Je mezi klasickou vypovedi a vypovedi dohodou jen ten rozdil ze v pripade dohody davam urcite datum a v pripade klasicke vypovedi bezi dva mesice vypovedni lhuty?
@krupka1 tak.to teda jsem asi slepá protože ó tom že dala výpověď ona sama nikde nic nevidím 🙂
@luciilui nevím.to úplně 100% ale vím že nás před tím vždy varovali. Myslím si že to tak stále je. Ale já sama.na pracáku nikdy nebyla tak.nechci vymyslet nesmysly 😅 určitě ó tom bude něco napsané na internetu
Musim ji dat ja...nedaji mi v praci neplacene volno a nastoupit nemuzu kvuli diteti,nevzali ho do skolky.Zajima me varianta ktera pro me v pripade pracaku bude nejmene znevyhodnujici.Kdybych dala klasickou vypoved z vypov.lhutou,tak si ji mam vypocitat na ty dva mesice pred koncem moji rodicovske aby vysla na jeji konec?
@kacenka64 Samozřejmě, že dostane podporu a vždycky to tak bylo. Jen pokud by dala výpověď bez závažných důvodů, tak je podpora o něco snížená.
@kazy Pokud nepřistoupí na ukončení dohodou k určitému datu, tak musíš dát včas sama výpověď. Výpovědní lhůta jsou vždy dva celé měsíce počítající od měsíce následující. Takže kdybys např. výpověď dala dnes, výpovědní lhůta je září a říjen. Jinak jak do té dohody, tak do výpovědi hlavně uveď, že to je z důvodu péče o dítě do 4 let. Pak se ti ani nekrátí podpora, protože to je závažný důvod...
jen bacha na to, když jdes na pracak rovnou z rodicovske, vypocitava se podpora z minimalni mzdy, takze je myslim cca 3000 kc...
osobne bych spise požádala o zkraceny uvazek, na který mas myslim jako matka malého dítěte pravo, a pokud by rekli, ze mi ho dat nemůžou, měli by se s tebou dohodou domluvit na ukonceni pracovního pomeru a mela bys mit nárok na odstupne
@kackakastanka Nepočítá se z minimální mzdy, ale z národního průměru.
Na zkrácený úvazek takhle žádný nárok není. Stačí říct, že to neumožňují provozní důvody a je to.
@kackakastanka Takhle to fakt nechodí 😉 To, že nemůže pracovat, je její problém. Zaměstnavatel vůbec na dohodu přistoupit nemusí a je to hodně velké riziko...
@kackakastanka proc by se s ni jako museli dohodnout, oni nic nepotrebujou maji pracovni smlouvu a vic je nezajima. oni zadny problem nemaji to ona ma problem. nechapu proc porad nekdo ceka, ze jenom protoze si poridil dite tak celej svet padne na zadek a bude porad delat nejaky ustupky. ano ona nema povinnost dat vypoved predem ona ma jen povinnost plnit zavazky z pracovni smlouvy.
@tulikiss ale tak to snad není o tom, ze si poridim dite a myslim si, ze se o me bude někdo starat...ne? jsou nejak dana pravidla pro matky na rodicovske a jejich navrat do práce a je dobre o nich vedet a postupovat v jejich souladu, tato maminka nemá zadnou povinnost davat vypoved, jedinou povinnost ma je první den po tretich narozeninách do te práce nastoupit a nejpozději tento den se domluvit, jak to bude dal, v naproste vetsine pripadu, kdy zamestnavatel nemá praci na zkraceny uvazek a matka jej zada, tak se proste domluvi na ukonceni dohodou, a pokud je to slusny zamestnavatel da i odstupne, nic vic, nic min, vypoved dva mesice předem bych nedavala, není duvod
@kackakastanka no a vy vite jaky zamestnavatel pani je. ono je totiz hezky, ze napisete ze v naproste vetsine pripadu to tak je, ale to vy nemuzete vedet. taky to muze byt parchant a nepristoupi na dohodu a co pak bude pani delat. narve si dite do batohu a pujde s nim dalsi mesice do prace. a uprimne ja byt zamestnavatel a zamestnanec mi nedat vedet a az v den nastupu me postavit pred hodotovu vec, ze jako zitra uz neprijdu, protoze nemam hlidani pro dite a nemel sem dost slusnosti dat to me jako zamestnavateli vedet dopredu tak mu v tom tu hubu vykoupu.
@kackakastanka Za co by jí měl dávat odstupné??? A oni opravdu nic nemusí, rozhodně ne přistoupit na dohodu. A tohle není o nějaké "spolupráci". Pokud pořád budeš psát blafy, tak se nediv.
@tulikiss ted jsi mne rozesmála, tak to se samozrejme nestane, idealni a spravny postup je, ze maminka na rodicovske kontaktuje cca dva mesice az mesic před koncem rodicovske svého zamestnavatele, sejde se s nim, rekne mu, co je schopna delat ci nedělat, pripadne ze chce zkraceny uvazek, nebo i to, ze uz dal asi pokracovat nemůže a zamestnavatel ji bud nabidne zkraceny uvazek, nebo rekne, bohužel, ten nemam a spolecne se domluvi na ukonceni pracovního pomeru dohodou..., a urcite nemusi dana maminka davat vypoved a resit, co by kdyby, a ano, dokonce i kdyby první den po rodicovske prisla do práce a rekla pardon, pracovat nemohu, tak by se proste domluvili na ukonceni spoluprace dohodou..., asi zadnej normalni clovek to neudela tak, ze nekomunikuje a prijde v den nastupu do práce a rekne nazdar..., zaroven zadnej a troufam si rict, ze opravdu zadnej zamestnavatel nebude mit problém podepsat dohodu, protože je to pro nej ze všech stran vyhodne..., a ano opravdu existuji zamestnavatele, kteří po rodicovske ukoncuji pracovni pomer dohodou a davaji odstupne ve stejne vysi, jako by davali dane mamince vypoved pro nadbytecnost..., takze asi tak...
@kackakastanka Není to pravda, na ÚP se může registrovat kdykoliv po skončení PP.
@kackakastanka vidite a ja znam opravdu hromadu pripadu kdy skutecne ta maminka se neozvala a jen ten prvni den nakracela jako hvezda. to co popisujete jde pokud jsou "slusni" lide na obou stranach. porad se nadava jenom na zamestnavatele, ale co za svinarny delaji obcas zamestnanci to jako by nebylo. ono je super kdyz zamestnavatel ma za matku na rodicaku nahradu, ktera protoze se ma matka vracet si najde nahradu a mila maminka den pred nastupem zpet zamestnavateli dojde s papirem, ze si ze 2 let protahuje rd na 3 roky. pak se zamestnavateli ani nedivim ze by nejradsi takove jednu vrazil
@tulikiss jsi docela ostra ve vyrazech, ale ok, no tak ono je asi i normalni, ze se matka ozve předem a pokud tedy ne a je tzv. vyvlata, tak ji logicky jako zamestnavatel budu kontaktovat a zeptam se, jak to vypada, zda se bude vracet, nebo prodlužovat třeba na tri roky...ale to je nakonec jedno...
tato maminka, co založila kz je evidentne při smyslech a odpovedna, takze ja osbne ji doporucuji kontaktovat zamestnavate a domluvit se s nim..., ten bude pravdepodobne rad, ze se vracet nechce a tudíž nemusi resit, co s ni a podepíšou spolu dohodu..., cimz ji nebude muset davat vypoved pro nadbytecnost, coz je pro nej sakra vyhodne....snad jen ještě informace, ze bych tu dohodu uzavřela k poslednímu dni rodicovske a hned nabehla tedy na pracak, at nemá starosti se zdravotnim pojistenim...,
@kazy a ještě k tvému uvodnimu dotazu, co je vlastne pro tebe lepsi, zda dohoda, ci vypoved...uplne nejlepší by bylo, pokud se mas třeba vrátit placnu 15. rijna, tak abys tu vypoved ted v srpnu opravdu dala, vypoved ti tedy zacne bezet od prvního zari, a dobehne posledního rijna, ale toto udelej jen tehdy, pokud si muzes zaridit na ty dva tydny hlidani, a opravdu nastoupit, cimz získáš nasledne na UP nárok na klasickou vysi podpory v nezamestnanosti, protože budes mit ty dva tydny odpracovane...,
@kackakastanka ukoncuji prac.pomer dohodou a davaji odstupne 😂 😂 😂 tak urciteee
Výpověď dohodou neexistuje. Je buďto výpověď a nebo dohoda.