icon

Žádost o zkrácení pracovního úvazku a změnu pozice

avatar
bera28
27. lis 2015

Ahoj, prosím o radu, jak přesně formulovat žádost o zkrácení pracovního úvazku a změnu pracovní pozice. Jde o to, že jsem na manažerské pozici a mým dvěma předchozím ústním žádostem zaměstnavatel nevyhověl, což mi v danou chvíli ve finále nevadilo. Samozřejmě argumentoval tím, že na mé pozici toto nejde. Mám spoustu benefitů, které mi práci usnadňují, nicméně už delší dobu je v práci neúnosná atmosféra, tak chci odstoupit a zkrátit úvazek. V případě nemanažerské pozice tomu nic nebrání. Výhledově se stejně chystám tuto práci opustit, plánuji zhruba od září příštího roku. Předem díky.

avatar
nutricnihodnota
•
28. lis 2015

Cože? Co přesně ve Vašem případě znamená "manažerská pozice"?

avatar
bera28
autor
•
28. lis 2015

To znamená manažer-vedoucí oddělení.

avatar
xpila
•
28. lis 2015

@bera28 Jsi na jmenované funkci? Pokud ano, tak stačí rezignovat, nabídnout ti jiné místo, ty ho přijmeš a dáš si žádost o zkrácení úvazku z důvodu péče o dítě.

avatar
bera28
autor
•
28. lis 2015

@xpila ano, jsem na jmenované funkci. Takže to musím udělat postupně? Já měla v plánu to spláchnout jedním vrzem. Že bych napsala žádost o odstoupení a zároveň s tím i žádost o zkrácení úvazku.

avatar
xpila
•
28. lis 2015

@bera28 No, to sice můžeš, ale přece nevíš, jakou ti nabídnou pozici, když rezignuješ. Takže to podle mě nedává moc smysl.

avatar
bera28
autor
•
28. lis 2015

@xpila a ještě mám prosím jeden dotaz. Platí i v případě rezignace nějaká "výpovědní" lhůta? Děkuji.

avatar
xpila
•
28. lis 2015

@bera28 Ne, jen tam uvedeš den, k jakému datu rezignuješ. A jsi si jistá, že je tam pro tebe jiné místo?

avatar
bera28
autor
•
28. lis 2015

@xpila, jenže i na to mám plán🙂 Momentálně sháním do týmu nového člověka, takže bych zrušila výběrko a zažádala o tuto pozici. Jinou mi díky specializaci stejně nejsou schopni nabídnout a vedoucí už nechci.

avatar
xpila
•
28. lis 2015

@bera28 Jasně, ale tu pozici ti nabízí zaměstnavatel, ty si ji nevybíráš 😉 Ale nějakou ti prostě nabídnout musí (pokud je volná), a kdyby žádná volná nebyla, tak výpověď pro nadbytečnost, o tom doufám víš...

avatar
bera28
autor
•
28. lis 2015

@xpila jj, i to se může stát. Ale s tučným odstupným bych určitě nějakou dobu vydržela i bez práce🙂 Takže to udělám podle tvé rady-sepíši rezignaci a počkám, jak zareaguje zaměstnavatel. Rovnou ale budu informovat, že na nové pozici budu požadovat zkrácený úvazek.
I když je vlastně možná i varianta, že požádám písemně o zkrácení (v minulosti jsem řešila jen ústně) čemuž samozřejmě nevyhoví. A další postup by byl stejný jako v předchozí variantě.
Je vidět, že této oblasti velmi dobře rozumíš😉 Zajímalo by mě, jestli jsi se někdy setkala s tím, že by i vedoucí pozici někdo vykonával na zkrácený úvazek (75 %). Díky moc.

avatar
xpila
•
28. lis 2015

@bera28 Kolegyně je na vedoucí pozici a má úvazek 0,8, takže to možné je 😉 Veškeré žádosti dej určitě písemně, rovnou si nech jednu kopii potvrdit i pro sebe.

avatar
bera28
autor
•
28. lis 2015

@xpila tak to gratuluji k progresivnímu zaměstnavateli😉 Hezký den. Schválně dám příští tyden vědět, jak to dopadlo.

avatar
xpila
•
28. lis 2015

@bera28 Určitě dej, snad to dopadne dobře!

avatar
pavliname
•
25. zář 2017

@bera28 - Ahoj, chtěla jsem se zeptat, myslíš, že bys mi mohla poslat do e-mailu: pavliname@seznam.cz tu žádost o zkrácený úvazek (smaž si co nechceš abych viděla)? Děkuji moc.

avatar
bera28
autor
•
25. zář 2017

@pavliname ahoj, tak tu ti bohužel nepošlu, protože už jsem v jiné práci a žádost jsem podávala v předchozím. Už je to strašně dlouho, tak si ani nevzpomenu, co a jak tam všechno bylo.

avatar
pavliname
•
26. zář 2017

škoda