Změna práce po rodičovské dovolené. Museli jste?

Stručné shrnutí

• Mnoho rodičů mění zaměstnání po rodičovské dovolené kvůli neslučitelnosti směn a provozní době školek.
• Častá řešení jsou zkrácený úvazek, přechod na denní/ambulantní práci, firemní školka, pomoc prarodičů nebo soukromé hlídání (v diskuzi uváděna částka cca 10 000 Kč/měs.).
• Některá pracoviště ve zdravotnictví (v diskuzi uvedeno Motol) nabízejí zkrácené úvazky a některé firmy nabízejí firemní školky; zároveň v praxi hledání nové vhodné práce často trvá měsíce (v diskuzi uváděné příklady 3–4 měsíce, jindy úspěch po 1 pohovoru).

Nejčastější otázky

Q: Jaké konkrétní možnosti mám, když po rodičovské nemohu skloubit směnný provoz s provozní dobou školky?
A: Možnosti z diskuze zahrnují hledání zkráceného úvazku, přechod na denní nebo ambulantní pozici (např. nastoupit až od 7:00), vyhledání zaměstnavatele s firemní školkou, domluvu na protisměnách s partnerem, pomoc prarodičů nebo placené hlídání (soukromé školky v diskusi uváděny kolem 10 000 Kč/měs.).

Q: Nabízejí nemocnice a státní správa často zkrácené úvazky po rodičovské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že některá velká pracoviště ve zdravotnictví (zmíněn Motol) umožňují zkrácené úvazky, zatímco ve státní správě a na operativních odděleních je podle příspěvků častá neochota částečné úvazky poskytovat.

Q: Kolik času může trvat najít nové zaměstnání po rodičovské?
A: V příspěvcích se objevily konkrétní příklady: hledání trvalo 4 měsíce (uživatelka našla práci 5 minut autem od školky), jiná zmínka uváděla intenzivní 3–4 měsíce hledání, zatímco jiné osoby měly úspěch už po jednom pohovoru.

Q: Jaké jsou cenové orientace pro soukromé hlídání/školku?
A: V diskuzi byla uvedena orientační částka za soukromou školku cca 10 000 Kč měsíčně (včetně stravy, oblečení a dopravy byla tato částka diskutována jako reálná).

Q: Kde hledat kurzy či podporu pro návrat do práce po rodičovské?
A: Jako praktické zdroje byly v diskuzi zmíněny kurzy osobního rozvoje pro matky (příklad EKS, uveden jako ekscr.cz) a rekvalifikační či odborné kurzy kombinované s praxí, které pomohly některým účastnicím zlepšit uplatnitelnost na trhu práce.

Q: Je v České republice běžné pracovat na částečné (zkrácené) úvazky?
A: V diskuzi bylo porovnáno, že v některých zemích (uvedeno Nizozemsko, Belgie) je podíl částečných úvazků až kolem 40 %, zatímco v ČR údajně kolem 5 % (tvrzení pochází z diskuse a nebyla v ní citována legislativní nebo statistická reference).

Závěry z diskuze

Shoda

• Většina diskutujících považuje za reálná řešení zkrácený úvazek, změnu pracovní doby nebo zaměstnavatele, pomoc prarodičů a případně placené hlídání.
• Otevírací doby školek a směnový provoz zaměstnání jsou hlavní praktické překážky návratu do práce po rodičovské.

Sporné názory

• Někteří účastníci tvrdí, že úprava pracovní doby je převážně otázkou vůle zaměstnavatele a osobní volby rodičů; opačný názor uvádí, že jde o strukturální problém (pay gap, nedostatek částečných úvazků, provozní omezení zdravotnictví), který nelze vyřešit individuálně.
• Jeden názor považuje za běžné, že muž mění méně často práci kvůli péči o dítě; opačný názor uvádí, že sdílení péče a vzájemné přizpůsobení směn je možné a žádoucí.

Otevřené otázky

• Zůstává nezodpovězeno, do jaké míry existuje zákonná povinnost zaměstnavatele upravit pracovní dobu po rodičovské (v diskuzi chyběla konkrétní právní citace).
• Není jasné, jak udržet odbornou kariéru v náročných profesích (zdravotnictví, specializované pozice) po dlouhé pracovně přerušené pauze bez výrazného poklesu šancí na návrat.

Zmíněné značky a firmy

Motol, EKS (ekscr.cz)

Zmíněné produkty a metody

zkrácený úvazek, 3/4 úvazku placené plným platem, firemní školka, soukromá školka (cca 10 000 Kč/měs.), chůva, home office, genetická metoda čtení, Hejneho metoda, podnikání/živnost jako alternativa

Místa a osoby

Motol, Nizozemsko, Belgie, Hejneho