Vánoční odměny partnerů. Jaké byly v jiných firmách?

Stručné shrnutí

• Vánoční odměny v českých firmách se velmi liší; v diskusi byly konkrétní příklady: 80 000 Kč v čistém, 10 000 Kč na benefity, 7 000 Kč hrubého, poukazy 1 500–2 000 Kč a věcné dárky (deka, sada kosmetiky, lahev vína).
• Některé firmy vyplácejí standardní 13. plat nebo i 14. plat, jiné místo hotovosti dávají benefity, a některé firmy nedávají žádné peněžní odměny.
• Výše odměn se v praxi často odvíjí od pozice, hodnocení nadřízenými a výsledků firmy; v diskusi byly zmíněny i procentní výpočty (přibližně 15 % ročního platu, 30 % pro manažery, 5 % pro nízké hodnocení, kvartálně 8 % z obratu projektu) a nepeněžní benefity (dva dny volna navíc, plně placená 14denní otcovská u některých zaměstnavatelů).

Nejčastější otázky

Q: Jaké formy vánočních odměn firmy běžně poskytují?
A: Firmy dávají hotovostní bonusy (příklady z diskuze: 80 000 Kč čistého, 7 000 Kč hrubého), poukazy (příklad: poukaz do Kauflandu 1 500 Kč, obecné poukazy 2 000 Kč), benefity na kartu (příklad: 10 000 Kč na benefity) a věcné dárky (deka, sada kosmetiky, lahev vína); některé společnosti místo peněz rozšiřují dny volna nebo platí otcům plně navýšenou otcovskou dovolenou.

Q: Jak velké jsou vánoční odměny v praxi?
A: V praxi se pohybují od 0 Kč po stovky tisíc; v diskusi jsou konkrétní příklady 0 Kč, 7 000 Kč hrubého, 10 000 Kč benefitů, 80 000 Kč čistého a i vyšší částky v závislosti na pozici a firmě.

Q: Co znamená 13. a 14. plat a jak často se dávají?
A: 13. plat je podle účastníků diskuze u řady firem standardní benefitem; 14. plat je méně běžný, někteří účastníci uváděli, že 14. plat se v posledních letech méně vyplácí, záleží na politice konkrétní firmy.

Q: Jak se odměny odvíjejí od výkonu zaměstnance?
A: Některé firmy používají procentní bonusy z platu v závislosti na hodnocení — v diskuzi zmíněno zhruba 15 % ročního platu pro dobré hodnocení, 5 % pro slabší hodnocení a až 30 % ročního platu u top manažerů; jeden příklad uvádí i kvartální odměnu cca 8 % z obratu projektu.

Q: Co dělat, když zaměstnavatel nic nedává nebo snižuje odměny?
A: Možnosti podle diskuse: vyjednat lepší podmínky, hledat zaměstnání s lepšími benefity, nebo akceptovat nepeněžní benefity; v praxi se také stává, že firmy ořezávají prémiové složky (příklad: všem zaměstnancům sebráno 2 000 Kč z měsíční prémiové složky).

Q: Je pravda, že otcovská dovolená je nově 14 dní pro všechny?
A: V diskuzi bylo uvedeno tvrzení, že „od příštího roku už je 14 dní pro všechny“, a že některé firmy doplácí otcovskou na plnou mzdu; toto legislativní tvrzení nebylo v diskuzi ověřeno a je třeba si ověřit aktuální zákoník práce na oficiálních stránkách nebo u zaměstnavatele.

Závěry z diskuze

Shoda

• Vánoční odměny jsou v praxi velmi různorodé a záleží na firmě, pozici a hodnocení.
• Některé firmy dávají 13. plat nebo procentuální bonusy místo jednorázových vánočních prémii.
• Mnoho zaměstnavatelů místo hotovosti nabízí benefity, poukazy nebo věcné dárky.

Sporné názory

• 80 000 Kč může být považováno za „pěknou“ nebo „velkou“ odměnu; alternativně někteří tvrdí, že to není výjimečné a závisí na odvětví a roli.
• V diskuzi se objevilo tvrzení, že otcovská bude „14 dní pro všechny“; někteří to považují za zásadní zlepšení, jiní žádali ověření právního základu.

Otevřené otázky

• Jaké jsou standardní výše odměn ve specifických odvětvích a regionech v Česku?
• Jak se změní praxe vyplácení odměn po pandemii COVID-19?
• Jak efektivně vyjednat lepší vánoční odměnu nebo benefity u stávajícího zaměstnavatele?

Zmíněné značky a firmy

Kaufland

Zmíněné produkty a metody

13. plat, 14. plat, vánoční odměna 80 000 Kč, benefitní poukaz 2 000 Kč, poukaz do Kauflandu 1 500 Kč, benefit 10 000 Kč, odměna 7 000 Kč hrubého, odebrání 2 000 Kč z prémiové složky, věcné dárky (deka, sada kosmetiky, lahev vína), plně placená 14denní otcovská, procentní bonusy (15 %, 5 %, 30 %), kvartální 8 % z obratu projektu

Místa a osoby

Česko, Středočeský kraj