Používáme cookies. Více informací zde.
Zavři

Čerpání dovolené po 2. MD, na kolik dnů mám nárok?

dotinka01
15. čer 2017

Je tu prosím někdo mzdová účetní? Potřebuju poradit ohledně čerpání dovolené po skončení mateřské - ohledně nároku a krácení dovolené.

fullera
15. čer 2017

Pokusím se poradit... 🙂 Co konkrétně?

dotinka01
autor
15. čer 2017

@fullera
byla jsem na MD od 16.10.2016-1.5.2017. Předtím jsem byla na RD se starším synem. Dovolenou máme celkem 25 dní. Po skončení MD jsem žádala o čerpání dovolené, účetní mi přiznala jen 19 dní, dovolenou mi krátila, protože jsem byla předtím na RD a měla jsem neodpacovaných více než 100 dnů. Což by mělo být pořádku. Ale podle článků co jsem našla na netu mám nárok i na čerpání dovolené za rok 2017 a to v plné výši 25 dnů, protože jsem byla více než 60 dnů v kalendářním roce na mateřské. Je to tak? Odkazy na články:
https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/m...

http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-na-cerpani-...

Díky 🙂

dotinka01
autor
15. čer 2017

Jinak i podle diskuzí tady na koníkovi jsem se dočetla, že pokud někomu MD vycházela na přelom roku, tak jako mě, tak čerpaly dovolenou za oba roky

j.a.n.i
15. čer 2017

@dotinka01 Ano, za rok 2017 máš nárok na celých 25 dní, ale za rok 2016 máš nárok pouze na 4 dny, protože nemáš odpracovaných 60 dní.

j.a.n.i
15. čer 2017

@dotinka01 A teď mi tedy napadá, jak víš, že ti přiznala jen 19 dní?

dotinka01
autor
15. čer 2017

@j.a.n.i Nechala jsem si poslat výplatnici a tam je 19.
Jen na 4 dny za rok 2016? Jak teda přišla na těch 19? 😲 Teď jsem z toho jelen. Ona mlela něco o tom, že se sečetla, což je ale blbost, to bych v tom případě měla mít nárok na 29 dní (4+25)

j.a.n.i
15. čer 2017

@dotinka01 Tak na výplatnici by to tak být mohlo, protože ta je vždy jen za konkrétní měsíc a 19 pracovní dní být mohlo (ale nepočítala jsem je tedy). Každopádně se ji ale ozvi, správný nárok za oba roky je těch 29 dní.
A jinak ano, za rok 2016 jen 4 dny, protože na to, aby se to počítalo tím postupem, cos popisovala, tak musí být odpracovaných 60 dní, což od 16.10. do konce roku prostě stihnout nelze a tedy máš nárok pouze na dovolenou za odpracované dny a tam je to 1/12 ročního nároku (tedy u tebe cca 2 dny) za každých 21 dní.

dotinka01
autor
15. čer 2017

@j.a.n.i Ona mi ale řekla, že už na nic dalšího nárok nemám. Včera jsem s ní mluvila. A pracovních dnů bylo 21. Já jsem jí poslala nějaký články, ale co když bude pořád tvrdit svou? Na koho se případně mám obrátit? Mohla bych se ti ještě ozvat do zprávy?

j.a.n.i
15. čer 2017

@dotinka01 Jasně napiš. Když bude tvrdit svou tak vyrobíme dopis s odkazem na paragrafy a ten jí pak omlátit o hlavu. Další krok už je pak asi jen výhružka inspektorátem práce.

dotinka01
autor
15. čer 2017

@j.a.n.i Super, děkuji moc 🙂

kamilka90
15. čer 2017

@fullera Mohla bych se taky prosím zeptat? 🙂 Já jsem na neschopence od 1.12.2016, tudíž mi asi nenaběhla dovolená letos že? Mě jde o to, zda mi letos je co proplatit nebo ne... děkuju 🙂

j.a.n.i
15. čer 2017

@kamilka90 Záleží, kdy nastupuješ na mateřskou. A jinak dovolená se neproplácí, ta se čerpá.

kamilka90
15. čer 2017

No na mateřskou 30.6. a na rodičovskou to vychází asi k tomu 31.12. nebo tak nějak... 🙂

j.a.n.i
15. čer 2017

@kamilka90 Pak budeš mít nárok na skoro celou dovolenou za rok 2017, krácení bude cca 2/12 (nepočítala jsem to přesně, může to vyjít i jen 1/12, ale ty 2 jsou pravděpodobnější), takže pokud máte na rok 25 dnů, tak bys měla mít 21 dnů. A vyčerpat si ji můžeš v návaznosti na PPM, což bude někdy v lednu příštího roku, plus ti tím čerpáním vznikne ještě nárok na cca 2 dny za rok 2018, pokud ti tedy nekončí smlouva dříve.

kamilka90
15. čer 2017

@j.a.n.i Děkuji za informaci, budu si na to myslet 🙂

mruk
15. čer 2017

Mohla bych se také zeptat? 16.7. budu nastupovat na MD, na MD tedy budu i na přelomu roku, naše mzdová mi řekla, že nemám nárok ani na den dovolené pro rok 2018, je to tak správně? 🙂 Děkuji moc ;)

mruk
15. čer 2017

...a ještě po ukončení MD budu čerpat zbývající dovolenou, která bude 13 dní...

martinika
15. čer 2017

Dobrý den, taky bych měla dotaz. Budu v nemocnici s mladším synkem a můj manžel by musel vodit staršího synka do školky, ale pracuje pouze na ranní směny, chodí na 6hodin do práce, ale v tomto případě by chodil na později, kvůli školce, která se otvírá až v 6.15hod. Měl by manžel nárok na nějakou náhradu mzdy? Nemůže si z důvodu směnnosti protáhnout směnu. Paragraf na zdravé dítě nedostane. Předem děkuji za rady.

j.a.n.i
15. čer 2017

@mruk Přiznám se, že se mi nechce počítat kdy ti přesně končí MD a bez toho se nedá odpovědět, zda je to tak správně, ale může být, pokud nebudeš v roce 2018 na MD alespoň 8 pracovních dní, tak nárok na žádný den dovolené opravdu nemáš.

j.a.n.i
15. čer 2017

@martinika Mohl by dostat paragraf "na tebe" že ty nemůžeš pečovat o dítě, a díky tomu on musí o to zdravé. Ale pokud to chápu správně, tak do práce chodit bude, jen bude mít o půl hodiny méně odpracováno. Pokud s tím zaměstnavatel nemá problém a jen bude mít o to menší výplatu, tak to nemá smysl řešit, neb paragrafem by přišel o víc.

fullera
15. čer 2017

@dotinka01 Moc se omlouvám za výpadek... ale koukám, že už se to vyřešilo 🙂

Co se týká nemoci... dovolená se krátí, pokud nemoc trvá déle jak 100 dní. Za prvních 100 dní nemoci se krátí dovolená o 1/12 a za každých dalších "odmaroděných" 21 dní o další 1/12.

pataja
15. čer 2017

Můžu se vetřít s podobným dotazem?

V současné době jsem zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou. V červenci 2017 bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Zbývá mi ještě 10 dní dovolené z roku 2016 a celá dovolená (25 dní) za rok 2017.
Můj dotaz zní: Je možné převést dovolenou z roku 2016 ještě do roku 2018, kde mi bude končit PPM a před nástupem na RD budu žádat o proplacení dovolené za rok 2017. Myslím tím, že bych zároveň žádala o proplacení dovolené za rok 2016, 2017 a de facto i 2018 (tam mi vznikne nárok na cca 3 dny). Nebo toto nelze a dovolená za rok 2016 se pokrátí, popř. propadne, neboť jsem si ji v roce 2017 nevybrala.

dencadenda
15. čer 2017

Holky taky se vtirnu s dotazem 😉 nastup na materskou mam 29.9.2017 a konec 28tydnu 13.4.2018...dotaz tedy zni marodim od 19.4.2017 v praci mame narok na 20dni dovci o kolik se me pokrati a zda dobre picitam mam narok I na celych 20dni dovci za rok 2018??

dencadenda
15. čer 2017

😉

pataja
15. čer 2017

@dencadenda
Protože teď řeším něco podobného, tak ti zkusím odpovědět na část otázky. Za rok 2018 budeš dle mého názoru mít pouze poměrnou část dovolené, po kterou jsi byla na MD, tj. od 1.1.2018 do 13.4.2018, takže cca 6 dní.

dencadenda
15. čer 2017

@pataja ja prave vsude ctu,ze pokud mas min 60.dni u zamestavatele a tam se pocita I materska mas narok na celou dovcu..tak ja ti nevim

pataja
15. čer 2017

Studovala jsem to hlavně tady: http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepr...
Zkus se podívat. Ale také jsem tam psala dotaz ještě písemně, abych měla větší jistotu 😀

fullera
15. čer 2017

@kamilka90 Jak jsem psala výše... Nárok na dovolenou se krátí podle délky dlouhodobé nemoci. Za dobu na mateřské se dovolená nekrátí, takže záleží na tom, kdy budeš mít nástup na tu mateřskou. Každopádně za nemoc se krátit bude...

j.a.n.i
15. čer 2017

@pataja Ne, bude mít nárok na celou dovolenou, máš to blbě...

j.a.n.i
15. čer 2017

@dencadenda Za nemoc by se ti to mělo krátit o 1/12, tedy cca o 1,5 dne a za rok 2018 budeš mít nárok na celou, ale je potřeba ji vybrat v návaznosti na konec MD, tedy od 19.4.

Sem začni psát odpověď...

Odešli