Jak řešit dovolenou při návratu z rodičovské dovolené?
ZodpovězenéDobrý den,
prosím o radu, jak nejlépe postupovat. Mám tři děti a pracovní poměr na dobu neurčitou. Na první mateřskou jsem nastoupila v roce 2016 a nárok na dovolenou jsem vyčerpala před nástupem na rodičovskou dovolenou. To samé se opakovalo v roce 2019 při narození druhého dítěte, kdy jsem opět vyčerpala dovolenou před nástupem na druhou rodičovskou dovolenou.
Poté jsem potřetí otěhotněla a v roce 2022 nastoupila na třetí mateřskou dovolenou. Ta mi skončila v prosinci 2022. Bohužel jsem u zaměstnavatele nestihla zažádat o proplacení dovolené, která mi vznikla během třetí mateřské. Nastoupila jsem rovnou na rodičovskou dovolenou.
Ta mi bude tento měsíc končit a mám v plánu požádat zaměstnavatele o neplacené volno, protože mé dítě nevzali do školky. Byla jsem v práci podepsat evidenční list za loňský rok a paní účetní mi předala výplatnice. Na nich je však uvedeno, že mám dovolenou 0. Bylo mi jasné, že když jsem nestihla dovolenou vyčerpat před nástupem na rodičovskou dovolenou, dojde ke krácení.
Nicméně, opravdu z třetí mateřské žádný nárok nevznikl?
Firma je převážně mužská záležitost a ženy jsou zaměstnány pouze dvě. Účetní jsem upozorňovala už při druhém přechodu na rodičovskou dovolenou, že mám nárok na vyplacení dovolené, přesto na výplatnici zůstalo 0.
Poradíte, prosím?
Děkuji.
Dobrý den,
odpovídáme na Váš dotaz ohledně čerpání dovolené.
Situace, kterou popisujete, není neobvyklá a často v praxi vznikají nedorozumění, zejména pokud zaměstnavatel není zvyklý pracovat se zaměstnankyněmi po rodičovské dovolené.
Platí, že za dobu mateřské dovolené vzniká nárok na dovolenou, protože se podle zákoníku práce považuje za výkon práce. Naopak za dobu rodičovské dovolené už žádný další nárok na dovolenou nevzniká, protože se za výkon práce nepovažuje.
Je to tedy tak, že pokud jste byla na mateřské dovolené v roce 2022, tak v tomto roce Vám vznikl nárok na dovolenou. Dále píšete, že jste tuto dovolenou nestihla vyčerpat před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Podle § 218 Zákoníku práce má zaměstnanec právo čerpat dovolenou i později, pokud ji nemohl vyčerpat bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Pokud jste si ji tedy nevyčerpala, můžete tak učinit nyní po skončení rodičovské dovolené – a teprve poté případně požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel by Vám měl čerpání dovolené umožnit.
Nárok na dovolenou za mateřskou dovolenou se tedy nekrátí ani nezaniká – pouze se její čerpání odkládá.
Co se týká výplatnice, tak zůstatek 0 neznamená, že nárok na dovolenou neexistuje. Nárok ale podle zákona trvá – i když není ve výplatnici vidět.
V případě dalších dotazů nebo nejasností doporučujeme tuto záležitost projednat přímo se zaměstnavatelem nebo mzdovou účetní, případně požádat o potvrzení svého nároku na dovolenou. Pokud by zaměstnavatel přesto nárok neuznal, můžete se obrátit na Inspektorát práce nebo vyhledat právní pomoc.
Přejeme Vám hodně štěstí při dalším řešení situace.
Tým Poradny Na počátku
Na počátku, o.p.s.
www.napocatku.cz
tel.: 774 440 821
e-mail: poradna@napocatku.cz