Může zaměstnavatel vyžadovat maturitu během rodičovské dovolené?
V roce 2012 jsem nastoupila do zaměstnání. Zaměstnavatel mě přijmul s vyúčním listem. Po pár letech trval na maturitě kvůli certifikacím. To jsem byla na rodičáku a nevěděla o tom. Pak jsem se vrátila a hned jsem se přihlásila na dálkové studium, v práci pro mě i tak měli práci. Mám za sebou už rok studia.
Dnes info, že zaměstnavatel trvá na maturitě do konce roku 2025.
Takže mě čeká výpověď, můžu se nějak bránit ?
😔
Ahoj, ja myslim, ze tak jednoduché s tou výpovědi ze strany zamtele to není.... Pokud studuješ, jsi loajální, máš historii v té firmě. Působí to na mě spíš jako nátlak než oprávněná výpověď.
Pátrala bych, jestli byla změna kvalifikačního požadavku oprávněná. Jestli to např stanovil zákon, vyhláška... Zaměstnavatel tedy může změnit kvalifikační požadavky, pokud je to odůvodnitelné povahou práce (např. kvůli legislativě, certifikacím apod.)
Pokud už vykonáváš tuto práci bez maturity více než 10 let, je otázka, jestli je opravdu nezbytná.
A pokud teď studuješ, projevuješ aktivní snahu kvalifikaci si doplnit.
Podle zákoníku práce může dát zaměstnavatel výpověď jen ze zákonných důvodů (§ 52) a nenechala bych se natlacit do výpovědi. Jedním z nich je: „jestliže zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce“ Maturita není vždy zákonný předpoklad, ale spíš interní požadavek firmy - to bych si tedy zjistila. Pokud už máš uzavřený pracovní poměr, nelze tě vyhodit jen proto, že teď nemáš požadované vzdělání – zejména když ho právě studuješ. Zaměstnavatel musí prokázat, že bez maturity nemůžeš dál vykonávat svou práci – a že nejde o diskriminaci nebo šikanu.
Být Tebou, tak:
komunikuj písemně (!)
Napiš zaměstnavateli oficiálně (emailem nebo doporučeným dopisem), že:
● O změně kvalifikačních požadavků jsi se během rodičovské nedozvěděla.
● Studuješ a plánuješ maturitu dokončit.
● Žádáš o individuální plán či toleranci do konce studia (klidně napiš konkrétní datum).
● Zeptej se na přesné podmínky výpovědi a to na základě jakého paragrafu ti chtějí dát výpověď.
Pokud ti dají výpověď, musí být písemná a odůvodněná a taky by Ti mělo nalezet odstupné.
Můžeš se anonymně zeptat na Inspektorátu prace – vysvětlíš situaci a zjistíš, zda by výpověď byla oprávněná.
Ma firma odbory? Jestli jo, tak bych se s nimi spojila. Opět písemně lepší.
No, držím Ti palce. Snad Ti moje odpověď je nějak platna. Pracovala jsem 10 let v HR. Držím palce 🍀
@felis Ahoj, moc Ti děkuji za tak vyčerpávající odpověď.
Pracuji v bance na infolince. Certifikace nařídila ČNB. Podmínka pro certifikace je maturita. Jakmile jsem se to dozvěděla, tak jsem si našla střední školu - Veřejnosprávní činnost, je na 5 let😔 V září nastupuji do druháku.. 😔
Zaměstnavatel ti může dát výpověď pouze z důvodů specifikovaných v § 52 zákoníku práce. Popisovaný důvod by se vešel pod písmeno f), kdy ti zaměstnavatel může dát výpověď z důvodu, že nesplňuješ předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, nebo že nesplňuješ bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce. Pokud v době výpovědi danou certifikaci nebudeš mít, bude tato prostě platná.
Pokud k certifikaci stačila maturita z jakéhokoliv oboru, proč jsi nevolila cestu nějaké nástavby na 2 roky a šla jsi studovat novou SŠ na 5 let?
Co se inspektorátu práce týká, tak tam se s tebou nikdo bavit nebude, pokud nechceš podávat podnět na prošetření postupů konkrétního zaměstnavatele, což je v tomto případě dost zbytečné. Zaměstnavatel jedná v souladu se zákoníkem práce. Sestra se na inspektorát práce obrátila loni, když jí zaměstnavatel převedl na nižší pozici, protože rušili její pracovní místo a samozřejmě jí vzali peníze. Na inspektorátu jí řekli, že nejsou žádnou poradnou, že pokud má pocit, že se jí děje nějaké příkoří, má si podat oficiální podnět a oni se tím pak budou zabývat, ale takto je to nezajímá.
Zaměstnavatel ti může dát výpověď pouze z důvodů specifikovaných v § 52 zákoníku práce. Popisovaný důvod by se vešel pod písmeno f), kdy ti zaměstnavatel může dát výpověď z důvodu, že nesplňuješ předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, nebo že nesplňuješ bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce. Pokud v době výpovědi danou certifikaci nebudeš mít, bude tato prostě platná.
Pokud k certifikaci stačila maturita z jakéhokoliv oboru, proč jsi nevolila cestu nějaké nástavby na 2 roky a šla jsi studovat novou SŠ na 5 let?
Co se inspektorátu práce týká, tak tam se s tebou nikdo bavit nebude, pokud nechceš podávat podnět na prošetření postupů konkrétního zaměstnavatele, což je v tomto případě dost zbytečné. Zaměstnavatel jedná v souladu se zákoníkem práce. Sestra se na inspektorát práce obrátila loni, když jí zaměstnavatel převedl na nižší pozici, protože rušili její pracovní místo a samozřejmě jí vzali peníze. Na inspektorátu jí řekli, že nejsou žádnou poradnou, že pokud má pocit, že se jí děje nějaké příkoří, má si podat oficiální podnět a oni se tím pak budou zabývat, ale takto je to nezajímá.
@miryp Děkuji. Dálková nástavba je na 3 roky, ale tam už bylo plno - musela bych čekat další rok. Tam kde jsem mě vzali - měli volné místo.
Takže s tím nic neudělám😔 Hrozně mě to mrzí, kdybych to věděla už na rodičáku, tak jsem mohla už maturovat😭
Nevíš zda budu mít nárok na odstupné prosím?
@miryp Děkuji. Dálková nástavba je na 3 roky, ale tam už bylo plno - musela bych čekat další rok. Tam kde jsem mě vzali - měli volné místo.
Takže s tím nic neudělám😔 Hrozně mě to mrzí, kdybych to věděla už na rodičáku, tak jsem mohla už maturovat😭
Nevíš zda budu mít nárok na odstupné prosím?
@anonym_autor to je pech. Já bych zkusila postupovat ve vztahu k zaměstnavateli, jak navrhla felis, jen bych volila cestu datovky, doporučeného dopisu či dopisu z ruky do ruky s potvrzením, kdy a kým byl za zaměstnavatele převzat. A klidně bych tam připsala i bod, že máš velký zájem u zaměstnavatele setrvat, že děláš vše, co v dané chvíli můžeš, aby sis doplnila potřebné vzdělání a že pokud tedy bez maturity nemůžeš pokračovat ve své práci, protože by tím byly porušovány platné právní předpisy, žádáš o dočasné převedení na pozici, kde nižší kvalifikace nebude zákonnou překážkou. Pokud ti poté napíší, že stávající pozici vykonávat do dokončení studia nemůžeš a jinou pozici na přechodnou dobu nemají, pak si myslím, že by se ta výpověď dala hodnotit podle písm. c) a pak bys nárok na odstupné měla.
@anonym_autor to je pech. Já bych zkusila postupovat ve vztahu k zaměstnavateli, jak navrhla felis, jen bych volila cestu datovky, doporučeného dopisu či dopisu z ruky do ruky s potvrzením, kdy a kým byl za zaměstnavatele převzat. A klidně bych tam připsala i bod, že máš velký zájem u zaměstnavatele setrvat, že děláš vše, co v dané chvíli můžeš, aby sis doplnila potřebné vzdělání a že pokud tedy bez maturity nemůžeš pokračovat ve své práci, protože by tím byly porušovány platné právní předpisy, žádáš o dočasné převedení na pozici, kde nižší kvalifikace nebude zákonnou překážkou. Pokud ti poté napíší, že stávající pozici vykonávat do dokončení studia nemůžeš a jinou pozici na přechodnou dobu nemají, pak si myslím, že by se ta výpověď dala hodnotit podle písm. c) a pak bys nárok na odstupné měla.
@miryp jj, souhlasím a to samé jsem chtěla zrovna napsat 😃 a datovka určitě jistější
@anonym_autor chápu, že je to blbý, ale ber to tak, ze Te čeká třeba něco lepšího 😌 těch pozic pro pasivní callcentrum je... nebo zákaznická podpora, péče... studia bych se určitě nevzdavala a věřím, že každá změna je k lepšímu 😉
A když se to povede a dají Ti odstupné na základě toho, co psala Miryp, tak mas nárok i na podporu v nezaměstnanosti a muzes si udělat prázdniny a v klidu si hledat práci.
@miryp jj, souhlasím a to samé jsem chtěla zrovna napsat 😃 a datovka určitě jistější
@anonym_autor chápu, že je to blbý, ale ber to tak, ze Te čeká třeba něco lepšího 😌 těch pozic pro pasivní callcentrum je... nebo zákaznická podpora, péče... studia bych se určitě nevzdavala a věřím, že každá změna je k lepšímu 😉
A když se to povede a dají Ti odstupné na základě toho, co psala Miryp, tak mas nárok i na podporu v nezaměstnanosti a muzes si udělat prázdniny a v klidu si hledat práci.
@felis přiznám se, že podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti nastudované nemám, to v práci neřešíme, ale předpokládám, že v tomto případě by byl nárok na podporu i při tom f), protože autorka by neodcházela ze své vůle a ani by nebyla vyhozena z důvodu vážného porušení svých povinností. A potřebnou dobu účasti na DP bude mít určitě ok. Jako kdyby to bylo jinak a nárok na podporu neměla, tak už bych si připadala jako v Kocourkově (ne že bych si tak často nepřipadala...).
Ahoj, ta certifikace je už od roku 2018, takže mě docela zaráží, že to zaměstnavatel řeší až nyní. Vím to tak přesně, jelikož jsem sama musela akreditační zkoušku dělat.
A i u nás ve firmě jsme se s jednou kolegyní museli rozloučit, právě protože, že neměla maturitu a zároveň si jí nechtěla dělat.
Aspoň dle toho jak to funguje nyní i nás ve firmě, tak bez akreditace nesmí nováček na CC ani šáhnout na email od klienta. A těch pozic kde akreditace není potřeba je u nás úplné minimum.
Vím, že tzv. místo maturity je potřeba mít několik let praxe, ale nevím zda se to postupem času nezměnilo.
Ahoj, ta certifikace je už od roku 2018, takže mě docela zaráží, že to zaměstnavatel řeší až nyní. Vím to tak přesně, jelikož jsem sama musela akreditační zkoušku dělat.
A i u nás ve firmě jsme se s jednou kolegyní museli rozloučit, právě protože, že neměla maturitu a zároveň si jí nechtěla dělat.
Aspoň dle toho jak to funguje nyní i nás ve firmě, tak bez akreditace nesmí nováček na CC ani šáhnout na email od klienta. A těch pozic kde akreditace není potřeba je u nás úplné minimum.
Vím, že tzv. místo maturity je potřeba mít několik let praxe, ale nevím zda se to postupem času nezměnilo.
@janci_k15 Ahoj, ano, jen já o tom nevěděla. Kdyby mi to dali tenkrát vědět, tak jsem mohla maturitu už mít. Před nástupem na mateřskou jsem byla na pozici hypoteční specialista, řešila jsem s klienty vše ke stávajícím hypotékám. Vrátila jsem se a nastoupila jsem na dalkove studium. Byla jsem přeřazena na infolinku bez poradenství, s tim, že tam zůstanu do maturity. A teď po roce, že všichni bez maturity a s insolvencí musí skončit😔
Ahoj, ta certifikace je už od roku 2018, takže mě docela zaráží, že to zaměstnavatel řeší až nyní. Vím to tak přesně, jelikož jsem sama musela akreditační zkoušku dělat.
A i u nás ve firmě jsme se s jednou kolegyní museli rozloučit, právě protože, že neměla maturitu a zároveň si jí nechtěla dělat.
Aspoň dle toho jak to funguje nyní i nás ve firmě, tak bez akreditace nesmí nováček na CC ani šáhnout na email od klienta. A těch pozic kde akreditace není potřeba je u nás úplné minimum.
Vím, že tzv. místo maturity je potřeba mít několik let praxe, ale nevím zda se to postupem času nezměnilo.
@janci_k15 jsem tam od roku 2012, ale prý se praxe nebere 😔
@janci_k15 jsem tam od roku 2012, ale prý se praxe nebere 😔
@anonym_autor Zkus se na to schválně podívat, jaké jsou přesné požadavky na výjimku v rámci té praxe.
https://www.cnb.cz/export/sites/cnb/cs/dohled-f...
@janci_k15 Ahoj, ano, jen já o tom nevěděla. Kdyby mi to dali tenkrát vědět, tak jsem mohla maturitu už mít. Před nástupem na mateřskou jsem byla na pozici hypoteční specialista, řešila jsem s klienty vše ke stávajícím hypotékám. Vrátila jsem se a nastoupila jsem na dalkove studium. Byla jsem přeřazena na infolinku bez poradenství, s tim, že tam zůstanu do maturity. A teď po roce, že všichni bez maturity a s insolvencí musí skončit😔
@anonym_autor Ale jinak ano, člověk, který poskytuje půjčky, pojištění atd nesmí mít dluhy v rámci insolvence, exekuce ani mít insolvenci splacenou v posledních 5 letech.
@janci_k15 Ahoj, ano, jen já o tom nevěděla. Kdyby mi to dali tenkrát vědět, tak jsem mohla maturitu už mít. Před nástupem na mateřskou jsem byla na pozici hypoteční specialista, řešila jsem s klienty vše ke stávajícím hypotékám. Vrátila jsem se a nastoupila jsem na dalkove studium. Byla jsem přeřazena na infolinku bez poradenství, s tim, že tam zůstanu do maturity. A teď po roce, že všichni bez maturity a s insolvencí musí skončit😔
@anonym_autor Ja pracovala v bance od roku 2010 do 2015 a vsichni museli mit min. maturitu, coz byla jedna ze zakladnich podminek a naopak tenkrat vubec neresili insolvence/exekuce. Takze jsem prekvapena, ze ty podminky nebyly vsude stejne. Ale ber pozitivne, ze si kvuli teto praci dodelas maturitu a za par let budes mit zase lepsi moznosti.
@anonym_autor Ja pracovala v bance od roku 2010 do 2015 a vsichni museli mit min. maturitu, coz byla jedna ze zakladnich podminek a naopak tenkrat vubec neresili insolvence/exekuce. Takze jsem prekvapena, ze ty podminky nebyly vsude stejne. Ale ber pozitivne, ze si kvuli teto praci dodelas maturitu a za par let budes mit zase lepsi moznosti.
@vanilkacka mam brat pozitivne, ze budu bez prace?🥴 Ne neberu, nechci odejit. Tady prace neni 😔
@vanilkacka mam brat pozitivne, ze budu bez prace?🥴 Ne neberu, nechci odejit. Tady prace neni 😔
@anonym_autor Myslela jsem to tak, ze bys mozna bez te prace ani nezacala dodelavat maturitu. V bance, kde jsem pracovala ja, byli hypotecni a firemni specialiste vsichni VŠ. Doba se holt meni. Se svymi zkusenostmi urcite nejakou dobrou praci najdes i v tvem regionu. Drzim palce.
Já se teda osobně spíš divím, že na pozici "hypoteční specialista" byl přijat člověk bez maturity. Obecně že v bance vůbec dělá člověk jen s výučňàjem, mydlím při styku s klienty...to mi odobně teda důvěru nedává.ČNB zněnila pravidla (za mě jen dobře), blbé je, že jsi o nutnosti zvýšení kvalifikace nebyla včas informovàna. Za mě to mohl být třeba i záměr, záminka, aby setě mohli zbavit...i když si nemyslím, že to bude tak jednoduché. Jinak ještě
*ještě teda s tou exekucí/insolvencí. Prostě člověk v bance by měl mít nějaký kredit...
Já se teda osobně spíš divím, že na pozici "hypoteční specialista" byl přijat člověk bez maturity. Obecně že v bance vůbec dělá člověk jen s výučňàjem, mydlím při styku s klienty...to mi odobně teda důvěru nedává.ČNB zněnila pravidla (za mě jen dobře), blbé je, že jsi o nutnosti zvýšení kvalifikace nebyla včas informovàna. Za mě to mohl být třeba i záměr, záminka, aby setě mohli zbavit...i když si nemyslím, že to bude tak jednoduché. Jinak ještě
@ninive211 Jako vážně? Tohle je odpoveď na co se ptám nebo si měla potřebu mi napsat svoje dojmy ? Představ si, že jsem byla při plnění kvartálu vždy první a to několik let i s výučním listem 🤦♀️🙏🏾 Ne záměr to opravdu nebyl🤦♀️ Takové výblitky si piš někam jinam. Nevím čím si mi Tvým výblitkem pomohla? Max si ukázala, že soudíš lidi dle papíru ze školy 👏👏
Ahoj, ja myslim, ze tak jednoduché s tou výpovědi ze strany zamtele to není.... Pokud studuješ, jsi loajální, máš historii v té firmě. Působí to na mě spíš jako nátlak než oprávněná výpověď.
Pátrala bych, jestli byla změna kvalifikačního požadavku oprávněná. Jestli to např stanovil zákon, vyhláška... Zaměstnavatel tedy může změnit kvalifikační požadavky, pokud je to odůvodnitelné povahou práce (např. kvůli legislativě, certifikacím apod.)
Pokud už vykonáváš tuto práci bez maturity více než 10 let, je otázka, jestli je opravdu nezbytná.
A pokud teď studuješ, projevuješ aktivní snahu kvalifikaci si doplnit.
Podle zákoníku práce může dát zaměstnavatel výpověď jen ze zákonných důvodů (§ 52) a nenechala bych se natlacit do výpovědi. Jedním z nich je: „jestliže zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce“ Maturita není vždy zákonný předpoklad, ale spíš interní požadavek firmy - to bych si tedy zjistila. Pokud už máš uzavřený pracovní poměr, nelze tě vyhodit jen proto, že teď nemáš požadované vzdělání – zejména když ho právě studuješ. Zaměstnavatel musí prokázat, že bez maturity nemůžeš dál vykonávat svou práci – a že nejde o diskriminaci nebo šikanu.
Být Tebou, tak:
komunikuj písemně (!)
Napiš zaměstnavateli oficiálně (emailem nebo doporučeným dopisem), že:
● O změně kvalifikačních požadavků jsi se během rodičovské nedozvěděla.
● Studuješ a plánuješ maturitu dokončit.
● Žádáš o individuální plán či toleranci do konce studia (klidně napiš konkrétní datum).
● Zeptej se na přesné podmínky výpovědi a to na základě jakého paragrafu ti chtějí dát výpověď.
Pokud ti dají výpověď, musí být písemná a odůvodněná a taky by Ti mělo nalezet odstupné.
Můžeš se anonymně zeptat na Inspektorátu prace – vysvětlíš situaci a zjistíš, zda by výpověď byla oprávněná.
Ma firma odbory? Jestli jo, tak bych se s nimi spojila. Opět písemně lepší.
No, držím Ti palce. Snad Ti moje odpověď je nějak platna. Pracovala jsem 10 let v HR. Držím palce 🍀