pokud máš za poslední dva roky odpracováno 270 dní tak máš nárok na mateřskou

Myslim ze i kdybys šla 6.2. Tak jsi v ochranne lhute. Ale jak se pise vyse musis mit v kuse odpracovanych 270dni

Jo to vím to nárok mam.ale nevím kdy na ni mam jít jestli v tom lednu než me z konci smlouva a nebo az v únoru. Nevím jaky v tom je rozdíl .jestli třeba když půjdu v lednu tak me automaticky prodlouží smlouvu? Netuším jsem z toho jelen

@charli123 ne smlouvu ti určitě automaticky prodloužit nemusí,záleží na tobě kdy nastoupíš

@charli123 je jedno kdy nastoupis,smlouvu ti nemaji povinnost prodlouzit tak jako tak,to je jen jejich vule,kterou nastupem opravdu neovlivnis. Narok budes mit v obou pripadech. Jedine co,tak tim ze ti skonci prac.pomer,tak se nebudes mit kam vratit po ukonceni rodicaku.

@charli123 tak v praci skonci na konci ledna spolu se smlouvou (dost pochybuji, ze to ji prodlouzi) a na MD nastup od 1.2. 🙂 (na MD se nsdtupuje kdykoliv 8-6 tydnu pred terminem porodu.

@milujtusek takže je to opravdu jedno jestli leden nebo únor 😀a je lepší jít dřív nebo dyl?

Financne se to vyplati později. Protoze než nastoupis. Jde ti porad plat nebo nemocenská. Akorát ten únor už nemáš financne vykryty, to by vyresila jen nemocenská nebo nástup na mateřskou k 1.2. Smlouvu ti nejspíš neprodlouží, je to pro ne nevyhodne. Leda že by o tebe sakra moc hodně stali ;)

@charli123 ja bych nastoupila 1.2. aby mi to plynule navazovalo

před cca 5 lety když se vyplácel rodičák do 3 let věku pevná částka, mělo smysl řešit nástup na MD v různých měsících, nyní je celková částka, takže už to pozbylo smyslu. Dalším důvodem může být nárok na řádnou dovolenou při přechodu z MD na RD, ale to se řeší, u nástupu na MD cca v září.
Nastoupit na MD můžeš kdykoliv v rozmezí 6 až 8 týdnů před TP a to který den si zvolíš. Ke dni nástupu na MD bys měla být účastna soc. pojištění, proto já bych raději nastoupila k 31.1.