Mohl by mi někdo poradit-vim,že zaměstnavatel je POVINEN mi na písemnou žádost vyhovět a po ukončení MD mne nechat čerpat mou dovolenou,ale co dělat,když nezareaguje?To se stalo nyní kolegyni,řekl ji,že pokud pobírá RP,tak jí nemůže nakázat dovolenou a tím jednání ukončil...Zákoník práce ho nějak nezajímá,cituje jen to,co vyhovuje jemu samotnému...Je nějaký úřad,orgán,který by mu mohl "nakázat,nebo důrazně vysvětlit",že musí tu dovolenou nechat čerpat.Sociální odbor při ÚP to nezajímá...A druhý dotaz,pokud je MD nižší než 7600 a maminka zažádá po porodu o dorovnání do výše RP,je to brané tak,že je dále na MD,nebo přechází na RP?V tom případě by zaměstnavatele žádala o čerpání řádné dovolené kdy? 🙂 Doufám,že jsem své dotazy vyjádřila srozumitelně a někdo mi poradí,díky...
@andilekanitka No, 20 za rok 2012 je jasných, ale je otázkou zda máš zameškané dny správně, protože pokud by jich bylo o 1 méně, tak bych za rok 2011 měla nárok na 16,5 dne a pak by součet vycházel. Jak je to s těmi 4,5 dny já totiž nevím, v ZP je psáno, že pokud nevyčerpáš dovolenou ani do konce dalšího roku, tak propadá... toto neplatí v případě RD, ale ty jsi na RD ještě nebyla, byla si pouze na MD a o té se ZP nezmiňuje, takže ti těch 4,5 možná fakt propadlo.
@j.a.n.i já jsem někde četla, že pokud člověk nemá možnost vyčerpat starou dovolenou, tak taky nepropadá, tak nevím jestli je to pravda
(4) §218 Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci
@andilekanitka Jojo, je to pravda 🙂 to je novelizace od začátku letošního roku, kterou jsem zazdila 😔 to staré znění tam právě zmiňovalo pouze RD, takže podle nového dovolená nepropadá ani při neschopence nebo MD 🙂
Akorát je ale tedy otázka, když se jedná o dovolenou z roku 2010 a měla podle staré úpravy propadnout na konci roku 2011, jestli na ní můžeme aplikovat úpravu platnou od začátku 2012...
MOhu se zeptat? Když jsem na mateřské dovolené od 30.09.2011 cca do 14.4.2012 to mám nárok na dovolenou i za rok 2012? Když pak nenastoupím do práce, ale začnu pobírat rodičovský příspěvek? Díky za odpověď..
@jancaroul Ano, to že ji budeš čerpat znamená že za ni dostaneš penízky, akorát pokud ti to čerpání vyjde do víc kalendářních měsíců, tak je dostaneš postupně v klasických výplatních termínech. Na rodičovskou dovolenou nastupuješ až po vyčerpání té dovolené, ale o rodičovský příspěvek můžeš pořádat hned a budeš ho brát už během čerpání té dovolené.
@j.a.n.i - ahoj, obdivuju tvojí znalost paragrafů 🙂 . Diskuzi jsem pročetla, ale ještě se pro jistotu zeptám, jestli se v čerpání dovolené v roce 2012 náhodou nic nemění, nějak jsem to tu nevyčetla. Mě 12.5. tohoto roku skončí RD a pak hned nastoupím na druhou MD. Jestli tomu dobře rozumím, tak pokud se nic nezměnilo, mám nárok na celých 20 dní dovolené. Takže si v práci zažádám o nástup na MD, pak o čerpání dovolené na zotavenou a pak hned o nástup na RD. A na úřadu práce můžu hned po skončení MD zažádat o rodičovský příspěvek (a nemusím čekat až doběhne čerpání dovolené). Je to tak, nebo jsem se do toho zamotala? Díky moc.
@j.a.n.i - od začátku roku do 12.5. budu na rodičovské dovolené s prvním dítětem, a to je celkem 92 pracovních dní. Pak nastoupím na 28 týdnů na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. To bych podle toho, jestli to chápu dobře, měla mít nárok na celých 20 dní, ne? Pokud to tak není, tak mě prosím vyveď z omylu, ať to nenapíšu blbě 🙂 .
@j.a.n.i Můžu poprosit taky o radu? Máme v práci novou a dost zmatenou účetní, tak na ni chci být připravená 😀
Ve firmě dělám 4 roky. Loni 10/11 2011 jsem šla na PN kvůli těhotenství. Letos jsem tedy od 1/1 2012 na PNce. Chci jít na MD 8 týdnů předem, co vychází na 2/5 2012. A MD by tím pádem vycházela do 14/11 2012. Poté si chci vybrat dovolenou na zotavenou. Z loňska mám 17,5 dne. Letos je celkem nárok na 20 dní, ale nevím, kolik bych dostala s tou PNkou. Vím, že se to tam nějak krátí, podle toho, co jsem našla na netu, bych měla za PN přijít o 3 dny dovolené. Mám to správně?
Takže údaje:
PN: 1/1 2012 - 1/5 2012 (celkem 122 dní. Teda jestli se to počítá i s víkendy)
MD: 2/5 2012 - 14/11 2012 (celkem 28 týdnů)
dovolená: tam by mi to teoreticky mělo vyjít 17,5 loni + 17 letos = 34,5 dne (v listopadu si vyberu 12 dní, v prosinci 18 dní (ve státní svátky 24,25,26/12 dovolenou neberu). Na leden by mi tedy zbývalo vybrat 4,5 dne.)
Prosím o zkontrolování, jestli to mám dobře a můžu to takto pak přednést účetní.
+ ještě otázka. Můžou mě z práce v době čerpání dovolené na zotavenou vyhodit i přesto, že mám smlouvu na dobu neurčitou?
Moc děkuji za odpovědi
@mochenkaa V principu to máš správně, akorát ty zameškané dny se počítají pouze pracovní, takže jich bude méně... a je otázkou, zda by nebylo finančně výhodnější nastoupit až 6 týdnů před porodem, to podle počtu těch zameškaných pracovních dní.
A v době čerpání dovolené ti mohou dát výpověď, ale i kdyby ti ji dali v listopadu, tak běží výpovědní doba od prosince, takže se v lednu nástupem na RD přeruší, tudíž by pracovní poměr neskončil a zbytek výpovědní doby by doběhl po návratu z RD.
@j.a.n.i ahoj jani, mám dotaz ještě sem...moje kamarádka je teď na neschopence, čeká dvojčata...v práci ji ještě minulý týden dali podespat prodloužení (asi už páté) do června...dle mého jí ale prac. poměr nemůže skončit, když je v neschopnosti, i když je proudloužený a ani když hned nastoupí na MD...to pak skončí až po skončení MD, ne?
a ještě s tou dovolenou za MD, jí to vychází, že by měla za letošek nárok na 20dní, ale i na příští rok, protože když by nastoupila 1.8. odpočítam 37týdnů (při dvojčatech), tak to plyne až do března, takže nárok je i za 2013, ano??
a taky má v práci pěkný bastardy, že nechtějí proplácet tuhle dovolenou, na kterou by měla nárok, takže jim pak doporučeně poslat žádost o čerpání řádné dovolené, že? nebo teda o její proplacení, když jí má skončit pracovní poměr??
@ojo Pokud má smlouvu na dobu určitou, což podle toho co píšeš má, tak ta prostě skonší dnem uplynutí bez ohledu na to, že je na neschopence, takže pokud už ji ho v červnu neprodlouží, tak prostě v červnu skončí. A pokud ji pracovní poměr v červnu skončí, tak nebude mít nárok na žádnou dovolenou, ani za letošní ani za příští rok, protože nic neodpracovala.
a to teda tam vůbec neni ochrana, že je těhotná? a můžeš mi zjistit znění zákona, kde to je napsané, že prac. poměr na dobu určitou končí i v pracovní neschopnosti?
@j.a.n.i Ahoj Jani, jsou o tobě zvěsti, že jsi nejlepší v zákoníku práce, tak tě chci poprosit o radu.
Mám v plánu nastoupti na MD 6 týdnů před porodem, tedy 16.8.2012. MD mi vychází do 28.2.2013. Vím o podmínce, že na dovolenou mám nárok, když můj poměr v roce 2013 bude trvat minimálně 60 dní. Mě ta mateřská vychází na 59 kalendářních dní, takže bych si nechala ze staré dovolené ještě 1 den, čím bych splnila podmínku trvání poměru 60 dní, ale jen v případě, že by se jednalo o dni kalendářní a né pracovní. Jak je to prosím tě? Je to 60 kalendářních, nebo pracovních dní?
Děkuju moc.
@j.a.n.i Mohu poprosit o radu? Přu se s naší mzdovou účetní na kolik dní dovolené mám nárok. Takže, nárok je 20/rok. Na výplatnici březen 2011 mám napsáno nárok 4,5 dne za rok 2010 a 20 dní za rok 2011.Od 28.3.2011 - 13.10.2011 jsem byla neschopnece. Od 14.10.2011 - 26.4 2012 čerpám MD. Účetní tvrdí, že mám nárok pouze na 36,5 dne,ale mě se to zdá málo. Za rok 2012 je to 20 dní, za rok 2011 by mělo být krácení za neschopnost (spočítala jsem že jsem neodpracovala 142 dní) což by mělo být krácení o 3/12 to je 5 dní, jestli se nepletu? No a pak ta dovolená za rok 2010 4,5 dne takže mi vychází 20+15+4,5 je 39,5 a ne 36,5.Kde je pravda? Díky