Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

@petulka25 Nárok na podporu je v obou případech, akorát když to ukončíš ty bez vážného důvodu, tak je jen 45% platu. A jinak péče o dítě do 4 let se počítá jako vážný důvod.

@zamilovanadonej nooo tak oni mi výpověd sami nedají.......

@j.a.n.i nooo mám 3.5 letou dceru, hlavně kvůli dětem mi směny nevyhovují :-/ takže když uvedu na pracáku že pečuju o ani ne 4leté dítě-berou na to ohledy\,, děkuji

@petulka25 Uveď to do toho ukončení pracovního poměru. 🙂

takže když budu psát ten papír-ukončení pracovního poměru, napsat tam z důvodů péče o dítě do 4 let? ještě něco důležitého tam napsat? vůbec tomu nerozumím...a musím to do týdne podat ☹
@j.a.n.i děkuji

@petulka25 Už asi nic, krom takových těch běžných náležitostí jako jsou informace o tobě, o zaměstnavateli a co tedy chceš, tj. ukončit pracovní poměr ve zkušební době (nikoliv dát výpověď).

@j.a.n.i takže mám adresu zaměstnavatele, věc-Věc : Žádost o ukončení pracovního poměru ve zkušební době!!
Z důvodu nezletilých dětí a péči o dítě do 4 let věku, žádám o ukončení pracovního poměru ve zkušební době!
s pozdravem bla bla , datum a podpis!!
ještě něco dopsat třeba ke kterému datu???

@petulka25 Jo, ještě ke kterému datu a jinak je to všechno.

@j.a.n.i moc děkuji