Těhulka a nepochopení v zaměstnání. Je tu někdo?
Ahoj holky
je tu také někdo jako já...kdo od zaměstnavatele dostal zápornou reakci na těhotenství či je v práci velice omezován? 🙄
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatelé v odvětvích jako supermarkety a výroba často nereagují vstřícně na těhotenství a těhotné zaměstnankyně v diskuzi popisovaly dlouhé směny (12–15 hodin), zakázání přestávek k jídlu a potíže s fyzicky náročnou prací, například v supermarketech (zmíněn Ahold) a továrnách (zmíněn Panasonic).
- Lékařská opatření diskutovaná jako řešení zahrnují vystavení neschopenky (PN) gynekologem nebo obvodním lékařem, přechod na lehčí práci nebo přiznání vycházkových hodin (např. 4hodinové vycházky nebo celodenní vycházky), a v případech rizikového těhotenství doporučení na hospitalizaci.
- Právní a administrativní možnosti zmiňované v diskuzi zahrnují podání písemné stížnosti personálnímu oddělení, obrácení se na úřad práce kvůli porušení zákoníku práce, využití dohody o ukončení pracovního poměru (paragraf 43) a otázky kolem ochranné lhůty vůči výpovědi (v diskuzi uváděna 3měsíční i 6měsíční varianta, viz sporné názory).
Q: Jak v těhotenství požádat o neschopenku (PN)?
A: PN může vystavit gynekolog nebo obvodní lékař; v diskuzi bylo opakovaně zmiňováno, že někteří gynekologové PN dávají snadno, jiní odmítají, a obvodní lékař vystavil PN několika diskutujícím, pokud gynekolog nechtěl.
Q: Co dělat, když gynekolog odmítne napsat PN?
A: Diskuze doporučovala změnit lékaře, jít k obvodnímu lékaři nebo požádat o vyjádření a omezení práce písemně; někteří uváděli, že změna lékaře může být v praxi omezená (zmíněn problém s náborem nových pacientů a tvrzení o časovém limitu 3 měsíců na změnu).
Q: Jaké pracovní úpravy lze požadovat během těhotenství?
A: V diskuzi byly konkrétně zmiňovány lehčí práce místo manipulace s těžkými břemeny, přiznání vycházkových hodin (např. 4hodinové vycházky nebo od 13:00 do 17:00), zákaz nočních či dlouhých 12–15 hodinových směn a uznání rizikového těhotenství s možností hospitalizace.
Q: Jaké právní kroky lze podniknout, pokud zaměstnavatel těhotnou diskriminuje nebo porušuje pracovní podmínky?
A: V diskuzi bylo doporučeno podat písemnou stížnost personálnímu oddělení, obrátit se na úřad práce kvůli kontrole dodržování zákoníku práce a v krajním případě využít dohodu o ukončení pracovního poměru (paragraf 43) nebo právní poradnu; byly zmíněny i informace o dvouměsíční výpovědní lhůtě a smlouvě na dobu určitou.
Q: Platí ochranná lhůta proti výpovědi pro těhotné a jak dlouho trvá?
A: V diskuzi byly uváděny rozporné údaje: část příspěvků zmiňovala ochrannou lhůtu 3 měsíce, jiné příspěvky uváděly 6 měsíců pro těhotné; délka lhůty byla v diskuzi označena jako sporná a doporučovalo se ověřit aktuální právní stav.
Q: Dá se před nástupem na PN vyčerpat dovolená a proč by to někdo dělal?
A: V diskuzi byla konkrétní rada vybrat celoroční dovolenou před dlouhou PN, protože při dlouhodobé PN může zaměstnavatel dovolenku krátit; jeden diskutující doporučoval vyčerpat dovolenou, aby nemohla být krácena během PN.
Závěry z diskuze
Shoda
- Těhotné zaměstnankyně v obchodech a na výrobě často popisují fyzicky náročné podmínky (těžké zvedání, dlouhé směny, omezené přestávky) a považují je za nevhodné pro těhotenství.
- Lékařská praxe se liší; někteří gynekologové PN snadno vystavují, jiní ne, a obvodní lékař může v praxi PN vystavit.
- Většina diskutujících doporučovala chránit zdraví plodu před prací a v krajním případě vyhledat alternativní lékařské či právní řešení.
Sporné názory
- Délka ochranné lhůty proti výpovědi: v diskuzi uváděné varianty zahrnovaly 3 měsíce i 6 měsíců.
- Kdo má hlavní pravomoc vystavovat PN v souvislosti s prací: někteří tvrdili, že jde primárně o gynekologa, jiní zdůrazňovali možnost obvodního lékaře zasáhnout.
- Zda je rozumné podepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru vs. zůstat v zaměstnání a bojovat o práva: v diskuzi byly obě varianty prezentovány jako možné řešení.
Otevřené otázky
- Jaká je přesná právní délka ochranné lhůty proti výpovědi pro těhotné podle platného zákoníku práce (3 měsíce nebo 6 měsíců)?
- Jaké konkrétní kroky (písemné stížnosti, úřad práce, právní kroky) jsou nejefektivnější proti praxi zaměstnavatele, který odmítá přizpůsobit práci těhotné zaměstnankyni?
- Jak reálně fungují změny lékaře v praxi při hledání gynekologa ochotného vystavit PN (omezení pojišťovnou nebo kapacitou)?
Zmíněné značky a firmy
Ahold, Panasonic, Jednota, Veba, Magistrát
Zmíněné produkty a metody
PN (neschopenka), vycházky (4hodinové, celodenní), rizikové těhotenství, dohoda o ukončení pracovního poměru (paragraf 43), výpověď (2měsíční výpovědní lhůta), smlouva na dobu určitou, amniocentéza, ascorutin, antibiotika, úřad práce, zákoník práce
Místa a osoby
Pardubice, Slovensko
sisstin - no to máš blbý - mě můj manžel řekl, že jestli mi nebude chtít dát doktorka PN tak mám dát okamžitě v práci výpověď a hned odejít i za cenu, že bych nic nedostávala a to zase tak úplně rizikovou práci nemám ( i když jak se to vezme) - no nakonec se to u mě vyřešilo samo bylo mi strašně zle, že jsem nebyla si ani schopná pro tu neschopenku dojít tak jsem to s dr řešila po telefonu a pro PN mi jel manžel
chechta: kdybych bydlela s ním..tak by to bylo v pohodě..ale rodiče..to by asi nepřežili, že jsem doma..a nemám žádný peníze..mamka je na tohle strašně divná..strašně lpí na tom ,a by se někdo neválel doma zadarmo..a když už..tak aby měl všechny papíry pro úřady..a hlavně mám pocit, že mi nikdo nevěří, že to v tý práci tak chodí...( se jim zase nedivím na druhou stranu) 😉
Sisstin, môj manžel povedal, že mám radšej "ostať doma zadarmo", než by sa jeho dieťaťu malo niečo stať, takže už 4 mesiace nič nerobím, lebo tu nárok na žiadny príspevok nemám... Asi tak...
já to zas beru tak, že je spousta holek, co krvácí a má od začátku problémy..mně nic není..mimi je v pořádku, všechny testy jsou ok..jen se hold musím stresovat v těhu..něco za něco 😉
sistin, ale to se vše projeví na tvém drobečkovi - pokud nemáš v těhu klid může být pak hodně přecitlivělí a podrážděný.
Teď jsem se na to ptala manžela říkal, že máš nejdřív upozornit svého zaměstnavatele ( né přímého nadřízeného), ale přímo ten řetězec - pokud se jednání vůči tobě nespraví máž zajít na příslušný úřad ( zřejmě na úřad práce ) a podat oficiální stížnost. Čas si na to udělej - určitě máš nárok na nějakou dovolenou a co se týče shánení doktorů - pokud máš čas s náma psát na netuz určitě si najdeš i chvilku času si nějaký ty doktory obtelefonovat nemusíš tam hned lítat osobně a když jim vylíčíš svůj problém po telefonu budeš hned vědět na čem jsi
chechta: tak dovolená mi nehrozí...při tom, kolik nás tam je...ale ten nadřízený by šel..jelikož tam stejně musím psát, protože mi na mzdovém ztratili veškeré papíry 😅
sisstin kolik máš dnů nevyčerpané dovolené? Pokud máš dva měsíce do konce tak ti ji musí umožnit vybrat aspoň jeden den. A určitě tu stížnost zaměstnavateli podej, protože nemá cenu riskovat - je to zázrak co nosíme v sobě a musíme si ty naše drobitky opatrovat už teď - u sebe taky snesu hodně, ale te se teda snažím dodržovat spoustu věcí, aby se nic nestalo
chechta: oni to pořád berou, že to je na dobu určitou..a na tu poměrnou část to vychází týden..a to už jsem měla 😉 ale prostě nejsou lidi..by tam neměl, kdo v krámě být..tak to mi fakt nedají...vy, co tam neděláte..tak si to neumíte představit..obchodák..a tři lidi na krámě 😉
ale abych si furt nestěžovala jenom..kolegyně jsou moc fajn..a už mám od nich plno věcí na mimčo 😉
Ježišku Sisstin,už tuhle diskuzi sleduju dlouho a tobě moc držím pěstičky,ale nějak se mně nezdá,že ti můžou dát výpověd,když jsi těhotná?to mně nějak nejde do hlavy.no oni tyhle firmy,který mají obraty jak prase,nejvíc škudlí na lidech.znám to také jsem u jedné pracovala,ale ani soukromníci za nic nestojí,to jsou jenom malé vyjímky.
Mandragora: pokud máš smlouvu na dobu určitou, výpověď ti normálně dát můžou, prostě smlouvu neprodlouží
Sisstin: už jsem to tady možná psala, tvůj zaměstnavatel se chová protiprávně...a ty si to necháváš líbit, vůbec sebe ani dítě nechráníš a pokud se mu něco stane, bude to především tvoje vina. Omlouvám se, že jsem na tebe takhle tvrdá,ale jinak to napsat nemůžu. Psala jsi, že máš od doktorky napsané, že máš dělat jen 8 hodin, tak proč děláš 12 a více?!Kdybys opravdu chtěla změnit doktora, jde to, já jsem z pardubic a vždycky to šlo i když jsem hledala třeba několik týdnů.
Přeju ti hodně štěstí a hlavně zdravé miminko.
Caute,
my sme momentalne v praci 4 tehotne. Nas sef vyhlasil, ze uz bude zamestnavat len chlapov. Momentalne robi problemy jednej z nas, ktora si chcela upravit pracovnu dobu. Chcela pracovat ako ja od 7hod do 16 hod s hodinovou prestavkou na obed. Bezne sme totiz robili od 7hod do 17:30 hod. Nas sef to tvrdo vyzadoval. AKonahle som otehotnela/ po potvrdeni lekarom/, zasla som za nim, vysvetlila som mu situaciu a sice protestoval, ale mal smolu. Pracujem tak ako som chcela. Vcera za nim bola jedna z mojich kolegyn a robi problemy, ze ho vydiera a blblabla.... Povedala, ze za nim pojde este raz. A ked nie prinesie papier od lekara a da pisomnu ziadost na upravu pracovneho casu. Ziadne prachy nestoja zato, aby sme niektora mala potom problemy.
holky..u nás to prostě nejde..vy si to představit neumíte..ale je nás pět na celej krám..a dvě HP, jedna jsem já..takže ta druhá by nesměla mít nikdy volno..a pořád dělat 12-tky..kdo to nedělá, tak si to představit neumí 😉
jedinej ústupek, co udělali.. a to se divim, že nemusím jít příští neděli na dvanáctku na úklid celýho krámu 😅
sisstin,viem si to predstavit rpetoze moja mamina tak robi a tiez su za pultom len 2 ale teraz to vyriesili tak ze zaucili jednu co je na predajni a ta je ako ix zaskok.vzdy sa da nieco vymysliet a ty ked mas od lekarky 8 hodin tak si tam niekho zauc a nex robi ona namiesto teba...
arabeska: on tam totiž nikdo dělat nechce 😉 😅 😅 ted jsme měli dvě ženský..po 14 dnech už nepřišly..a ti, co dělají na krámě..jako pekařka a tak..ty jsou tam taky samy..na úsek..takže aby chodily na pokladnu..to nehrozí 😉
no u mojej mami tam vydrzia maximalne 2 dni a zdhnu lebo je toho na nix vela 😉 takze ja ta v tomto xapem ale to neni tvoj problem ale problem zamestnavatela,on si za teba tak ci tak bude hladat nahradu,tak mu navrhni nex tam zobere teraz niekoho napr. brigadne a potom namiesto teba.co by robili keby si nedaj boze zostala doma na rizikovom???vzdy sa moze nieco stat a co oni potom.treba ix zatlacit.
prajem ti krasne a bezproblemove tehulkovanie
arabeska: oni by rádi vzali..aspon brigadne, ale fakt NIKDO se nehlasi...takze krize...právě dneska sondovali, zda se nechodim od pondělí na PN, když jdu do poradny..ale Dr. mi to stejně nedá...a už je mi to tak nějak jedno 😉
No vidíte holky. Já chtěla být loajální a měla jsem hrozné výčitky, že se snažíme a jednou jim zdrhnu a teď mám hov.o. Včera jsem dostala po 5ti letech náhle výpověď pro nadbytečnost. Zázrak, že otěhotním v ochrané lhůtě je spíš fantasmagorie, takže teď musím hledat novou práci a pokud otěhotním, tak to budu muset tutlat až do konce zkušebky a ještě se klepat, aby mě nevyhodili. Motivace je na bodu mrazu 😠
Sisstin nakopat je do pr.ele magory 🙄
mobina: jojo..tak to bývá..a výpověď pro nadbytečnost je fakt fakt hnusná 😠 já si taky dělám pořád výčitky, že jim udělám čárů přes rozpočet a tak..mám to prostě v povaze..ale fakt se to nevyplatí, protože ve finále se na tebe vys... 🤐
Siss přesně tak. Nejdřív měli plnou hubu slibů, jak se jednou po mateřské budu moc vrátit a ze dne na den takovej knokout 😠 No rozčilovat se už nebudu. Asi je to tak lepší. Aspoň se někam hnu 😒
mobina: třeba najdeš ještě něco lepšího 😉 ale ten první šok je blbej..já měla taky docela dobrou práci..a pak mi dva dny před prodloužením smlouvy oznámili, že mi ji neprodlouží 🙄
Ahojte, k teme zamestnania by som sa urcite pridala aj ja, kedze riesim problem s pracou. Robim kratky - dlhy tyzden 12 h. smeny. Chcu nam kumulovat funkcie, co bude sice znamenat kratsiu pracovnu dobu ALE pre mna ako tehulku, ktora chodi tak 2-3 krat za hodinu na WC velmi nevyhodnu poziciu. Avizovane nam bolo, ze kto dodatok o zmene nepodpise, uz ma nachystanu vypoved...Pytate sa a co plat? Nuz nic. Uz po nastupe do tohoto zamestnania som dostala "ustne sluby" o zvyseni a po skoro roku co tam pracujem nemam plat ani dorovnani, nie to este "zvyseny".A dostala som aj velmi peknu odpoved od majitela. Kym odidem na matersku mozem na akukolvek zmenu platu zabudnut....
No aj po tomto si myslite, ze by som doplnenie pracovnych povinnosti mala podpisat?
Uvitala by som nejake navrhy... 😒
mucha_alex: záleží, jak moc pracovat chceš 😉 pokud by byl problém být doma..tak být tebou to podepíšu... 😉 ale pokud ne, zajdi si k Dr., určitě by ti dala PN...pokud to není nějaká kráva jako je ta moje 😉
hlavně je to v tý práci na hovno, protože je nás strašně málo...kdyby byli lidi...tak je to hned o hodně lepší 😕 ale nikdo se nehlásí..a kdo se hlásil, tak tam byl jeden den na zkoušku a už nepřišel 😕 😕