Zaručená mzda versus minimální mzda. Má cenu bojovat?
ahoj holky,
ve zkratce: v listopadu jsem se mela vracet po rodičovské do práce, dostala jsem výpověď zánik pracovního místa. Domluvili jsme se na 2 měsíční výpovědní době plus 3 měsíce odstupné, vše jak má být. Akorát po mě zaměstnavatel chce podepsat dodatek k pracovní smlouvě, v té původní jsem mela základ 15000 a minimální mzda se od té doby změnila, samozřejmě mi tam dali opět minimální mzdu 16200, ale slyšela jsem, ze by ta mzda měla odpovídat zaručené mzdě, což by u mě bylo více - pracovala jsem jako asistentka/fakturantka. Má cenu se hádat?
Stručné shrnutí
- Po návratu z rodičovské má zaměstnanec nárok na přidělení práce podle pracovní smlouvy; pokud zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může dát výpověď z nadbytečnosti a zaměstnanci náleží odstupné.
- Zaměstnavatelé v praxi často navrhují dodatky k pracovní smlouvě, které upravují mzdu na aktuální minimální mzdu; v příkladu diskuze byl původní základ 15 000 Kč a nově uváděná minimální mzda 16 200 Kč.
- V diskuzi bylo doporučováno obrátit se při pochybnostech na Inspektorát práce nebo zvážit soudní řešení, přičemž ve sporu mohou pomoci i argumenty o zaručené mzdě nebo o zahrnutí odměn do mzdového výměru.
Nejčastější otázky
Q: Musí zaměstnavatel vyplatit zaručenou mzdu místo minimální mzdy?
A: V diskuzi nebyl jednoznačný právní závěr; jedna ze zmínek uváděla, že záleží na zařazení práce a na tom, zda existuje „zaručená mzda“ pro danou profesi, a otázka byla ponechána jako otevřená.
Q: Z čeho se počítá odstupné?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že odstupné se vypočítává z průměrné mzdy; jeden příspěvek specifikoval, že průměr se počítá z minulého kalendářního čtvrtletí (toto tvrzení bylo v diskuzi sporné).
Q: Může zaměstnavatel během výpovědní doby požadovat podepsání dodatku s nižší mzdou?
A: Ano, zaměstnavatel může navrhnout dodatek; zaměstnanec ho může odmítnout, vyjednávat o zahrnutí odměn do mzdy nebo se obrátit na Inspektorát práce; soudní spor byl v diskuzi označen jako možný, ale potenciálně náročný.
Q: Jsou osoby po rodičovské zvlášť chráněné proti výpovědi?
A: V diskuzi bylo řečeno, že těhotné ženy mají zvláštní ochranu před výpovědí; po rodičovské existuje nárok na přidělení práce dle smlouvy, ale pokud zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může dát výpověď z nadbytečnosti.
Q: Na koho se obrátit při podezření na porušení pracovněprávních nároků?
A: Doporučeným subjektem v diskuzi byl Inspektorát práce; byla také zmiňována možnost soudního řízení a využití personálních nebo právních konzultací.
Q: Co dělat, pokud jsou dřívější odměny vypláceny „na ruku“ a nepromítnou se do mzdového výměru?
A: V diskuzi bylo konstatováno, že pokud byly odměny řádně zdaněné a vykázané, projdou do výpočtu průměrné mzdy pro odstupné; pokud byly vypláceny „na ruku“, může to komplikovat nárok a může být předmětem kontroly Inspektorátu práce (tvrzení podle příspěvků v diskuzi).
Závěry z diskuze
Shoda
- Odstupné se v diskuzi považuje za vypočitatelné z průměrné mzdy zaměstnance.
- Inspektorát práce je doporučovaná instituce pro kontrolu správnosti mzdových a odchodových nároků.
Sporné názory
- Někteří považují za reálnou a oprávněnou možnost požadovat „zaručenou mzdu“ podle zařazení práce; jiní zastávají názor, že pokud má pracovní smlouva v mzdovém výměru minimální mzdu, zaměstnavatel jí může dočasně stanovit jako základ a požadavek na vyšší mzdu nebude úspěšný.
Otevřené otázky
- Nevyřešená právní otázka, zda v konkrétním případě právně náleží „zaručená mzda“ vyšší než hodinová/minimální sazba uvedená v dodatku.
- Nejasnost ohledně konkrétní metodiky výpočtu průměrné mzdy pro odstupné (zmíněno „minulé kalendářní čtvrtletí“ vs. jiné období).
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce
Zmíněné produkty a metody
zaručená mzda, minimální mzda, odstupné, průměrná mzda, dodatek k pracovní smlouvě, výpověď z nadbytečnosti, rodičovská dovolená, úprava pracovní doby
Místa a osoby
žádné
Nevím co čekáš. Dle toho co píšeš jsi pracovala za minimální mzdu, teď ti dá opět minimální mzdu .. kde je problém? Toto si měla řešit ve chvíli, kdy jsi nastupovala do práce a šla pracovat za minimální a ne teď....
Stejně u zaměstnavatele končíte, tak proč to nenadhodit. Spíš nic nepřidá než přidá, ale zkusit to, za zeptání nic nedáte.
@daruna to se mi zda jako scifi že by pridal. Když se na to člověk podívá že strany zaměstnavatele, tak je jasné, že bude mít raději minimální náklady na zaměstnance(kór v dnešní době) než spokojenou zaměstnankyni, která si oddělá dva měsíce a půjde.... Nehledě na to, že by ji musel vyplatit i vyšší odstupné ..
@helcakab hele ale za tvoje dvě malé děti ti zaměstnavatel nemůže 🙈 taky mám dvě malé děti taky jsem po rodičáku hledala novou práci... A někdo jediná kde se ruší místo "naoko". Takových případů je strašně moc ale zaměstnavatel není charita aby si držel lidí, které už z jakéhokoli důvodu u sebe nechce 🤷 místo útočení a vymýšlení klíček bych svou energii soustředila na hledání lepší práce. Anebo zkus zaměstnavateli navrhnout ať ti platí ty odměny i ty dva měsíce než odejdeš, ať ti to nějaká zakomponuje do mzdy....
@helcakab no já pochopila že je výpověď z jejich strany. Proste té zaměstnavatel nechce, dá ti co je v zákoníku a rozloučí se s tebou. Ty nemáš v ruce v podstatě nic čím bys ho mohla přesvědčit k tomu, aby ti dal víc peněz. Pokud chceš víc, dopln si vzdělání(pokud je k lepší práci potřeba) a najdi si lépe placenou práci, na mě se fakt vztekat nemusíš...
To je řečí okolo. Ne, není to žádná ,,síla, naoko,...". Prostě tam byl někdo místo tebe a asi se osvědčil. Jako zaměstnavatel bych taky měla minimální chuť to zase měnit. Odstupné dostaneš, podmínky máš standardní, v pořádku. Nevidím žádnou snahu tě odrbat, to vypadá jinak. Říkat si v tuhle chvíli o víc peněz by mi bylo i trapné.
@helcakab jestliže je to normální zaměstnavatel, tak dostaneš minimální zaručenou mzdu, ať máš na MV cokoliv, mzdové programy to i sami doporučitavai. Navíc odstupné není z toho,co máš na MV, ale z průměrné mzdy. Když se ti něco nezdá, můžeš se obrátit na inspektorát práce.
@muhehehe já si vždycky říkám, což samozřejmě nemusí být vůbec případ zakladatelky, nakolik tyhle “podrazy” třeba dělá zaměstnavatel holkám, co se s počůraným papírem hodily marod, nebyly schopné ani férově říct, jak se věci mají a šest let se věnovaly plínkám a stavění věží z kostek a pak se strašně diví, že šéf chce někoho, kdo si třeba stihl dodělat nějaké kurzy, doplnit vzdělaní, státnici z jazyka či cokoliv jiného a nechtějí zcela pochopitelně přijít o schopnou zaměstnankyni.
@helcakab pockej,jak se rodicak 3 roky nezvedal,nebyl nahodou valorizovan v roce 2020 o 80.000 Kc? To spis ted to je s tim rodicakem a dnesnimi cenami o nicem,jelikoz inflaci spadl zase na puvodni uroven,ale ceny vseho jsou o dost vys.
Jinak odstupne bude z prumerne mzdy,ne?Tak bych se v tom asi nenimrala a podepsala.A pokud te to stve,ze rusi misto naoko,muzes to na ten inspektorat nahlasit.Jinak si nemyslim,ze s vyssim zvysovanim MV budou vstricni,kdyz proste koncis,to asi cekat nelze...Jinak zkusit to s tou zarucenou mzdou asi muzes,ale nevim zda pochodis...
@marcicek84 jo zvedal se pred narozenim meho druheho ditete, ktere bude mit 3 roky..a při dnešnich cenach vyše rodičaku vysměch vyložene
@helcakab naprostý souhlas, že péče o děti je velmi nedoceněná aktivita. Ale nevím, proč by ji měl oceňovat zaměstnavatel. Můj zaměstnavatel ocenil spíš to, že jsem se velmi rychle vrátila na malý úvazek, že jsem nezapomněla všechnu odbornou práci i práci rukama, že jsem někdy vzala služby za nemocný kolegy atd, prostě věci, které zaměstnavatelé obvykle oceňují. V mém oboru je to tak naprosto běžné.
Tak buď jsi měla i ty odměny řádně zdaněné a tudíž budeš mít odstupné z průměrného platu anebo jsi odrbávala stát, nechávala si to dávat na ruku a pak jen dobře, že na to dojedeš. A být tři roky s dítětem doma za mě není žádná extra zásluha pro společnost a jediný, kdo by ji případně měl ocenit je tvůj muž. Zaměstnavatelé dokáží ocenit matky, ale to ta matka musí mít kromě svého mateřství i nějaké znalosti a schopnosti.
@muhehehe ocenit to má společnost, ne jen mlet jak se vychází maminkam vstříc 🙂) a zase mne dojimaji ty matky,které jsou na rodicaku strašně zaměstnané, ale zaměstnaji hlídáním půl rodiny...A dětí vyrůstají u babiček a matky dělají kariéru..
Znám jednu takovou a pak se v10 letech jejich děti divila, že k ní nemají vztah, proč taky když byla radši V práci než s nimi když byly malé...
Pokud jsi byla ochotná pracovat předtím za minimální mzdu, tak úplně nachápu, proč teď ti to vadí. Osobně bych to nechala být a spíš přemýšlela o své hodnotě na trhu práce.