Tak i v kancelari mohou takove duvody byt. Chtej po zamestnavateli at ti je vyjasni, protoze tobe jasne nejsou a uvidis, s cim prijde. Pokud to bude mit hlavu a patu, mas asi smulu, pokud je nebude chtit urcit nebo to budou uplne nesmysly, muzes se branit

kdysi jsem někde četla, že pokud při smlouvě na dobu neurčitou požádá zaměstnanec o zkrácení úvazku, musí mu být vyhověno

Proč by nemohlo? I v kanceláři se musí udržet plynulý chod a rovnoměrná pracovní doba. Paradoxně v kanceláři s administrativní pracovní dobou je to složitější. Když by ti zkrátili úvazek, musí sehnat další půl úvazek na vykrytí, který stojí další náklady. U směnného provozu je to většinou jednodušší, chybějí půl úvazek se dá vykrýt přeplánováním směn, samozřejmě když je dostatek lidí.
Chtěj po zaměstnavateli konkrétní důvody a případně co by ti mohl nabídnout. Dle toho můžeš postupovat dále.

http://www.aperio.cz/694/castecny-uvazek-a-upra...
tady se o tom píše, nevím jaké můžou v kanceláři nastat závažné provozní důvody no, vše je asi o domluvě a ochotě

@michaela___ ale to ze nemají dostatek pracovních zdrojů, nejsou provozní důvody.

@anielkha "Jedná se především o případy, kdy je znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) u zaměstnavatele. Vážné provozní důvody se posuzují u každého zaměstnavatele individuálně."
A to je, bohužel, kámen úrazu. Rozhodnutí je závislé na mnoho faktorech a většinou zaměstnavatel zkrácení pracovního úvazku, tím pádem výpadek půlky úvazku a nemožnosti sehnat náhradu, bere jako narušení provozu.
Nevíme v jakém odvětví a podmínkách pracuje. Proto jsem psala, že je důležité od zaměstnavatele zjistit více a dále se od toho odpichnout. Co si budeme povídat, on málokdo si troufne pak jít a řešit s inspekcí, zda na to zaměstnavatel má nebo nemá právo. Proto většině zaměstnavatelů prochází strohé odmítnutí bez udání konkrétního závažného důvodu.
My jsme vždy vycházeli vstříc, ale po čase si to dotyčné stejně rozmyslely, protože je změna dost znát na výplatě, ale chápu, že jindy jiná možnost není, než zkrácený úvazek.