Návrat do práce po rodičovské. Na co se připravit?

Ahoj, jsem po rodičovské mentálně někde vzadu a už se opravdu těším do práce. V naší firmě je několik výrobních hal. Každá vyrábí něco jiného a každá má podobná oddělení. Ve smlouvě mám napsáno Vedoucí administrátor. Mám tedy přímo napsanou pozici v pracovní smlouvě, na dobu neurčitou. Moje místo, kde jsem pracovala, je obsazené a nemohu se na něj vrátit. Za těch 6 let co jsem doma se přidávalo a to hodně. Jediné co vím, že mi musí dát práci stejnou, nebo na stejné úrovni, jako mám ve smlouvě. Dají mi tedy dodatek ke smlouvě o novém mzdovém výměru. Je něco, s čím se mnou můžou, jak to slušně říct, vyběhnout? Prostě na co si dát pozor, co by případně mohli zkusit? Kamarádku vyhodili, druhá vlastní blbostí odešla na dohodu. V žádném případě jim samozřejmě na žádnou dohodu nepřistoupím, ale jestli máte někdo nějaké zkušenosti, co rádi zkouší atd, budu ráda připravená. Trochu se obávám toho, že mi přidají minimum. Vím od ostatních, jaké mají platy a teď, když už zaměstnavatel nemůže vynucovat mlčení o platech, se mi nechce dělat za míň, než druhý. A kdyby jste tu některá měla nápad, že tam nemusím jít zpátky, tak bohužel, jinou možnost nemám. Nemám hlídání v době nemoci dětí a manžel místo mě na ošetřovačku jít nemůže. Sám je momentálně ve zkušební době. Takže jít jinam a být často na paragrafu, se žádné mé kamarádce neosvědčilo a smlouvu jim neprodloužili. Vyloženě neřekli důvod, že to kvůli tomu, ale bylo. Nemám problém jít na jiné oddělení dělat stejnou práci tam, to určitě ne. Ale když to slyším kolem, nechám si poradíte. Nastupuji příští týden v pondělí. Bližší informace o nástupu, oběhání vstupní atd mi měla sdělit paní z personálního, která má dovolenou 14 dní, jak jsem se v pátek dozvěděla. Volala jsem tam co teda jak a mám počkat až přijde. Přijde jako já, měla to udělat dřív, je to její chyba. Ale už teď je vidět, že je to nijak nezajímá. Ještě mě napadá, že by mi s tím mohly pomoci odbory?