Ahoj holky.
Mám dotaz, chtěla bych se zeptat ,teď jsem byla několik let (8) mateřská/rodičovská. Syn jde v září do školky a já se chystám až se prostě zadaptuje a bude vše ok, vrátit do práce. U svého zaměstnavatele mám až do příštího roku do března domluvené neplacené volno (můžu se vrátit prý kdykoli stačí se ozvat)s tím že ještě pobiram do 4let věku Rodičovsky příspěvek,ale chtela bych třeba v listopadu nebo až to půjde jít si přivydělat,tak sem se chtěla zeptat jestli je možné třeba jít úplně jinam na brigádu (i když sem teda vedena u svého zaměstnavatele)a nebo jestli není jeho povinnost mi alespoň umožnit zkrácený úvazek, myslím jako ze zákona. Děkuji
Na zkrácený úvazek máš nárok, pokud tomu nezabraňují provozní důvody, pod což se v případě neochoty může schovat cokoliv. Nicméně zeptat se můžeš, nic tím nezkazíš. Klidně dřív, ať mají čas si to promyslet i práci. Když jsem před skoro 10 lety žádala o zkrácený úvazek, tak se sice moc netvářili, ale nakonec jsme se dohodli a byla jsem na něm opravdu dlouho (to jsem teda neplánovala, prostě to tak víc vyhovovalo u nás doma).
Tvůj zaměstnavatel má nahlášené neplacené volno do nějakého data, do toho data nemá povinnost tě vzít zpět na žádný úvazek, ale samozřejmě může, to je čistě na něm. Jinak na brigádu můžeš kamkoliv, pokud má ta brigáda stejný předmět podnikání jako tvá stálá práce, tak potřebuješ souhlas zaměstnavatele s jinou výdělečnou činností.
Na brigádu určitě můžete,mám to taky tak v plánu,zkrácený úvazek nevím, já bych se na ten zkrácený úvazek klidně zeptala zamestnavatele