Potřebuji k něčemu mít v dohodě o výpovědi "důvod"? V návrhu jsem ho měla (péče o dítě do 4 let), ale zaměstnavatel poslal podepsanou dohodu bez této části....nebude to tím, že se mnou pracovní poměr nemůže rozvázat, když je jediným důvodem mého nenastoupení do práce to, že nemám hlídání? Neplacené volno mi odmítli dát. Po RD se k nim ale stejně vracet nechi. JEn mě tedy zajímá, zda nevadí že tam pasáž "důvod" nebude...zda mě to někde v budoucnu nemůže "poškodit"....ale právě nevím, kde bych tuto dohodu ukazovala...