Jak obejít výpovědní lhůtu při změně zaměstnání?

Leda dohodou, jinak platí dvouměsíční výpověďní lhůta.

Musíte se domluvit se zaměstnavatelem, zda Vás pustí...

@katanovobran No, jde obejit dohodou se zamestnavazelem

No,pokud budete trochu potvora, prostě to oznamite a půjdete. Kromě porušení pracovní kázně do zápočtového listu nemůže zaměstnavatel chudák v podstate nic - mzdu vám zadržet nesmí (pokud tedy máte celou složku mzdy oficiálně…tak víme,jak to mnohde chodí). A ten zápočtový list odevzdáváte novému zaměstnavateli, s kterým se můžete domluvit,ze abyste nastoupila hned, musíte takto odejít od starého zaměstnavatele. Za me je to ale dost nefer…pokud je současný zaměstnavatel v pohodě, férový, mzdu plati včas, pak je slušnost dodržet výpovědní lhůtu. Sama to řeším se zaměstnanci.

@katanovobran a taky zalezi na jake pozici jsi. Jestli by byla potreba zauceni noveho nebo ne. To by pro me, jakozto zamestnavatele, dost zasadni. Nicmene ja bych s tim nemela problem, ale je potreba jednat se zamestnavatel narovinu. Pokud to neni debil, tak se da domluvit.

Z pozice manažera - pokud by mi někdo řekl, že potřebuje odejít k určitému datu, tak bych mu nebránila. Na co se dva měsíce koukat na otraveneho kolegu, který nic nedělá, může ještě poškodit dobrou pověst týmu nebo kolegy nakazit svým negativismem. Ve finále nikdo není nenahraditelný. Nicméně naštěstí máme dobré vztahy a vždy jsme se domluvili na nějakém kompromisu. Aby stihl alespoň něco předat/ dodělat a zároveň aby to bylo třeba v kratší době než smluvní výpovědní lhůtě. U kancelářských prací se velmi často čeká na kandidáta 2-3 měsíce než může nastoupit. Pro mě jako zaměstnance by to byl velký red flag, pokud by mě nový zaměstnavatel nutil skončit dříve třeba i přes nesouhlas aktuálního zaměstnavatele. Chtějí opravdu mě a moje znalosti, zkušenosti a schopnosti nebo jen užitečného idiota, který je ochotný kvůli mě spálit mosty?

obejít nelze, zkus se domluvit...