Holky,mám velikou prosbu,poradíte mi prosím? A předem se omlouvám za mega velký dotaz...ale chci to popsat tak jak to je a jak potřebuju poradit....2 dny zpět jsem tady řešila změnu smlouvy....
Jde o to,že....jsem zaměstnaná od 2.5.2016 u firmy,s tím že od 3.11.2016-3.11.2017 mám smlouvu na dobu určitou....a ke konci tohohle roku,bylo mi dnes řečeno,že prosinec nebo leden příštího roku náš zaměstnavatel mění své jméno...IČO a DIČ zůstává stejné. Buď dostaneme novou smlouvu bez zkušebky nebo dodatek....
A mě se jedná o to,s čím můžu počítat nebo s čím ne,když otěhotním ? ....
S manželem se teď od srpna budeme snažit pořádně o miminko. A pokud otěhotním do října....a neřekla bych to hned v práci,dají mi smlouvu,pak dodatek či novou smlouvu a já? Mám nárok vůbec na PPM nebo ne? Anebo kdybych šla na rizikové?
Vůbec nevím co čekat nebo jak pak postupovat. Jak a kdy se mě třeba týká ochranná lhůta atd.
Moc vás prosím o rady a názory. Já jsem z toho už nervní a v depresích,s manželem si miminko moc přejeme ,mě úplně třískají biologické hodiny 😃😉 ,ale zase nechci bezhlavě otěhotnět a pak být bez PPM nebo řešit,že nemáme dostatek peněz na výbavu atd. Třeba mi někdo porozumí...děkuju
Nase firma asi 2roky zpatky menila taky jmeno a ico a dic zistalo stejne a nikomu jsme nove smlouvy nedelali... Pokud by k tomu u vas doslo, urcite by tam melo zaznit, ze vychazi nebo navazuje na pracovni smlouvu tu a tu... A jestli jsem to spravne pochopila, tak jsi od 5/2016 do 11/2016 mela prvni dobu urcitou a od 11/2016 do 11/2017 mas druhou dobu urcitou? Kdyby to tak bylo, tak bych si spis zjistila, jestli uz dostanu neurcito a nebo dostanu posledni dobu urcitou;) na PPM bys narok mit mela, na rizikac muzes jiz taky, ale pocitej s tim, ze by ti pracovni pomer ukoncili dobou urcitou.
Při změně obchodního jména se pracovní smlouvy měnit nemusí (nedávno jsem částečně procesovala změnu obchodního jména a a opravdu toto není důvod nově uzavírat pracovní smlouvy). Takže v této situaci bych řešila jen, zda mi dodatkem prodlouží a zda na dobu určitou nebo na neurčitou. V případě neprodloužení, zda otěhotním tak, abych se vešla po ukončení doby určité do ochranné lhůty 180dní do nástupu na mateřskou, abych měla PPM.
Holky,moc vám děkuju za vysvětlení,jste úžasné 👍🏻😉💋
A ano,jak jdi psala @kristyna109 tak teď bych měla jakože třetí prodloužení smlouvy....ale vedoucí mi samozřejmě neřekla zda na určitou nebo neurčitou. Ale holky co jsou u nás už déle,to tak měly,že po 3.už dostaly na neurčitou....
Každopádně jestli to dobře všechno chápu holky,tak pokud by mi dali smlouvu na dobu neurčitou,jsem jakože "z obliga",ale pokud zase na rok na určitou,musím se vejít do ochranné lhůty nastoupit na mateřskou? ... 😶😏 nebo ochranná lhůta se vyloženě týká jen toho kdybych otěhotněla a nikdo mi nikde neprodloužil smlouvu? .... jinak děkuju a posílám vám za pomoc a rady ❤️
@verrrulinka86 ochranná lhůta je, když se Ti ukončí pracovní smlouva, tak pokud zůstaneš nezaměstnaná a do těch 180dní nastoupíš na mateřskou, tak Ti vznikne nárok na PPM, pokud nastoupíš na mateřskou během trvání pracovní smlouvy (je jedno jestli na dobu určitou nebo neurčitou), nárok budeš mít. Na dobu neurčitou je výhodnější, pokud bys chtěla navazovat na rodičovskou dovolenou druhou mateřskou, tak pokud by Ti pracovní smlouva stále platila, měla bys znova nárok na PPM, pokud by ti skončila smlouva a nevlezla by ses podruhé do ochranné lhůty, tak bys musela brát rovnou rodičovský příspěvek.
Jeeee,tys mě tak teď uklidnila a hezky všechno vysvětlila! Mooooc ti děkuju@marketa2016. Jsi moc hodná! Teď už to chápu 🙂🙃💋
Jestli to chapu dobre... Od 2.5.2016 jsi zamestnana, takze mas oddelany rok a mas narok na PPM. Pokud otehotnis do te zmeny smlouvy tak doporucuji jit na ryzikove a marozeni hradi stat a je jedno jestli firma behem marozeni znikne. Jen by si se pripadne nemela kam po rodicaku vratit kdyby ti nedali tu smlouvu novou.