ze pro něj bude lepší,když zůstanu než hledat novýho člověka. Ještě dodal,že protinabídka (po výpovědi mi nabídli vyšší plat) stále platí...jo a k doktorce jsem objednaná na pozítří. Z nové práce zatím neposlali návrh smlouvy,ale pár dní po nástupu mám jen na zahradě.sluzebni cestu.
@xpila tak pokud ji jeste nedali podepsat pracovni smlouvu tak to je asi jejich problem ne? aspon to by mi prislo logicke
Výpověď muzes vzit zpet jen se souhlasem zamestnavatele. Kdybys ze zdravotnich důvodů nemohla pracovat tolik hodin, tak ma zamestnavatel povinnost te prevest na jinou praci. Pokud ji nema, je to prekazka na jeho strane a tobe přísluší nahrada mzdy. Zamestnavatele nekdy tlaci, aby sis vzala neschopenku, aby nemuseli platit. Jinak v nove praci budes patrne muset podstoupit vstupni zdravotni prohlidku, takze sance na odhaleni tam je uz driv nez az na konci zkusebky.