Úvazek 30 hodin týdně, na jakou dovolenou mám nárok?
Milé maminky, měla bych se vrátit do práce na tříčtvrtinový pracovní úvazek (30 hodin týdně). Jsem se zaměstnavatelem domluvená tak, že budu chodit do práce vždy pondělí - středa - pátek a navíc k tomu ještě jeden den (úterý nebo čtvrtek), který se bude měnit dle aktuální situace. Jeden pracovní den v týdnu (úterý nebo čtvrtek) bych měla volno a v těch čtyřech dnech, co bych byla v práci, bych dvakrát byla na 8 hodin a dvakrát na 7 hodin. Je to tak proto, že mám školku na 3 dny v týdnu a manžel má nepravidelnou pracovní dobu (2 dny denní - 2 dny noční - 4 dny volno). Chtěla bych se zeptat, na jakou dovolenou bych pak měla nárok (pokud bych takto začala pracovat od 1.4.) a jak by se to řešilo v případě, kdy by na nějaký pracovní den padl svátek. Např. kdyby byl svátek v úterý - mám v ten den placené volno, nebo se to nepočítá a musím jít do práce ve čtvrtek? Děkuji za odpovědi.
Stručné shrnutí
- Při úvazku 30 hodin týdně (průměrně 6 hodin denně při pětidením rozvrhu) lze dovolenou počítat procentuálně podle odpracovaných dnů v týdnu; z běžného nároku 20 dnů při práci 4 dny týdně vychází 16 dnů dovolené (20 × 4/5 = 16).
- Pokud v kalendářním roce překročíte 100 dnů nepřítomnosti z důvodu rodičovské dovolené nebo pracovní neschopnosti, nárok na dovolenou se zkracuje: po prvních 100 dnech o 1/12 a potom za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
- Zákonná novela mění způsob výpočtu dovolené na hodiny od 1.1.2018; příkladný přepočet: 20 dnů × 6 hodin = 120 hodin dovolené za rok, které se odečítají podle skutečně naplánovaných odpracovaných hodin.
Nejčastější otázky
Q: Jak se počítá dovolená při úvazku 30 hodin týdně (práce 4 dny týdně)?
A: Tradičně se dovolená krátí podle počtu odpracovaných dnů v týdnu, tedy z 20 dnů nároku při 5denním úvazku na 16 dnů při 4 odpracovaných dnech (20 × 4/5 = 16); alternativně od 1.1.2018 lze dovolenou počítat v hodinách (např. 20 × 6 h = 120 h).
Q: Co se stane, když státní svátek připadne na den, kdy bych měla být v práci podle rozvrhu?
A: Pokud máte dle rozvrhu (smlouvy nebo dohody) pracovní den ve kterém připadá státní svátek, náleží vám náhrada mzdy za tento den; pokud byl den domluven jako volna a svátek na něj připadl, záleží na typu rozvržení (rovnoměrné vs. nerovnoměrné) a na dohodě se zaměstnavatelem.
Q: Jak ovlivní nerovnoměrně rozvržená pracovní doba čerpání a proplácení dovolené?
A: Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době se dovolená obvykle počítá podle odpracovaných hodin a plánovaných směn; praktický příklad: při 30 h/týdně = 6 h/den, týden dovolené = 5 × 6 h = 30 h, a při čerpání částečných dnů se může odečítat odpovídající počet hodin.
Q: Kdy se dovolená zkrátí kvůli rodičovské dovolené nebo pracovní neschopnosti?
A: Nárok se nezkracuje do 100 dnů nepřítomnosti v roce; po překročení 100 dnů se nárok krátí o 1/12 a potom za každých dalších 21 dnů nepřítomnosti o další 1/12.
Q: Jak postupovat, když se režim pracovních dnů během roku změní (např. část roku 4 dny, část roku 5 dní)?
A: Nárok se proratuje podle odpracované části roku; v praxi je možné mít v pracovní smlouvě nebo dodatku uvedený odlišný režim pro jednotlivá období a dovolená se pak počítá z odpovídajícího fondu hodin nebo dnů za dané období.
Q: Jakou roli hraje pracovní smlouva vs. ústní dohoda u rozvrhu směn a dovolené?
A: Konkretizace rozvrhu ve smlouvě nebo dodatku dává právní jistotu (např. který den je vaším pracovním dnem) a ovlivňuje výpočet dovolené a proplácení svátků; bez smluvního ujednání závisí řešení na dohodě se zaměstnavatelem.
Závěry z diskuze
Shoda
- Pokud svátek připadne na den, který je podle rozvrhu pracovní, náleží náhrada mzdy za tento den.
- Od 1.1.2018 se má dovolená podle novely počítat v hodinách (příklad 20 dnů × 6 hodin = 120 hodin).
Sporné názory
- Někteří považují za správné krácení nároku v počtu dnů podle počtu pracovních dnů v týdnu (20 → 16 při 4 dnech), zatímco jiní tvrdí, že počet kalendářních dnů nároku zůstává stejný a mění se pouze proplacené hodiny.
- Někteří zastávají názor, že výpočet musí vycházet z přesného rozpisu směn, jiní preferují jednoduché průměrování (hodiny/dny).
Otevřené otázky
- Jak přesně se dovolená vypočítá v konkrétním případě, kdy zaměstnanec během roku přechází z čtyřdenního na pětidení režim (nutnost konkrétního přepočtu podle smlouvy).
- Jaké konkrétní formulace v pracovním smluvním dodatku jsou optimální pro ochranu zaměstnance při měnícím se rozvrhu směn.
Zmíněné značky a firmy
danarionline.cz
Zmíněné produkty a metody
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, rovnoměrně rozvržená pracovní doba, výpočet dovolené v hodinách, krácení nároku po 100 dnech o 1/12 a po každých 21 dnech o 1/12, přepočet 20 dnů × 4/5 = 16 dnů, přepočet 20 dnů × 6 h = 120 hodin, průměr pro výpočet náhrady mzdy, nemocenská, rodičovská dovolená, home-office
Místa a osoby
ing. Bukovjan
@jani79 u THPčka pochybuju, že to je tak v Ps, tam je max. pružná prac. doba a 30 h týdně.
@marcicek84 Já konkrétně mám pružnou od 8 - 13, 6hodinovou, jsem thp, a když jsem studovala VŠ, tak jsem měla úterky volno a řešené jsem to měla smluvně dodatkem k pracovní smlouvě na dobu určitou.. Chránila jsem tak i sebe, že si to zaměstnavatel za dva měsíce nerozmyslí..
@xpila já to právě řeším těma dodatkama. Jak píšu, řešila jsem to tak i u sebe, když jsem studovala, s tím, že jsem chtěla chránit především sebe. Tzn. že třeba u paní bych uzavřela smlouvu tak jak bych počítala, že bude pracovat od září a dodatkem bych s ní pořešila dobu od dubna do srpna..
@marcicek84 já jsem to pochopila, že bude mít smluvně 4 dny v týdnu. S tím, že se bude jenom domlouvat na tom, který den to bude. Jinak ta novela je bohužel až od 1.1.2018, teda alespoň tačást týkající se dovolené, takže zatím musím pořád přepočítávat. Pokud by to byla jenom interní domluva a bylo by to pouze o fondu, potom je to tak jak píšete, ale tato možnost mě tedy nenapdla. Já mám všechny zaměstnance i s takto rozvrženou pracovní dobou řešeny smluvně.